師資隊伍

教學和研究領域

教學課程：人力資源管理、組織理論與組織設計、戰(zhàn)略人力資源管理、管理研究方法、創(chuàng)業(yè)領導力、培訓與開發(fā)等

研究領域：戰(zhàn)略性人力資源管理、組織與領導力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與產學研合作、科技人才及其政策

工作經歷

2018.02-至今 武漢大學經濟與管理學院教授（二級）、博士生指導教師（期間：2018.02-2022.12 湖北省政協(xié)第十二屆常委；2019.01-2021.01，宜昌市人民政府副市長；2023.01-至今，湖北省人大第十四屆常委）

2005.05-2018.01 武漢大學經濟與管理學院副院長、教授（期間：2008.1-2012.12湖北省政協(xié)第十屆常委；2008.07-2013.06武漢大學經濟與管理學院常務副院長；2015年3月中央社會主義學院民主黨派干部進修班學習2009.11聘為教授三級；2013.01-2018.01湖北省政協(xié)第十一屆常委；2016.11聘為教授二級）

2001.03-2005.04 武漢大學商學院工商管理系主任（期間：2002.10聘為教授）

2000.09-2001.02 武漢大學商學院院長助理

1997.06-2002.09 武漢大學商學院工商管理系副主任、副教授

1996.05-1997.05 武漢大學管理學院（原）經濟管理系副主任

1993.08-1996.05 武漢大學管理學院經濟管理系講師

1986.07-1993.08 武漢大學管理學院經濟管理系助教

主要論文及書籍（近五年或過去十年較有社會影響力的）

國際期刊論文

1. Li, Yanping; Xu, Jia; Tu, Yidong; Lu, Xinxin, Ethical Leadership and Subordinates’Occupational Well-being: a Multi-level Examination in China，Social Indicators Research，2014，116:823-842.

2. Wu Wei , Xiang Hu , Yanping Li, Integrating nonmarket and market action, response, and initiating firm performance in competitive dynamics, Management Decision, 2015，53 (3) :512-532.

3. Lin Ye, Li Yanping, Hou Xuanfang，Utilitarian Orientation, Long-Term Orientation, and Performance: Evidence from Chinese Millennial-generation Employees, Social Behavior & Personality An International Journal, 2015，43 (9):1463-1476.

4. Xinxin Lu, Yidong Tu, Yanping Li, Chiang-Chun Ho, Affective and normative forces between HCHRM and turnover intention in China, Employee Relations, 2016，38 (5):741-754.

5. Wei Wu, Li Yanping, Zhang Pengcheng, Corporate Political Performance: Approaches and Theories, Chinese Management Studies. 2014，8 (3) :418-437.

國內期刊論文

1. 李燕萍、涂乙冬，組織公民行為的價值取向研究，管理世界，2012(05)

2. 張銀、李燕萍，農民人力資本、農民學習及其績效實證研究，管理世界，2010(02)

3. 李燕萍、孫紅，高管報酬激勵、戰(zhàn)略并購重組與公司績效:來自中國A股上市公司的 實證，管理世界，2008(12)

4. 劉蘊、李燕萍、涂乙冬，員工為什么樂于助人?多層次的領導–部屬交換對幫助行為的影響，心理學報，2016(04)

5. 侯煊方、李燕萍、涂乙冬，新生代工作價值觀結構、測量及對績效影響，心理學報，2014(06)

6. 李燕萍、涂乙冬，與領導關系好就能獲得職業(yè)成功嗎?一項有調節(jié)的中介作用，心理學報，2011(08)

7. 陶厚永、李燕萍、駱振心，山寨模式的形成機理及其對組織創(chuàng)新的啟示，中國軟科學，2010(11)

8. 吳紹棠、李燕萍，企業(yè)的聯(lián)盟網絡多元性有利于合作創(chuàng)新嗎——一個有調節(jié)的中介效應模型，南開管理評論，2014(03)

9. 郭瑋、李燕萍、杜旌、陶厚永，多層次導向的真實型領導對員工與團隊創(chuàng)新的影響機制研究，南開管理評論，2012(08)

10. 林葉、李燕萍，高承諾人力資源管理對員工前瞻性行為的影響機制——基于計劃行為理論的研究，南開管理評論，2016(04)

