師資隊伍

基本情況

衛(wèi)武，三級教授，教育部重大人才計劃青年學(xué)者，武漢大學(xué)人文社科優(yōu)秀青年學(xué)者、珞珈青年學(xué)者，武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院珞珈領(lǐng)秀人才，從事教學(xué)、科研工作多年來，取得了豐碩的成果。目前的研究興趣與研究領(lǐng)域包括領(lǐng)導(dǎo)力與組織行為、AI創(chuàng)新生態(tài)與數(shù)智化轉(zhuǎn)型、勞動與就業(yè)、科技與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新管理等等。圍繞上述研究領(lǐng)域，榮獲教育部高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）“三等獎”，湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎“三等獎”（2次），湖北省高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎（2次），武漢市社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎“三等獎”，湖北省市場營銷學(xué)會2003年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文“一等獎”，美國管理學(xué)會年會AOM最佳論文獎，INGRoup會議最佳論文獎，《管理學(xué)季刊》最佳評審人獎，主持國家社會科學(xué)基金重點項目、國家自然科學(xué)基金項目、國家社會科學(xué)基金項目、教育部人文社會科學(xué)基金項目等國家和省部級以及教改項目18項。

論文發(fā)表在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Personality and Social Psychology》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《Personnel Psychology》、《Journal of Vocational Behavior》、《Journal of Business Ethics》、《Journal of Business Research》、《管理世界》、《管理科學(xué)學(xué)報》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《南開管理評論》等高水平國內(nèi)外期刊上，分別在中國社會科學(xué)出版社和浙江大學(xué)出版社出版學(xué)術(shù)專著3部，在清華大學(xué)出版教材1部，參與“管理學(xué)”國家級精品資源共享課程建設(shè)，高等學(xué)校工商管理類專業(yè)核心課程“管理學(xué)”金課建設(shè)。

同時擔任的主要社會兼職包括：教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心評審咨詢專家、國家自然科學(xué)基金項目通訊評審及后績效評估專家、國家社會科學(xué)基金項目通訊評審專家及成果鑒定專家、教育部人文社科基金項目通訊評審專家、中華學(xué)術(shù)外譯項目評審專家、湖北省科技廳評審咨詢專家、江西省科技評審專家、武漢市科技局科技咨詢專家、中國人力資源管理論壇學(xué)術(shù)委員會委員、中國企業(yè)管理研究會智能制造與數(shù)智生態(tài)系統(tǒng)專業(yè)委員會常務(wù)理事、中國企業(yè)管理研究會中國式管理專業(yè)委員會常務(wù)理事、湖北省技術(shù)經(jīng)濟與管理現(xiàn)代化研究會常務(wù)理事、中國管理現(xiàn)代化研究會技術(shù)與創(chuàng)新管理專業(yè)委員會理事、中國技術(shù)經(jīng)濟學(xué)會技術(shù)孵化與創(chuàng)新生態(tài)分會理事、廣東省基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究基金項目評審專家、美國管理學(xué)會（AOM）會員、中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）會員、《管理學(xué)季刊》評審委員會委員、《管理世界》、《南開管理評論》、《管理評論》、《管理學(xué)報》、《管理工程學(xué)報》、《管理學(xué)季刊》、《武漢大學(xué)學(xué)報》(哲學(xué)社會科學(xué)版)、《商業(yè)經(jīng)濟與管理》、《珞珈管理評論》、《Human Resource Management》、《Human Relations》、《Journal of Business Research》、《Management and Organization Review》、《The International Journal of Human Resource Management》、《Management Decision》、《Chinese Management Studies》、《International Journal of Conflict Management》、AOM會議和IACMR會議等雜志社和國際會議審稿人等。

教學(xué)和研究領(lǐng)域

教學(xué)課程：管理思維與創(chuàng)新（MBA）、管理理論專題（學(xué)碩）、管理學(xué)理論專題（博士）、組織行為理論前沿專題（博士）、組織理論與組織變革專題（博士）、《管理學(xué)原理》（本科）、《管理研究方法》（本科）

