5月29日，珞珈經管青年論壇第四百八十五期在學院順利舉行。北京大學光華管理學院Lukas Hensel助理教授應邀來院作題為“From Followers to Leaders: The Career Impact of High-quality Managers（從跟隨者到領導者：高質量管理者對員工職業(yè)發(fā)展的影響）”的學術報告。學院多名教師與研究生以及來自華中科技大學、北京大學的老師現場參與交流。
Lukas圍繞管理者素質對下屬職業(yè)路徑的因果影響展開了系統(tǒng)研究。報告以中國一家大型建筑企業(yè)約1400個項目團隊的行政管理數據為基礎，通過分析頻繁項目重組所帶來的人崗匹配變化，識別高質量管理者對員工晉升機會的影響。研究發(fā)現，員工在優(yōu)秀管理者手下工作的晉升概率顯著提高，平均提升幅度為13%。
該研究特別強調“技能傳遞”作為影響機制的核心。報告指出，管理者通過日常協作與項目執(zhí)行，向下屬傳遞了管理型人力資本。這一機制的四項佐證包括：晉升效應僅顯著存在于需要管理技能的員工群體；管理者素質對進入管理崗位的員工尤為重要；員工績效獎金更高；以及管理者和員工主觀上均認為技能傳遞發(fā)揮重要作用。
在管理啟示方面，Lukas指出，企業(yè)應重視高質量管理者所帶來的正向外部性，在制定培訓投入與項目分配策略時納入管理能力的影響評估；同時，應探索最優(yōu)的項目人員輪崗機制，最大程度實現技能擴散。此外，研究也對結果的外部適用性進行探討，指出其結論在以項目為核心、管理技能密集型的組織情境中更具參考價值；而在日常重復性勞動或員工-管理者互動較弱的環(huán)境下適用性有限。
在場師生與Lukas就“管理者質量的衡量”“員工技能形成過程”“中國企業(yè)數據的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)”等話題展開熱烈討論。現場氛圍學術濃厚、交流深入。
Lukas Hensel，北京大學光華管理學院助理教授。他于2020年獲得牛津大學經濟學博士學位。研究領域為發(fā)展經濟學、政治經濟學和勞動經濟學。研究論文發(fā)表在 Review of Economics and Statistics (3篇)、Economic Journal、 American Political Science Review、Journal of Politics等經濟學和政治學頂刊。
（通訊員：謝博宇；審核：黃敏學）