11. 李太、涂乙冬、李燕萍，團隊中的關系、迎合與職業(yè)成功——基于戲劇理論的解釋框架，南開管理評論，2013(2)

12. 李燕萍、梁燕，企業(yè)高層領導政治能力的結構維度與影響作用——基于中國情境的扎根理論研究，經濟管理，2018(11)

13. 陳武;李燕萍.嵌入性視角下的平臺組織競爭力培育——基于眾創(chuàng)空間的多案例研究.經濟管理，2018(03)

14. 李燕萍、陳武、陳建安，創(chuàng)客導向型平臺組織的生態(tài)網絡要素及能力生成研究，經濟管理，2017(06)；創(chuàng)新政策與管理(人大復印資料)，2017(09)

15. 李燕萍、劉宗華、林葉，員工知識分享的動力何在？——創(chuàng)新文化的跨層次作用機制，經濟管理，2016(05)

16. 李燕萍，吳丹，情緒抑制對工作績效、離職意向的影響——上下級溝通的中介作用，經濟管理，2015(07)

17. 胡翔、李燕萍、李泓錦，新生代員工：心態(tài)積極還是忿忿不平?——基于工作價值觀的滿意感產生機制研究，經濟管理，2014(07)

18. 李燕萍、徐嘉，新生代員工：心理和行為特征對組織社會化的影響，經濟管理，2013(04)

19. 李燕萍、侯烜方，新生代員工工作價值觀結構及其對工作行為的影響機理，經濟管理，2012(05)

20. 馬富萍、李燕萍，資源型企業(yè)高管社會資本、資源獲取與技術創(chuàng)新，經濟管理，2011(08)

21. 李燕萍、許穎、吳紹棠，不同省域科研投入產出效率及其影響因素的實證研究，經濟管理，2011(02)

22. 李燕萍、張海文、賀歡，金融上市企業(yè)高管人力資本對其薪酬的影響——兼評“限薪令”，經濟管理，2010(06)

23. 李燕萍、孫紅，不同高管報酬方式對公司績效的影響研究——基于中國上市公司的經驗檢驗，經濟管理，2008(18)

24. 陳武;李燕萍.眾創(chuàng)空間平臺組織模式研究.科學學研究，2018(04)

25. 李燕萍、郭瑋、黃霞，科研經費的有效使用特征及其影響因素——基于扎根理論，科學學研究，2009，27(11)

26. 李燕萍、吳紹棠、郜斐、張海文，改革開放以來我國科研經費管理政策的變遷、評介與走向——基于政策文本的內容分析，科學學研究，2009，27(10)

27. 駱元靜;李燕萍;杜旌，變革策略對員工主動變革行為的影響研究，管理學報，2019（01）

28. 陶雅、李燕萍，家庭嵌入視角下創(chuàng)業(yè)激情形成機理的跨域研究，管理學報，2018（12）

29. 李燕萍、鄭馨怡、劉宗華，基于資源保存理論的內部人身份感知對員工建言行為的影響機制研究，管理學報，2017(02)

30. 李燕萍，徐嘉，基于組織認同中介作用的集體主義對工作幸福感的多層次影響研究，管理學報，2014(02)

31. 吳歡偉、李燕萍、李錫元，轉型中國的員工幸福管理:理論與實踐——第2屆《中國人力資源管理論壇》評述，管理學報，2014(02)

32. 李燕萍，涂乙冬，高婧，領導-部屬交換對員工工作壓力的影響及其中介機制研究，管理學報，2012(08)

33. 李燕萍、賀歡、張海雯，基于扎根理論的金融國企高管薪酬影響因素研究，管理學報，2010(10)

34. 李地婉、胡翔、李燕萍，下屬與公仆型領導互動能更好地履行家庭責任嗎?——基于互動儀式理論視角，預測，2018(06)

35. 吳紹棠、李燕萍，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，需要探索新路子，經濟日報(理論版)，2014年7月15日

36. 李燕萍、湯才坤，抓好創(chuàng)新驅動發(fā)展的重要著力點，經濟日報(理論版)，2014年12月

37. 梁燕、李燕萍，企業(yè)高層領導政治能力：概念、整合模型及研究展望，外國經濟與管理，2019（03）

38. 陳建安、李燕萍、陶厚永，試論知識員工人力資本與社會資本的協(xié)同開發(fā)，外國經濟與管理，2011(04)