研究領(lǐng)域：組織行為與人力資源、戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

招生信息：學(xué)術(shù)型碩士研究生、博士研究生（前期通過email聯(lián)系：weiwumail@163.com），本研究團隊具備強大的學(xué)術(shù)支撐與前沿的課題資源，尤其歡迎對上述研究領(lǐng)域有濃厚興趣的同學(xué)申請。

學(xué)術(shù)經(jīng)歷

工商管理系三級教授，武漢大學(xué)，2020年11月-至今

工商管理系四級教授，武漢大學(xué)，2013年11月-2020年11月

訪問學(xué)者，美國華盛頓大學(xué)Foster商學(xué)院，2012年4月—2013年4月

工商管理系副教授，武漢大學(xué)，2008年11月—2013年11月

講師，中南財經(jīng)政法大學(xué)，2005年7月—2008年7月

企業(yè)管理與實踐經(jīng)歷

中國十五冶金建設(shè)集團有限公司，1997—1999年

咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷（政府或企業(yè)）

長期對各類企業(yè)進行組織行為學(xué)、管理學(xué)基礎(chǔ)、管理思想演進與現(xiàn)代管理思維、管理者管理技能的提升、管理者科學(xué)思維、管理科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、目標管理、計劃與戰(zhàn)略決策、溝通技巧與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革、員工激勵與高效溝通、管理思維與決策藝術(shù)、高績效團隊建設(shè)與執(zhí)行力打造、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力提升、行為決策與管理心理、管理群體決策、目標管理與績效管理工具、數(shù)智時代領(lǐng)導(dǎo)者的（戰(zhàn)略）創(chuàng)新思維與組織變革、計劃思維與決策藝術(shù)等內(nèi)容的培訓(xùn)；

培訓(xùn)的企業(yè)包括精倫電子、東風汽車集團、馬應(yīng)龍藥業(yè)集團、遠光軟件集團、粵港供水、中鐵集團、北京城建集團、柳州北城集團、廣州博雅母嬰、湖北農(nóng)資控股集團、建行襄陽分行、海洋王照明、江西省水利廳、沖電氣實業(yè)、深圳高速、徽商銀行、太平洋養(yǎng)老保險、日照煙草、山東中煙青島卷煙、南航股份湖北分公司、東方航空、航空工業(yè)上電所、陜西省檢察院、佛山明康實業(yè)、國網(wǎng)湖北省電力、武漢市疾病預(yù)防控制中心、建行湖南省分行、渤海銀行等。

獲獎與榮譽

榮獲教育部第九屆高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果(人文社科)“三等獎”，“The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits”

榮獲湖北省第十屆社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎“三等獎”，“企業(yè)的可見性和脆弱性有助于提升對利益相關(guān)者壓力的認知及其反應(yīng)嗎？動態(tài)能力的調(diào)節(jié)作用”排序第一。

榮獲湖北省第十二屆社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎“三等獎”，“The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits”排序第一。

榮獲2017-2018年度湖北省高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎，“The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits”排序第一。

榮獲2019-2021年度湖北省高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎，“The Role of Moral Decoupling in the Causes and Consequences of Unethical Pro-Organizational Behavior(道德脫鉤在親組織不道德行為前因和后果中的作用)”排序第一。

榮獲Interdisciplinary Network for Group Research (INGRoup) 最佳論文獎，Examining the Impact of Team Secrecy on Team Innovation. 18th Annual INGRoup Conference.

榮獲美國管理學(xué)會年會AOM最佳論文獎，“Polluted work: A self-control perspective on air pollution. Academy of Management Annual Meeting”，Vancouver.

榮獲The Annual Meeting of the Southern Management Association (SMA)最佳論文獎，Develop to impress? Examining how developmental job challenges influence impression management and turnover intention.

