師資隊(duì)伍

教學(xué)和研究領(lǐng)域

教學(xué)課程：管理學(xué)（本科）、統(tǒng)計(jì)與決策科學(xué)（MBA）、管理學(xué)理論專(zhuān)題（博士）

研究領(lǐng)域：戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理、組織理論

學(xué)術(shù)經(jīng)歷

訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，美國(guó)華盛頓大學(xué)（西雅圖）Foster商學(xué)院，2012年—2013年）

工商系教授，武漢大學(xué)，2009年—至今

工商系副教授，武漢大學(xué)，2004年—2009年

工商系講師，武漢大學(xué)，1999年—2004年

工商系助教，武漢大學(xué)，1997年—1999年

企業(yè)管理與實(shí)踐經(jīng)歷

咨詢(xún)與培訓(xùn)經(jīng)歷（政府或企業(yè)）

獲獎(jiǎng)與榮譽(yù)

編審經(jīng)歷

1. Liqian Liu & Amei Feng & Mingxia Liu(通訊作者), “The effect of green innovation on corporate financial performance: Does quality matter?” Finance Research Letters, 2024, 62, 105255.

2. Mingxia Liu, Liqian Liu & Amei Feng, “The impact of green innovation on corporate performance: An analysis based on substantive and strategic green innovations”, Sustainability, 2024, 16(6), 2588.

3. Mingxia Liu & Wei Jiang，“Empirical research on the influence mechanisms of digital resources input on service innovation in China’s finance industry”, Sustainability, 2022, 14:1-22.

4. Yang Qi & Liu Mingxia, “Ethical leadership, organizational identification and employee voice: examining moderated mediation process in the Chinese insurance Industry”， Asia Pacific Business Review, 2014,Volume 20, Issue 2, 231-248.

國(guó)內(nèi)期刊論文

1. 劉明霞&侯雪茹，“多市場(chǎng)接觸下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略 ———來(lái)自汽車(chē)行業(yè)的研發(fā)行為證據(jù)”,《經(jīng)濟(jì)管理》，2023，9：105-121。（人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料全文轉(zhuǎn)載，2024，2）

2. 候雪茹&劉明霞，“慕強(qiáng)還是畏強(qiáng)?知識(shí)可達(dá)性與技術(shù)合作創(chuàng)新質(zhì)量”，《科技進(jìn)步與對(duì)策》，2023，8。

3. 劉明霞&陳宇哲，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)違規(guī)行為的影響”，《軟科學(xué)》，2023，3：61-67。

4. 劉明霞&賀家樂(lè)，“CEO 職業(yè)經(jīng)歷多樣性、過(guò)度自信與企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)”，《哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）》，2022，2：71-84。

5. 于飛、胡查平&劉明霞，“網(wǎng)絡(luò)密度、高管注意力配置與企業(yè)綠色創(chuàng)新:制度壓力的調(diào)節(jié)作用”，《管理工程學(xué)報(bào)》，2021，2：55-66。

6. 蔣偉&劉明霞，“電子商務(wù)沖擊下銀行服務(wù)創(chuàng)新研究”，《中國(guó)軟科學(xué)》，2021，2:163-171。

7. 劉明霞&徐心吾，“真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、主管認(rèn)同與員工知識(shí)共享行為:程序公平的調(diào)節(jié)作用”，《湖南大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）》，2021，1:45-53。

8. 鄒增明&劉明霞等，“知識(shí)型員工冗余對(duì)中小上市公司二元?jiǎng)?chuàng)新的影響：環(huán)境特征的調(diào)節(jié)作用”，《科技進(jìn)步與對(duì)策》，2021，10:141-150。

9. 劉明霞&宗利成，“CEO職業(yè)特征與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略——基于支付寶和財(cái)付通案例的扎根分析”，《技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究》，2021，7。

10. 徐黎&劉明霞，“我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家社會(huì)地位、家族涉入與企業(yè)慈善捐贈(zèng)”，《珞珈管理評(píng)論》，2020，04:1-15.

11. 鄒增明&劉明霞等，“冗余資源、CEO產(chǎn)出型職能經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)二元?jiǎng)?chuàng)新的影響”，《管理學(xué)報(bào)》，2019，8:1179-1187.

12. 于飛&劉明霞等，“知識(shí)耦合對(duì)制造企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響機(jī)理——冗余資源的調(diào)節(jié)作用”，《南開(kāi)管理評(píng)論》，2019，3:54-65.

13. 劉明霞&徐心吾，“真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工知識(shí)共享行為的影響機(jī)制——基于道德認(rèn)同的中介作用”，《中國(guó)軟科學(xué)》，2019，2:171-180.

14. 宗利成&劉明霞，“移動(dòng)支付企業(yè)的創(chuàng)新選擇:技術(shù)能力與CEO經(jīng)驗(yàn)的雙重視角——基于支付寶與財(cái)付通的雙案例研究”，《中國(guó)軟科學(xué)》，2019，4:133-141.