39. 李燕萍、李洋，中國科技企業(yè)孵化器的地域集聚及影響因素研究，財經問題研究，2018（12）

40. 王軍、李燕萍，華強北創(chuàng)新生態(tài)特征對我國創(chuàng)新生態(tài)體系構建的啟示，經濟體制改革，2019（07）

41. 李燕萍、彭峰，國際貿易、自主研發(fā)與高技術產業(yè)生產率增長，經濟評論，2012(01)

42. 彭峰、李燕萍，技術轉移方式、自主研發(fā)與高技術產業(yè)技術效率的關系研究，科學學與科學技術管理，2013(05)

43. 李燕萍、吳丹，程序公平對員工工作投入影響的研究——狀態(tài)焦慮與上下級溝通的作用，科學學與科學技術管理，2016(05)

44. 李燕萍、鄭安琪、沈晨、羅靜子，國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才政策評價——以中關村與東湖高新區(qū)為例(2009-2013)，武漢大學學報(哲學社會科學版)，2016(03)

46. 李燕萍、劉宗華，高承諾人力資源管理實踐對知識分享的影響機制，南京大學學報(哲學·人文科學·社會科學)，2015(04)

48. 涂乙冬、李燕萍，領導-部屬交換、雙重認同與員工行為探析，武漢大學學報(哲學社會科學版)，2012(06)

49. 羅安娜、李燕萍，高校社會資本對其核心競爭力影響研究，武漢大學學報(哲學社會科學版)，2009(01)

50. 李燕萍、李洋,中美英三國創(chuàng)客空間發(fā)展的比較及啟示，貴州社會科學，2017(08)

51. 李燕萍;秦書凝;陳武.眾創(chuàng)平臺管理者創(chuàng)業(yè)服務能力結構及其生成邏輯——基于創(chuàng)業(yè)需求—資源分析視角.江蘇大學學報(社會科學版).2017(06)

52. 李燕萍、梁燕，集體心理所有權的生成機制與作用機理——基于多層次整合的理論模型構建，浙江工商大學學報，2018（07）

53. 劉宗華、李燕萍、鄭馨怡，企業(yè)社會責任、員工—企業(yè)認同和員工績效的關系，浙江工商大學學報，2017(01)

54. 吳紹棠、李燕萍，高等學校高層次創(chuàng)造性人才隊伍建設機制研究，西南交通大學學報(社會科學版)，2013(03)

55. 李燕萍、吳紹棠、楊婷，組織合法性的整合框架與維護策略研究——兼論中國紅十字會信任危機的補救，武漢理工大學學報(社會科學版)，2012，25(03)

56. 許穎、李燕萍、劉峰，游客極端體驗的產生機制和影響效果——基于認知視角和情感視角，首都經濟貿易大學學報，2015(05)

57. 孫博、李燕萍，創(chuàng)新導向的激勵，內蒙古社會科學，2011(02)

58. 江詩松、李燕萍、龔麗敏，中國產學研聯(lián)結的發(fā)展歷程、模式演化和經驗教訓，自然辯證法研究，2014(04)

59. 李燕萍、洪江鵬、胡翔，辱虐管理研究前沿綜述:新構念與新思路，華東經濟管理，2019(03)

60. 李燕萍、陶雅.組織情境下差錯學習的激發(fā)與跨層轉化:圖式理論視角.華東經濟管理.2018(04)

61. 李燕萍、王子超，集體效能作用機制模型構建及其人力資源管理策略研究，經濟與管理研究，2014(07)

62. 李燕萍、劉宗華，高承諾人力資源實踐就能提高組織績效嗎?經濟與管理研究，2015(09)

63. 劉宗華、李燕萍、毛天平，高承諾人力資源實踐與員工績效——組織支持感的中介作用，軟科學，2015(10)

64. 李燕萍、許穎佳、胡翔，入選者的科研產出從何而來——基于扎根理論的研究，高等教育研究，2018(08)

65. 李燕萍、沈夏玨，高校薪酬體系構建:國內實踐和國外經驗，中國高等教育，2016(04)

66. 李玲、李燕萍、陶厚永，“產-學-研-用”四位一體的MBA人才培養(yǎng)新思路，當代教育科學，2012(01)