榮獲國家自然科學(xué)基金項目后績效評估為“優(yōu)秀”。

榮獲武漢市第十二次社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎“三等獎”，“中國環(huán)境下企業(yè)非市場（政治）與市場資源、策略和績效及其關(guān)系研究”排序第一。

榮獲武漢大學(xué)第十四屆人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎“二等獎”，“Integrating nonmarket and market action, response, and initiating firm performance in competitive dynamics”排序第一。

榮獲湖北省市場營銷學(xué)會優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文“一等獎”，“企業(yè)政治行為與策略”排序第三。

榮獲《管理學(xué)季刊》最佳評審人獎

榮獲武漢大學(xué)“人文社會科學(xué)優(yōu)秀青年學(xué)者”稱號。

榮獲武漢大學(xué)“珞珈青年學(xué)者”稱號。

榮獲武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院“珞珈領(lǐng)秀人才”稱號。

第二十屆中國MBA創(chuàng)業(yè)大賽全國總決賽優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

武漢大學(xué)本科優(yōu)秀教學(xué)業(yè)績獎—研究生基礎(chǔ)課程類

武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院研究生教育貢獻院長獎

武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院專業(yè)碩士最受歡迎教師

編審經(jīng)歷

教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心論文評審咨詢專家

國家自然科學(xué)基金項目通訊評審專家及其后績效評估專家

國家社會科學(xué)基金項目通訊評審專家及其成果鑒定專家

教育部人文社科基金項目通訊評審專家

教育部高等學(xué)校科學(xué)研究發(fā)展中心評審專家

中華學(xué)術(shù)外譯項目評審專家

湖北省科技廳評審咨詢專家

武漢市科技局科技咨詢專家

《管理學(xué)季刊》，評審委員會委員

《管理世界》，匿名審稿人

《南開管理評論》，匿名審稿人

《管理評論》，匿名審稿人

《管理學(xué)報》，匿名審稿人

《管理工程學(xué)報》，匿名審稿人

《商業(yè)經(jīng)濟與管理》，匿名審稿人

《武漢大學(xué)學(xué)報》，匿名審稿人

《珞珈管理評論》，匿名審稿人

《Human Resource Management》，匿名審稿人

《Human Relations》，匿名審稿人

《Management and Organization Review》，匿名審稿人

《Journal of Business Research》，匿名審稿人

《International Journal of Human Resource Management》，匿名審稿人

《International Journal of Conflict Management》，匿名審稿人

《Chinese Management Studies》，匿名審稿人

《Management Decision》，匿名審稿人

AOM年會，審稿人

IACMR雙年會，審稿人

專業(yè)組織會員與資格證

中國人力資源管理論壇學(xué)術(shù)委員會委員

中國企業(yè)管理研究會智能制造與數(shù)智生態(tài)系統(tǒng)專業(yè)委員會常務(wù)理事

中國企業(yè)管理研究會中國式管理專業(yè)委員會常務(wù)理事

湖北省技術(shù)經(jīng)濟與管理現(xiàn)代化研究會常務(wù)理事

中國管理現(xiàn)代化研究會技術(shù)與創(chuàng)新管理專業(yè)委員會理事

中國技術(shù)經(jīng)濟學(xué)會技術(shù)孵化與創(chuàng)新生態(tài)分會理事

中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）會員

美國管理學(xué)會（AOM）會員

主要論文及書籍

代表性英文期刊論文

1. Team polychronicity elevation hurts team performance more under time pressure: The mediating role of process conflict. Journal of Business Research, 2025, 189.（學(xué)院英文B+）SSCI檢索

2. Fostering team adaptivity under uncertain environment: comprehensive decision-making under paradoxical leadership. Asia Pacific Journal of Management, 2024, online.（學(xué)院英文B+）SSCI檢索

3. Learning to Integrate Conflicts: Paradoxical Leadership Fosters Team Innovation. Journal of Business Research, 2023, online.（學(xué)院英文B+）SSCI檢索

4. Helpful or Hurtful? A Study on the Behavior Choice of Bystanders in the Context of Abusive Supervision. International Journal of Conflict Management, 2023, 34(3), 623-643. SSCI檢索

