研究成果：Not all sparks ignite the same flame: Firm AI innovation and ESG performance （星火異焰：企業(yè)AI創(chuàng)新與ESG績效的差異化影響）
作者：周梓洵，周欣雨（通訊作者），張學志，何祺
發(fā)表期刊：Journal of Business Research，2025，201，115738
技術創(chuàng)新具有雙重效應——在驅動社會進步的同時亦可能加劇社會議題歧義，人工智能（AI）領域尤為典型。基于資源基礎觀與利益相關者理論，本研究利用獨特數(shù)據(jù)來源構建中國上市公司面板數(shù)據(jù)集，系統(tǒng)考察企業(yè)層面AI創(chuàng)新對環(huán)境、社會與治理（ESG）績效的差異化影響。研究發(fā)現(xiàn)，AI創(chuàng)新顯著提升了企業(yè)的總體ESG表現(xiàn)，該提升效應主要體現(xiàn)在治理和社會維度，而在環(huán)境維度的影響并不顯著。穩(wěn)健性檢驗進一步確認，上述關系在采用多種更精確的創(chuàng)新度量指標后依然成立：AI發(fā)明專利數(shù)量、實用新型專利數(shù)量以及專利引用數(shù)量均能夠提升ESG績效；同時，增強型與替代型AI專利均與ESG呈正相關，且增強型AI專利的正向效應更為顯著。在技術細分層面，本文進一步揭示：通用AI技術、AI硬件平臺，尤其是AI關鍵技術方面的創(chuàng)新均與ESG績效呈顯著正相關。同時，本文運用準自然實驗等多種結果緩解了內(nèi)生性問題。
基于招聘網(wǎng)站文本信息和企業(yè)社會責任報告文本兩個獨特數(shù)據(jù)的基礎上，機制檢驗表明，AI創(chuàng)新通過三條路徑發(fā)揮作用：擴大AI人才招聘規(guī)模、提升員工權益保護意識以及增強信息透明度，進而促進企業(yè)內(nèi)部能力與外部問責機制的有效協(xié)同。進一步分析顯示，AI創(chuàng)新有助于降低企業(yè)的“漂綠”傾向，減少監(jiān)管違規(guī)行為與負面媒體報道，表明AI帶來的可持續(xù)性收益具有實質性，而非表面性“粉飾”。通過明確區(qū)分“技術采用”與“技術創(chuàng)新”，并揭示其內(nèi)在作用機制，本研究闡釋了AI能力在何種條件下以及通過何種路徑轉化為可信的ESG績效。
Journal of Business Research 為武漢大學經(jīng)濟與管理學院學術期刊分級方案B+級獎勵期刊。
原文鏈接：https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0148296325005612