67. 李燕萍、吳紹棠，MBA/EMBA教育與我國企業(yè)家的培養(yǎng)，學位與研究生教育，2009(06)

68. 陳武、李燕萍，驅動創(chuàng)新發(fā)展的動力模式演變，科技管理研究，2017(14)

69. 李燕萍、李洋，科技企業(yè)孵化器與眾創(chuàng)空間的空間特征及影響因素比較，中國科技論壇，2018（08）

70. 李燕萍、陳武,中國眾創(chuàng)空間研究現(xiàn)狀與展望，中國科技論壇，2017(05)

71. 吳紹棠、李燕萍，“中國特色產學研用結合論壇”綜述，中國科技產業(yè)，2012(09)

72. 吳紹棠、李燕萍，產學研結合培養(yǎng)人才的新模式，中國科技產業(yè)，2010(Z1)

73. 陳建安、李燕萍，確處理產學研合作新型平臺發(fā)展中的若干平衡關系，中國科技產業(yè)，2015(08)

74. 王健、李燕萍，基于專利權轉移的高校專利轉化有效模式分析，中國科技論壇，2016(04)

75. 謝清倫、胡翔、李燕萍，盛隆“群體老板制”管理模式及要素構成——基于扎根理論的分析，科技進步與對策，2019（06）

76. 李燕萍、劉金璐、洪江鵬、李淑雯，我國改革開放40年來科技人才政策演變、趨勢與展望——基于共詞分析法，科技進步與對策，2019（03）

77. 陳武;陳天子;李燕萍，改革開放以來我國研究機構“走出去”的探索與實踐，科技進步與對策，2019（03）

78. 李燕萍,史瑤,毛雁濱.授權型領導對員工建言行為的影響:心理所有權的中介作用，科技進步與對策，2018(03)

79. 李燕萍;陳武.基于扎根理論的眾創(chuàng)空間發(fā)展質量評價結構維度與指標體系開發(fā)研究.科技進步與對策.2017(24)

80. 李燕萍、陳武、李正海，驅動中國創(chuàng)新發(fā)展的創(chuàng)客與眾創(chuàng)空間培育:理論與實踐——2016年首屆“創(chuàng)新發(fā)展·創(chuàng)客·眾創(chuàng)空間”論壇評述，科技進步與對策，2016(20)

81. 李燕萍、齊伶圓，人力資源管理領域對創(chuàng)新型人才的觀照：視角、重點與未來方向，科技進步與對策，2016(12)

82. 林葉、李燕萍，前攝性行為情境化研究:一個理論整合框架，科技進步與對策，2016(07)

83. 李燕萍、王健、張韻君，高校專利合作能力評價指標研究——基于廣東省數據分析，科技進步與對策，2016(02)

84. 李燕萍、沈晨、羅靜子，基于企業(yè)創(chuàng)新主導的區(qū)域創(chuàng)新體系及其要素協(xié)同——以臺灣新竹科學園為例，科技進步與對策，2014(13)

85. 李燕萍、龍玎，國內外高承諾人力資源管理理論綜述及其運用研究，科技進步與對策，2014(04)

86. 吳紹棠、李燕萍，產學研合作衍生的人才開發(fā)模式及比較研究——基于界面管理視角，科技進步與對策，2014(03)

87. 吳紹棠、李燕萍，基于協(xié)同創(chuàng)新的中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升研究——“第二屆中國特色產學研合作高峰論壇”綜述，科技進步與對策，2013(24)

88. 李燕萍、彭峰，中國高技術產業(yè)環(huán)境技術效率及其影響因素研究，科技進步與對策，2013(22)

89. 溫興琦、李燕萍，戰(zhàn)略性新興產業(yè)產學研用協(xié)同創(chuàng)新研究——基于領導型用戶的視角，科技進步與對策，2013(12)

90. 李燕萍、吳紹棠，武漢市戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展的公共創(chuàng)新服務平臺研究，科技進步與對策，2012(02)

91. 張銀、李燕萍，領導風格、心理授權與員工創(chuàng)造力:基于中國電力行業(yè)的實證研究，科技進步與對策，2011(21)