5. The Niche and Value Creation Mechanism of the Innovation Ecosystem of Crowd Innovation Space: A Multi-Case Study. Technology Analysis & Strategic Management, 2024, 36(12): 4715-4729. SSCI檢索

6. The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits. Academy of Management Journal, 2018, 61(1): 348-369.（學(xué)院英文A）SSCI檢索

7. Good Actors but Bad Apples: Deviant Consequences of Daily Impression Management at Work. Journal of Applied Psychology, 2018, 103(10): 1145–1154.（學(xué)院英文A）SSCI檢索

8. Why So Serious? A Laboratory and Field Investigation of the Link between Morality and Humor. Journal of Personality and Social Psychology, 2019, 117(4): 758–772. （心理學(xué)領(lǐng)域著名A類英文期刊之一）SSCI檢索

9. Polluted Work: A Self-Control Perspective on Air Pollution, Organizational Citizenship, and Counterproductive Work Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2017, 143: 98-110.（學(xué)院英文A-）SSCI檢索

10. The Role of Moral Decoupling in the Causes and Consequences of Unethical Pro-Organizational Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2019, 153: 27-40.（學(xué)院英文A-）SSCI檢索

11. Meeting the Need or Falling in Line? The Effect of Laissez-Faire Formal Leaders on Informal Leadership. Personnel Psychology, 2019, 72(3): 335-487.（學(xué)院英文A-）SSCI檢索

12. Understanding the Effects of Cheating Configurations on Team Creative Performance: A Social Impact Theory Perspective. Personnel Psychology, 2024, 77: 595-620.（學(xué)院英文B+）SSCI檢索

13. Effects of Team Proactive Personality on Team Creativity through Team Promotion Focus: The Moderating Role of Leader Mindful Communication. Journal of Business Research, accepted. （學(xué)院英文B+）SSCI檢索

14. Integrating nonmarket and market action, response, and initiating firm performance in competitive dynamics. Management Decision, 2015, 53(3): 512-532.

15. Exploring the Dark Side Effects of Visionary Leadership—A Dual-Path Perspective of Cognition and Affection, Management Decision, 2024, 62(3): 788-814. SSCI檢索

16. How Do Entrepreneurial Activities at Different Levels Promote Business Growth: A Review and Research Agenda. Chinese Management Studies, 2024, 18(3): 755-784. SSCI檢索

17. Psychological Contract Breach and Destructive Voice: The Mediating Effect of Relative Deprivation and Moderating Effect of Supervisor Emotional Support. Journal of Vocational Behavior, 2022, 135: 1-17.（學(xué)院英文B+）SSCI檢索

18. Integrating nonmarket and market resources, strategy and performance in Chinese enterprises: A review of the field and a resource-based empirical study. Asia Pacific Business Review, 2016, 22(2): 220-237. SSCI檢索

19. Why and When Employees Like to Speak up More under Humble Leaders? The Roles of Personal Sense of Power and Power Distance. Journal of Business Ethics, 2019, 158(4): 937-950. （學(xué)院英文B+）SSCI檢索

20. Under Pressure: LMX Drives Employee Unethical Pro-Organizational Behavior via Threat Appraisals. Journal of Business Ethics, 2024, 195: 799-812.（學(xué)院英文B+）SSCI檢索

21. Linking Perceived Overqualification with Task Performance and Proactivity? An Examination from Self-concept-based Perspective. Journal of Business Research, 2020, 118: 199-209.（學(xué)院英文B+）SSCI檢索

22. Why and When Leader Humility Promotes Constructive Voice: A Crossover of Energy Perspective. Personnel Review, 2020, 49: 1157-1175. SSCI檢索

23. Mercy does not hold the army: A study on the dark side effect of benevolent leadership. Journal of Organizational Change Management, 2024, 37(1): 133-149. SSCI檢索

24. Institutional Determinism and Political Strategies: An Empirical Investigation. Business & Society, 2009, 48(3): 284-325. SSCI檢索