15. 劉明霞&張?zhí)旌迹敖M織間初始信任影響因素的實(shí)證研究：基于第三方作用視角”，《珞珈管理評(píng)論》，2018，3:53-67.

16. 劉明霞&吳光菊，“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代組織聲譽(yù)外部關(guān)聯(lián)現(xiàn)象：認(rèn)知視角的研究”，《南大商學(xué)評(píng)論》，2016，3:73-92.

17. 劉明霞&于飛，“在華跨國(guó)公司母子雙向知識(shí)流動(dòng)及其轉(zhuǎn)移邏輯”，《科研管理》，2015，2:160-166。

18. 劉明霞&黃丹，“基于扎根理論的獎(jiǎng)勵(lì)型眾籌發(fā)起者參與動(dòng)機(jī)研究”，《科技進(jìn)步與對(duì)策》，2015，24:6-11.

19. 于飛＆劉明霞，“組織演化理論視角下的股權(quán)結(jié)構(gòu)與子公司生存——環(huán)境突變、冗余資源的調(diào)節(jié)作用”，《中國(guó)管理科學(xué)》，2014，5:138-148。

案例及實(shí)踐型論文

教材

1. 副主編，《管理學(xué)》（第五版），武漢大學(xué)出版社，2020，08

2. 副主編，《管理學(xué)學(xué)科地圖》，北京大學(xué)出版社，2019，11.

3．副主編，《管理學(xué)》（第四版），武漢大學(xué)出版社，2014，8。

4．副主編，《管理學(xué)》，科學(xué)出版社，2009，11。

5．副主編，《管理學(xué)》（第三次修訂），武漢大學(xué)出版社，2009，7。

6．副主編，《戰(zhàn)略管理實(shí)訓(xùn)教材》，武漢大學(xué)出版社，2008，7。

專(zhuān)著

劉明霞，《中國(guó)跨國(guó)公司逆向知識(shí)轉(zhuǎn)移研究》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2012,12。

劉明霞，《不確定環(huán)境下的戰(zhàn)略分析與運(yùn)作——實(shí)物期權(quán)戰(zhàn)略》，武漢大學(xué)出版社，2009，10。

科研項(xiàng)目

縱向項(xiàng)目

1. 多市場(chǎng)接觸、制度壓力與企業(yè)綠色創(chuàng)新：中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的實(shí)證分析，項(xiàng)目主持人，經(jīng)費(fèi)45萬(wàn)，2023.1-2026.12, 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（72272112）

2. 知識(shí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)嵌入性對(duì)制造企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理：傳導(dǎo)機(jī)制、 路徑與邊界條件，項(xiàng)目合作方負(fù)責(zé)人，經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)，2022.1-2025.12，國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（72162010）

3. 創(chuàng)新集群中組織間初次知識(shí)合作共享的信任研究：間接信任視角，項(xiàng)目主持人，經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)，2015.8－2018.8，教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目（15YJA630041）

4. 發(fā)展中國(guó)家跨國(guó)公司逆向知識(shí)轉(zhuǎn)移及其治理機(jī)制研究，項(xiàng)目主持人，經(jīng)費(fèi)24萬(wàn)，2009.1-2011.12，國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（70872086）

5. 中國(guó)企業(yè)國(guó)際化逆向知識(shí)轉(zhuǎn)移的理論與實(shí)證研究，項(xiàng)目主持人，經(jīng)費(fèi)7萬(wàn)，2009.1-2011.12，教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(08JA630058)

6. 改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)管理學(xué)的發(fā)展研究，子課題負(fù)責(zé)人，經(jīng)費(fèi)60萬(wàn)，2010－2015，國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目（批準(zhǔn)號(hào)10zd＆136）

7. 環(huán)珠江口競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和深圳應(yīng)對(duì)策略研究，項(xiàng)目主持人，經(jīng)費(fèi)35萬(wàn)，2012.11-2013.4，深圳軟科學(xué)項(xiàng)目

8. 優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)組合、競(jìng)爭(zhēng)力空間與結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型研究，項(xiàng)目參加者，經(jīng)費(fèi)53萬(wàn)，2014.1-2017.12，國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71372124)

9. 學(xué)者的創(chuàng)業(yè)角色與大學(xué)衍生企業(yè)績(jī)效——基于中國(guó)大學(xué)的實(shí)證研究，項(xiàng)目參加者，經(jīng)費(fèi)24萬(wàn)，2010.1-2012.12，國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70972093)

橫向項(xiàng)目

桂林市永福縣全民健身中心健身項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，項(xiàng)目主持人，經(jīng)費(fèi)15.5萬(wàn)，2012.8-2012.10，桂林發(fā)改委項(xiàng)目