92. 李燕萍,吳璐,陶厚永,產學研合作“超循環(huán)”系統(tǒng)的構建及其策略——基于中央在鄂高校和企業(yè)的研究，科技進步與對策，2011(20)

93. 李燕萍、許穎、吳紹棠，基于不同機構評價我國研發(fā)經費投入產出效益，科技進步與對策，2010(03)

94. 鄭馨怡,李燕萍，職場排斥影響員工建言嗎?——資源保存理論視角，當代經濟管理，2019(05)

95. 劉宗華、李燕萍、鄭馨怡，高承諾工作系統(tǒng)與知識分享的關系:內部人身份感知和工作嵌入的作用，當代經濟管理，2017(07)

96. 李燕萍、鄭馨怡、劉宗華，知識分享對員工創(chuàng)新行為的影響:基于組織的自尊和組織支持感的作用，商業(yè)經濟與管理，2017(01)

97. 林葉、李燕萍，前瞻性行為與員工的工作績效——領導的正直性和團隊政治氛圍的調節(jié)作用，商業(yè)經濟與管理，2016(07)

98. 李燕萍、劉宗華，鄭馨怡，組織認同對建言的影響:基于組織的自尊和工作價值觀的作用，商業(yè)經濟與管理，2016年(03)

99. 駱元靜、李燕萍、穆慧娜，多一事不如少一事?組織地位感知對建言和創(chuàng)新行為的作用機制研究，珞珈管理評論，2017(02)

100. 陳文、胡翔、李燕萍，中國返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)政策演進特征——基于政策文本內容分析，人力資源管理評論，2019（05）

101. 李燕萍;劉金璐，改革開放以來我國科技人才隊伍建設的實踐與展望，中國人力資源開發(fā)，2019（11）

102. 劉宗華、李燕萍、鄭馨怡，工作嵌入對員工創(chuàng)新行為的影響:內部人身份感知和主管支持的作用，中國人力資源開發(fā)，2018（07）

103. 李燕萍、涂乙冬，我國新型農民開發(fā)現(xiàn)狀、經驗與對策，中國人力資源開發(fā)，2009(08)

104. 李燕萍、齊伶圓。“互聯(lián)網+”時代的員工招聘管理:途徑、影響和趨勢，中國人力資源開發(fā)，2016(09)

106. 李燕萍、楊婷、潘亞娟，包容性領導的構建與實施——基于新生代員工管理視角，中國人力資源開發(fā)，2012(03)

107. 李燕萍、張海雯、陳建安，外派人員即興行為的開發(fā)及管控，中國人力資源開發(fā)，2010(02)

108. 李燕萍、羅靜子、沈晨，區(qū)域創(chuàng)新評價指標體系的構建，統(tǒng)計與決策，2016(04)

110. 李燕萍、史瑤、毛雁濱。湖北省科技人才政策構成與發(fā)展——基于2001-2015年政策文件的計量分析，科技創(chuàng)業(yè)月刊，2016(12)

教材

1. 李燕萍、陳建安，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，高等教育出版社，2016年

2. 譚力文、李燕萍，管理學，武漢大學出版，2014年08月

3. 李燕萍、李錫元，人力資源管理(第二版)武漢大學出版社，2012年

4. 李燕萍、吳歡偉，培訓與發(fā)展，北京大學出版社，2007年

專著

1. 李燕萍、劉宗華，高承諾人力資源管理、員工多焦點嵌入和工作行為研究，科學出版社，2017年

2. 李燕萍、吳紹棠、陳建安、陶厚永等，中國特色產學研用結合研究，課題組負責人，科學出版社，2015年

3. 李燕萍、涂乙冬，新型農民開發(fā)與新農村建設，武漢大學出版社，2012年

4. 李燕萍、吳紹棠，人才強國戰(zhàn)略與中國特色的人才資源開發(fā)，科學出版社，2010年

科研項目

縱向項目

1.國家社科重大攻關項目，驅動中國創(chuàng)新發(fā)展的創(chuàng)客與眾創(chuàng)空間培育戰(zhàn)略研究(15ZDC014)，2016-2018年