代表性中文期刊論文

1. 衛(wèi)武，中國環(huán)境下企業(yè)政治資源、政治策略和政治績效及其關(guān)系研究，《管理世界》，2006，（2）。

2. 衛(wèi)武，夏清華，資海喜，賀偉，企業(yè)的可見性和脆弱性有助于提升對利益相關(guān)者壓力的認知及其反應(yīng)嗎?——動態(tài)能力的調(diào)節(jié)作用，管理世界，2013，（11）。

3. 田志龍，高勇強，衛(wèi)武，中國企業(yè)政治策略與行為研究，管理世界，2003，（12）。

4. 衛(wèi)武等，我國企業(yè)經(jīng)營活動中的政治關(guān)聯(lián)性研究，《中國工業(yè)經(jīng)濟》，2004，（4）。

5. 衛(wèi)武，企業(yè)非市場與市場資源、策略及其績效的整合互動，《中國工業(yè)經(jīng)濟》，2008，（3）。

6. 衛(wèi)武等，基于政府角色轉(zhuǎn)換的企業(yè)政治資源、策略與績效之間的相互影響,《管理科學(xué)學(xué)報》，2009，（2）。

7. 衛(wèi)武，趙鶴，團隊時間領(lǐng)導(dǎo)與團隊創(chuàng)新行為：基于團隊從工作中的心理解脫的視角，《南開管理評論》，2018，（4）。

8. 衛(wèi)武，企業(yè)非市場與市場行為及其競爭特點對企業(yè)績效的影響研究,《南開管理評論》，2009，（2）。

9. 衛(wèi)武，張鵬程，劉明霞，不同主體層次中組織的知識轉(zhuǎn)化二維結(jié)構(gòu)及其前因變量對企業(yè)績效的影響，南開管理評論，2012，（2）。

10. 衛(wèi)武等，中國環(huán)境下的跨國企業(yè)市場與非市場戰(zhàn)略、策略以及戰(zhàn)術(shù)間的關(guān)系，《財貿(mào)經(jīng)濟》，2009，（7）。

11. 衛(wèi)武，劉明霞，不同主體層次中組織知識轉(zhuǎn)化的影響因素研究，管理工程學(xué)報，2012，（1）。

12. 衛(wèi)武，倪慧，工作家庭沖突對員工工作行為的影響——基于資源保存理論和身份認同理論的視角，《管理工程學(xué)報》，2020，（1）。

13. 衛(wèi)武，黎金榮，劉霞，COR理論與SOC模型整合視角下正念對工作幸福感的影響研究，《管理學(xué)報》，2023，20（6）。

14. 衛(wèi)武，徐和衍，眾創(chuàng)空間的政策反饋研究，《管理學(xué)報》，2024，（5）。

15. 衛(wèi)武，趙璇，胡翔，基于社會嵌入視角的企業(yè)可見性和脆弱性對利益相關(guān)者壓力的反應(yīng),《預(yù)測》，2018，（1）。

16. 衛(wèi)武等，各主體層次知識資本化模式：多重案例研究，《科研管理》，2012，（8）。

17. 衛(wèi)武等，不同主體層次中組織的知識轉(zhuǎn)化結(jié)構(gòu)維度，《科學(xué)學(xué)研究》，2009，（10）。

18. 衛(wèi)武，基于“Meta分析”視角的企業(yè)社會績效與企業(yè)財務(wù)績效之間的關(guān)系研究，《管理評論》，2012，（4）。

19. 衛(wèi)武等，多元時間觀情境下團隊時間領(lǐng)導(dǎo)對團隊創(chuàng)造力的影響，《管理評論》，2021，33（4）。

20. 衛(wèi)武，黃昌洋，張琴，消極情緒對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響：自我控制視角，《管理評論》，2019，（12）。

21. 衛(wèi)武等，模范員工與反生產(chǎn)行為——自我控制的視角，《科研管理》，2021，（10）。

22. 衛(wèi)武、趙鶴、肖德云，組織學(xué)習與企業(yè)預(yù)測能力——基于組織注意力視角，《科研管理》，2019，（2）。

23. 衛(wèi)武，左焦杰，在孵企業(yè)在眾創(chuàng)空間中網(wǎng)絡(luò)嵌入對其創(chuàng)業(yè)績效的影響研究，《軟科學(xué)》，2023，（11）。

24. 衛(wèi)武，楊天飛，溫興琦. 基于初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展周期的眾創(chuàng)空間服務(wù)與角色，《科學(xué)學(xué)研究》，2021，39（9）。

25. 衛(wèi)武，徐和衍，政策工具視角下我國眾創(chuàng)空間政策文本分析，《科研管理》，2024（2）。

26. 衛(wèi)武，黎金榮，共情型領(lǐng)導(dǎo)如何影響員工工作幸福感——基于認知-情感雙路徑機制，《經(jīng)濟管理》，2024，46(9)。

27. 周偉，鄺林珍，衛(wèi)武，江宏飛，企業(yè)國際化對海外子公司生存風險的影響研究，《管理學(xué)報》，待刊。

28. 倪慧，衛(wèi)武，眾創(chuàng)空間的戰(zhàn)略行動與競爭優(yōu)勢——注意力基礎(chǔ)觀的視角，《管理評論》，2023，35(10)。

29. 趙鶴，張弛，衛(wèi)武，李博，人格特質(zhì)視角下團隊時間領(lǐng)導(dǎo)的形成機制研究，《管理工程學(xué)報》，待刊。

30. 衛(wèi)武，黎金榮，員工正念如何影響不道德親組織行為：自我調(diào)節(jié)理論的視角，《商業(yè)經(jīng)濟與管理》，2023（5）。

31. 衛(wèi)武，企業(yè)非市場策略體系模型——基于諾基亞公司的案例研究，《武漢大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）》，2008，（1）。（已被人大復(fù)印資料2008年第3期全文轉(zhuǎn)載）

32. 衛(wèi)武，何敏，跨層級組織知識轉(zhuǎn)化與企業(yè)績效關(guān)系研究——知識資本的中介效應(yīng)，《科技進步與對策》，2016，33（19）。

33. 衛(wèi)武，趙璇，畫布視角下不同類型眾創(chuàng)空間的商業(yè)模式：一個多案例比較研究，《科技進步與對策》，2021，38（9）。

34. 衛(wèi)武等，企業(yè)政治績效評價系統(tǒng)模型研究，《外國經(jīng)濟與管理》，2004，（5）。（已被人大復(fù)印資料2004年第8期全文轉(zhuǎn)載）

35. 衛(wèi)武等，企業(yè)政治行為：經(jīng)濟與組織對其影響的研究，《管理科學(xué)》，2004，（3）。

36. 衛(wèi)武等，基于R&D-市場營銷界面管理的流程再造，《管理科學(xué)》，2003，（5）。

37. 衛(wèi)武等，個人、團隊和組織層次知識轉(zhuǎn)化對績效的影響，《情報雜志》，2009，（9）。

38. 衛(wèi)武，企業(yè)戰(zhàn)略性活動中的政治行為與利益，《科技進步與對策》，2007，（11）。

39. 衛(wèi)武，企業(yè)非市場策略的決策過程研究，《湖北大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）》，2009，（2）。

40. 衛(wèi)武，個人、團隊和組織層次知識的資本化過程，《圖書情報工作》，2009，（16）。

41. 肖德云，謝豆豆，田雨，衛(wèi)武，雙元創(chuàng)新視角下制造業(yè)服務(wù)化跨層次機制研究，《軟科學(xué)》，2019，（7）。

42. 衛(wèi)武，黃苗苗，中國眾創(chuàng)空間分布及其影響因素研究，《武漢大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》，2020，（6）。

43. 衛(wèi)武，徐和衍，石永東，眾創(chuàng)空間運營績效影響因素的協(xié)同作用研究，《武漢大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》，2023，76（4）。