2. 國家自然科學基金項目，高承諾人力資源管理對新生代員工產出的作用機制：基于工作要求-資源視角(71372125)，2014-2017年

3. 國家自然科學基金項目，新生代員工工作價值觀、組織社會化策略對工作行為的作用機理——一項多層次研究，(71172203)，2012-2015年

4. 國家社會科學重點基金項目，中國特色的人才強國戰(zhàn)略實施與動力機制研究(07AJY023)，2007-2009年

5. 國家社會科學重點基金項目，培養(yǎng)新型農民與新農村建設研究——基于人力資源開發(fā)的理論分析、作用機制與政策建議(07BJY101)，2007-2008年

6. 教育部哲學社會科學研究重大委托項目，中國特色產學研用結合的模式、機制及政策研究(10JZDW003)，2010-2013年

7. 湖北省社會科學基金重點項目暨省新型智庫項目，加快湖北科教優(yōu)勢向創(chuàng)新優(yōu)勢轉化的對策研究（HBSK2019ZD001），2019.03-10

8. 湖北省科技廳，湖北省區(qū)域創(chuàng)新體系建設研究(2013BDF005)，2013-2014年

9. 中國科協(xié)重大政策性項目，提高我國科研經費使用效率問題研究(2008ZCYJ18-A)，2008-2009年

10. 湖北省人力資源與社會保障廳，湖北省“十三五”創(chuàng)業(yè)就業(yè)體系研究，2014年

11. 武漢市科技局，武漢市“十二五”期間科技發(fā)展戰(zhàn)略研究，2010-2011年

12. 武漢市科技局，中青年創(chuàng)新人才成長的外部環(huán)境研究(00842133586)，2009-2010年

13. 湖北省科技廳重點項目，湖北省科技人才隊伍建設軟科學研究基地(2014BDF003)，2014-2017年

14. 湖北省科學技術廳重點項目，湖北省科技人才成果當地轉化激勵政策實施效果研究(2015BDF029)，2015-2016年

15. 政協(xié)武漢市委會，武漢市產學研協(xié)同創(chuàng)新機制構建研究，2014-2015年

16. 中山市科技局，做大做強中山市科技公共服務戰(zhàn)略平臺，2011-2012年

17. 湖北省教育廳，中國產學研合作問題研究中心省級研究基地建設，2012-2015年

18. 湖北省社科院，武漢市產學研合作發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究，2011年

19. 湖北省科技廳，做強湖北省高科技產業(yè)問題研究，2009-2010年

20. 湖北省科技廳軟學科重點項目，湖北省“高端人才引領培養(yǎng)計劃”中期評估研究，2016-2017年

21. 湖北省科技廳項目，湖北省“十三五”科技創(chuàng)新人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，2015年

22. 湖北省教育廳社科項目，中國產學研合作問題研究中心發(fā)展，2013-2014年

23. 湖北省科學技術廳，中央在鄂高校與湖北企業(yè)合作現(xiàn)狀調研，2009-2010年

24. 學校社科項目，協(xié)同創(chuàng)新中心的模式、機制與政策研究，2013-2014年

25. 中山市科技局，做大做強中山市裝備制造業(yè)及其技術路線，2013-2014年

26. 武漢市規(guī)劃研究院，洪山“大學之城”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究，2016-2017年

咨詢報告與批示

1. 李燕萍，智庫成果要報《我省科技成果轉化政策實施面臨的瓶頸及對策》，第188期/2019年10月12日，獲湖北省省長王曉東批示（2019年10月15日）。

2. 李燕萍，調研報告《關于組建湖北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院，助力“我選湖北”計劃深入實施的建議》,湖北省副省長陳安麗批示（安麗第352號），被湖北省教育廳采納（鄂教育文[2018]80號），2018年7月

3. 李燕萍，《關于我省高校院所科技成果轉化政策實施情況的調查與建議》，提交湖北省政協(xié)月度協(xié)商會議，2019年9月。

4. 李燕萍等，《人才之爭拼什么?》被武漢科學技術發(fā)展促進中心《研討·建議》第4期（總第198期）采納，2018年11月29日

5. 李燕萍，《實施創(chuàng)客人才培育戰(zhàn)略，推進“創(chuàng)客大省”建設》提交湖北省政協(xié)十一屆五次會議，2017年

6. 李燕萍等，《完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，助推實體經濟發(fā)展》提交湖北省政協(xié)十一屆十九次常委會會議,2017年

7. 李燕萍，《加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，進一步完善科技創(chuàng)新鏈條的對策建議》提交湖北省政協(xié)常委專題協(xié)商會，2017年

8. 李燕萍，《關于東湖高新區(qū)科技成果當地轉化激勵政策執(zhí)行效果及對策建議》提交湖北省政協(xié)十一屆四次會議，2016年

9. 李燕萍等，《湖北省科技人才成果當地轉化激勵政策實施效果研究》被湖北省科技廳采納，“東湖高新區(qū)科技成果當地轉化激勵政策執(zhí)行效果與對策建議”，載于《湖北軟科學摘要》2016年

10. 李燕萍，《加快促進高校科技成果轉化，推動創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略》被湖北省委辦公廳采納，2015年

11. 李燕萍等，《湖北高校、科研院所橫向科研項目(自然科學)實施和管理情況調研報告》，被湖北省科技廳采納，被湖北省人民政府出臺的《關于推動高校院所科技人員服務企業(yè)研發(fā)活動的意見》采納應用，2015年

12. 李燕萍等，《湖北推動長江經濟帶合作發(fā)展的戰(zhàn)略與實施建議》，被民建中央《加強經濟合作推動長江經濟帶健康發(fā)展》采用后，其專題調研報告受到李克強、俞正聲、張高麗三位領導的批示，2015年

27. 李燕萍等，《“十三五”期間加大我省金融支持實體經濟發(fā)展力度的對策建議》提交湖北省政協(xié)十一屆九次常委會，2015年

28. 李燕萍等，《破解我省民營企業(yè)融資難的對策建議》提交湖北省政協(xié)十一屆三次會議，2015年

29. 李燕萍、陳建安，《關于推進江漢平原‘糧食生產區(qū)’實施鄂糧振興計劃的建議(提案號023)》(湖北省政協(xié)十屆五次會議)”獲趙斌副省長批示，2012年

30. 李燕萍，《關于優(yōu)化東湖開發(fā)區(qū)“人才特區(qū)”政策的建議》提交湖北省政協(xié)十一屆二次會議，2014年

31. 李燕萍、劉成奎，《加快推進湖北社會征信體系建設的建議》提交湖北省政協(xié)十一屆六次常委會，2014年

32. 李燕萍，《以“盤活存量、優(yōu)化增量”方式培育，壯大企業(yè)家群體》提交在湖北省政協(xié)十一屆二次會議集體提案，提交，2014年

33. 李燕萍，武漢鋼鐵(集團)公司，武鋼境外企業(yè)人力資源管理體系建設研究，2014-2017年

34. 李燕萍，鄭州潤華機電設備有限公司，鄭州潤華機電設備有限公司組織與人力資源管理咨詢，2014-2015年

35. 李燕萍，湖北日報傳媒集團，湖北日報傳媒集團人力資源管理，2013-2014年

36. 李燕萍，企業(yè)事單位委托項目，駐外研究院的性質、功能研究，2014-2015年

37. 李燕萍，東風汽車公司集團，東風汽車公司電力處薪酬優(yōu)化，2011-2012年

38. 李燕萍等，長江水利委員會，三峽移民工程勞動力就業(yè)培訓規(guī)劃，2012-2013年

39. 李燕萍等，長江航運管理局，長江航務局人才規(guī)劃研究，2009-2011年

獲獎與榮譽

1. “新生代員工工作價值觀結構及其對工作行為的影響機理”，獲蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學術基金優(yōu)秀論文獎，2013年

2. “新生代員工工作價值觀及其作用研究”(系列論文)，第十屆湖北省社會科學優(yōu)秀成果獎三等獎，2016年

3. 基于知識預遷移的HRM專業(yè)人才多元培養(yǎng)研究，獲第七屆湖北省高等學校教學成果獎二等獎，2013年

4. 《新型農民開發(fā)與新農村建設》，武漢大學人文社會科學研究優(yōu)秀成果獎，二等獎，2014年

5. 產學研合作衍生的人才開發(fā)模式及比較研究——基于界面管理的視角，湖北省高教學會產學研合作教育專業(yè)委員會優(yōu)秀論文獎一等獎，2012年

6. 戰(zhàn)略人力資源管理的社會資本功能拓展，第六屆湖北省社會科學優(yōu)秀成果獎三等獎，2009年

7. 中國產學研合作促進獎，中國產學研合作促進會個人獎，2011年

8. 《新型農民開發(fā)與新農村建設》，武漢大學第十三屆人文社會科學研究優(yōu)秀成果獎二等獎，2014年

9. “產學研合作衍生的人才開發(fā)模式及比較研究——基于界面管理的視角”，湖北省高教學會產學研合作教育專業(yè)委員會優(yōu)秀論文獎一等獎，2012年