44. 衛(wèi)武，倪慧，眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的強弱關(guān)系分析，《科學(xué)管理研究》，2020，（2）。

45. 石永東，藍雅，劉榆瀟，衛(wèi)武，賀遠瓊，寬容的創(chuàng)業(yè)文化對再創(chuàng)業(yè)績效的影響機制，《科學(xué)學(xué)研究》，2022，40（7）。

46. 楊中華，衛(wèi)武，基于關(guān)系強度理論的集群網(wǎng)絡(luò)知識流動分析，《圖書情報工作》，2009，（6）。

47. 楊中華，衛(wèi)武，基于網(wǎng)絡(luò)層次分析法的產(chǎn)業(yè)集群社會資本評價，《華東經(jīng)濟管理》，2009，（12）。

48. 莊芳麗，李永周，衛(wèi)武，社會資本視野下的產(chǎn)業(yè)集群知識獲取，《情報雜志》，2009，28（3）。

49. 張鵬程，劉文興，衛(wèi)武，家長式領(lǐng)導(dǎo)和組織價值觀對成員知識活動的影響機理，《管理科學(xué)》，2010，23（2）。

50. 衛(wèi)武，易志偉，高管團隊異質(zhì)性、斷層線與創(chuàng)新戰(zhàn)略——注意力配置的調(diào)節(jié)作用，《技術(shù)經(jīng)濟》，2017，（1）。

51. 衛(wèi)武，解濟美，開放戰(zhàn)略演化下的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)：基于騰訊的案例研究，《科技管理研究》，2020，（20）。

52. 楊中華，莊芳麗，衛(wèi)武，國內(nèi)外知識鏈研究進展，《科技管理研究》，2009，29（6）。

53. 衛(wèi)武，企業(yè)政治行為呼喚新型政企關(guān)系，《中國社會科學(xué)報》2010年11月11日。

54. 衛(wèi)武，陳正熙，構(gòu)建中國特色的企業(yè)管理理論體系，《前線》，2022，（9）。

55. 溫興琦，王海軍，衛(wèi)武，“一站到底”還是“到站下車”? 院士工作站轉(zhuǎn)型升級研究，《科學(xué)管理研究》，2021，39（2）。

56. 溫興琦，衛(wèi)武，覃誼，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，《中國社會科學(xué)報》，2022-03-08

57. 溫興琦，衛(wèi)武，梁蘊資，優(yōu)化政策促進我國產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院高質(zhì)量發(fā)展，《科技中國》，2022，（1）。

58. 肖德云，劉俐君，衛(wèi)武，政商環(huán)境、雙元創(chuàng)新戰(zhàn)略耦合對創(chuàng)新生態(tài)績效的影響研究，《北京郵電大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》，2021，23（6）。

案例及實踐型論文

1. 衛(wèi)武，喻軍，為什么985、211的名校畢業(yè)生會去當流水線上的卷因工人？《中歐商業(yè)評論》，2021-07-16。

2. 衛(wèi)武，陳正熙，管理學(xué)者的道德責任——理論與實踐的一致性，《工商管理學(xué)者之家》，2020-04-30。（入選《管理世界》雜志，李志軍、尚增健主編的《如何把論文寫在祖國大地上》，經(jīng)濟管理出版社，2021年4月）