10. “武漢市科技發(fā)展的問題與對策”，湖北省高教學會產學研合作教育優(yōu)秀論文獎一等獎，2010年

11. “雙核協(xié)同驅動力與企業(yè)創(chuàng)新績效關系的實證研究”，湖北省高教學會產學研合作教育專業(yè)委員會優(yōu)秀論文獎二等獎，2012年

12. 《人力資源管理》，獲得國家精品課程，2010年

13. 《人力資源管理》，獲得湖北省網絡精品資源課，2012年

14. 《人力資源管理》，國家級精品資源共享課，2016年

15. 獲得教育部全國萬名優(yōu)秀創(chuàng)新首批入庫導師，2017年

16. 《培訓與發(fā)展》(北京大學出版社)，獲教育部普通高等教育精品教材，2008年，(關于公布2008年度普通高等教育精品教材書目的通知教高司函[2008]194號)

17. 基于知識預遷移的HRM專業(yè)人才多元培養(yǎng)研究，獲武漢大學優(yōu)秀教學成果獎二等獎，2010年

18. “光谷·青桐年匯”被評為“2017年度十佳創(chuàng)業(yè)導師”，2017年

19. “我心目中的好導師”稱號，武漢大學研究生工作部、武漢大學第七屆研究生學術科技節(jié)，2012年

20. “藍月亮”優(yōu)秀研究生導師，武漢大學研究生工作部、武漢大學研究生院，2012年

21. “武漢大學改圖網forward創(chuàng)業(yè)團隊”全球大學生創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)賽奪冠軍(美國加州伯克利分校比賽)，指導教師獎(武漢大學)，2011年

編審經歷

Quarterly Journal of Industry-University Dynamics(產學研動態(tài)季刊)主編;《南開管理評論》、《心理學報》、《管理學報》、《管理評論》、《管理學季刊》、《管理學家》、《心理科學》等匿名審稿人;《中國人力資源開發(fā)》、《科技進步與對策》等編委

專業(yè)組織會員與資格證

1. 教育部高等學校工商管理類學科專業(yè)教學指導委員會委員(2006-2017)、人力資源專業(yè)指導組副組長

2. 國家社會科學基金學科規(guī)劃評審組專家(2012至今)

3. 國家自然科學基金項目通訊評審專家

4. 國家人文社科基金項目通訊評審專家

5. 中國管理學會組織行為與人力資源專業(yè)委員會指導委員會委員;

6. 中國產學研促進會理論研究部副主任;

7. 中國人力資源和社會保障部干部教育培訓師資庫入庫專家;

8. 中國管理研究國際協(xié)會(IACMR)學術年會的中文論壇組織委員會委員;

9. 中國人力資源管理國際論壇學術委員會委員;

10. 湖北省人力資源學會副會長(2009至今)

11. 湖北省就業(yè)促進會副會長(2009至今)

12. 湖北省科技體制改革專項領導小組專家組人成員

13. 湖北省人力資源與社會保障廳咨詢專家

14. 湖北省機械行業(yè)聯(lián)合會人才培養(yǎng)專家委員會委員

15. 中國企業(yè)管理研究會第五屆副理事長

16. 中國企業(yè)管理研究會第五屆副理事長

17. 政協(xié)湖北省第十、十一、十二屆委員會常委

18. 民建湖北省第七、八屆委員會副主委

19. 民建湖北省監(jiān)督委員會主任

20. 民建武漢大學委員會主委(2007年至今)

企業(yè)管理與實踐經歷

1. 董事會成員(獨立董事)，中商集團，2005-2011年

2. 董事會成員(獨立董事)，凡谷電子，2007-2012年

3. 董事會成員(獨立董事)，中百集團，2010-2014年

4. 董事會成員(獨立董事)，京山輕機，2010-2014年