3. 衛(wèi)武，陳正熙，萬馬齊喑究可哀：如何促進員工建言？《工商管理學(xué)者之家》，2020-08-14。

4. 衛(wèi)武，喻軍，自由放任型正式領(lǐng)導(dǎo)者的功過是非，《工商管理學(xué)者之家》，2020-06-10。

5. 衛(wèi)武，趙舒，領(lǐng)導(dǎo)幽默感，是利還是弊？《工商管理學(xué)者之家》，2020-09-25。

6. 衛(wèi)武 等，王謝堂前燕，飛入百姓家：學(xué)術(shù)科普文的改編之路，《工商管理學(xué)者之家》，2020-12-11。

7. 五行修煉法：中國中藥雇主品牌重塑之路，中國管理案例共享中心入庫案例，2023年

教材

衛(wèi)武主編，《管理學(xué)》，清華大學(xué)出版社(“十二五”普通高等教育規(guī)劃教材 經(jīng)管系列)，2013年

專著

衛(wèi)武，《企業(yè)政治策略與企業(yè)政治績效的關(guān)聯(lián)性研究》，浙江大學(xué)出版社，2008年

衛(wèi)武，《不同主體層次中組織的知識轉(zhuǎn)化及其績效影響：基于知識資本視角》，中國社會科學(xué)出版社，2011年

衛(wèi)武，趙鶴，趙旋，《企業(yè)對利益相關(guān)者壓力的認知及其反應(yīng)：基于注意力視角》，中國社會科學(xué)出版社，2018年

科研項目

縱向項目

國家自然科學(xué)基金項目：《共情型領(lǐng)導(dǎo)的概念內(nèi)涵、形成機制及其多層次影響效應(yīng)研究：基于人工智能情景》，項目主持人。

國家社會科學(xué)基金重點項目：《眾創(chuàng)空間培育機制及發(fā)展策略研究》，項目主持人。

國家社會科學(xué)研究基金項目：《不同主體層次上組織的知識轉(zhuǎn)化及其績效的影響：基于知識資本視角的理論與實證研究》，項目主持人。

國家自然科學(xué)基金項目：《企業(yè)對利益相關(guān)者壓力的感知及其反應(yīng)研究：組織注意力的多層次視角》，項目主持人。（評價為“優(yōu)秀”）

國家自然科學(xué)研究基金項目：《我國企業(yè)政治策略與行為及其對政企關(guān)系影響的理論研究》，主要參與人。

教育部人文社會科學(xué)研究基金項目：《我國專業(yè)化眾創(chuàng)空間及其全鏈條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化體系研究》，項目主持人。

教育部人文社會科學(xué)研究基金項目：《我國企業(yè)非市場策略與市場策略的互動整合：基于戰(zhàn)略管理的案例與實證研究》，項目主持人。

武漢市人文社會科學(xué)研究基金項目：《企業(yè)社會績效測量與評價體系研究》，項目主持人。

武漢大學(xué)自主科研項目（自然科學(xué)）：《動態(tài)環(huán)境下組織知識轉(zhuǎn)化、知識資本與企業(yè)績效之間的關(guān)系研究》，項目主持人。

湖北省教育廳人文社會科學(xué)研究項目：《我國企業(yè)政治策略與企業(yè)政治績效的關(guān)聯(lián)性研究》，項目主持人。

武漢大學(xué)抗擊新冠肺炎疫情人文社會科學(xué)應(yīng)急研究專項：《新冠肺炎疫情危機下緊急物資供應(yīng)鏈體系面臨的挑戰(zhàn)及對策建議》，項目主持人。

教改項目

武漢大學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)案例項目：《聯(lián)合利華與寶潔的結(jié)構(gòu)重組之路》，項目主持人。

武漢大學(xué)研究生精品課程建設(shè)項目：《管理理論專題》，項目主持人。

武漢大學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生精品課程：《管理學(xué)》，項目主持人。

“武漢大學(xué)通識3.0”：《管理學(xué)原理》，項目主持人。

武漢大學(xué)研究生研究學(xué)分課程建設(shè)項目：《領(lǐng)導(dǎo)力研究前沿理論》，項目主持人。

武漢大學(xué)示范課堂建設(shè)項目：《管理學(xué)原理》，項目主持人。

武漢大學(xué)研究生導(dǎo)師育人方式創(chuàng)新項目：《領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新發(fā)展專題學(xué)術(shù)研討會》，項目主持人。

武漢大學(xué)本科教育質(zhì)量建設(shè)綜合改革項目子項目：《管理研究方法》示范課堂建設(shè)，項目主持人。

湖北省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃課題：《基于區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群的湖北地方本科高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究》，項目參與人，排序第二。