教學(xué)和研究領(lǐng)域
教學(xué)課程：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、人力資源管理、員工關(guān)系管理理論與實務(wù)、績效管理、商業(yè)倫理與企業(yè)責(zé)任
研究領(lǐng)域：跨國公司人力資源管理，職業(yè)生涯管理，知識管理，大學(xué)生就業(yè)
學(xué)術(shù)經(jīng)歷
訪問學(xué)者，曼徹斯特大學(xué)、曼徹斯特城市大學(xué)，2012年---2013年。
博士后，理論經(jīng)濟(jì)學(xué)，北京師范大學(xué)，2009年9月-2012年9月。
副教授、碩導(dǎo)，武漢大學(xué)，2005年11月—至今。
獲獎與榮譽(yù)
論文“價值、情緒智力與大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)能力開發(fā)”獲得2015年中部人力資本論壇優(yōu)秀論文二等獎。
論文“大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)—英國經(jīng)驗及其啟示”獲得2011年武漢大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)研究論文一等獎。
系列論文獲得2009年第六屆湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎。
2018、2006年指導(dǎo)的本科生畢業(yè)論文分別獲得武漢大學(xué)、湖北省優(yōu)秀學(xué)士學(xué)位論文一等獎。
編審經(jīng)歷
《南開管理評論》、《管理評論》、《珞珈管理評論》等雜志審稿人。
教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心論文評審專家。
國家自然科學(xué)基金委通信評審專家。
主要論文及書籍（近五年或過去十年較有社會影響力的）
科研論文
葉曉倩，王澤群（2018級研究生），李玲（2016級研究生）. “組織職業(yè)生涯管理、內(nèi)部人身份認(rèn)知與回任知識轉(zhuǎn)移：個體--組織一致性匹配的調(diào)節(jié)效應(yīng)”，《南開管理評論》，2020年第四期.
Ye Xiaoqian, Wang Zequn, Zhang Yi, Li Huifeng.“How do Knowledge Governance Mechanisms Impact on Repatriate Knowledge Transfer Intention?The Moderating Role of Perceived Career and Repatriation Support and Person-organization Fit”.Management Decision, 2020,3.
葉曉倩，王澤群（2018級研究生），楊琳（2020級研究生）.“參與式管理如何提高員工創(chuàng)新行為:基于誘因-貢獻(xiàn)理論的視角”，《中國人力資源開發(fā)》，2020年第二期.
葉曉倩，陳偉（2017級研究生）. “我國城市對科技創(chuàng)新人才的綜合吸引力研究：基于舒適物理論的評價指標(biāo)體系構(gòu)建與實證”，《科學(xué)學(xué)研究》，2019年第八期.
Ye Xiaoqian, Liling(2016級研究生),Tan xuejun（2011級研究生）. “Organizational support: mechanisms to affect perceived qualification on turnover intentions--a study of Chinese repatriates in multinational enterprises”.Employee Relations,2017，39(7),918-934.
葉曉倩，崔秋霞（2013級研究生）、李岱霖（2014級研究生）. “跨國公司外派人員回任適應(yīng)研究述評與展望”，《珞珈管理評論》，2017年第4輯.
葉曉倩，李岱霖（2014級研究生），王瑜芬（2015級研究生）.“跨國公司知識管理創(chuàng)新實施——外派管理人員回任適應(yīng)與回任知識轉(zhuǎn)移視角”，《科技管理研究》，2017年第九期.
葉曉倩，李玲（2016級研究生），王瑜芬（2015級研究生）.“情緒智力視角的大學(xué)生團(tuán)隊意識、創(chuàng)新力開發(fā)研究”，《當(dāng)代職業(yè)教育》，2017年第一期（雙月刊）.
葉曉倩. “回任人員的知識轉(zhuǎn)移研究：基于個體—組織多重匹配視角”，《經(jīng)濟(jì)管理》，2016年第十一期.
葉曉倩，李岱霖（2014級研究生），吳立（2012級研究生）.“大學(xué)生情緒智力與社會適應(yīng)性關(guān)系研究——職業(yè)價值觀的中介作用”，《珞珈管理評論》，2016年6月第一輯.
Zhi Wang, Stuart Horsburgh, Ye Xiaoqian. “Cross-Culture Adaptation Norms and Mechanism, Expatriation and Repatriation”, The Academy of International Business (AIB) 2016Annual Meeting ,June 27-30,2016, New Orleans, USA.
Zhi Wang, Ye Xiaoqian, Stuart Horsburgh. “International Employee Identity Structure and Context, and Impact on Turnover Intent”, The Academy of International Business (AIB) 2015 Annual Meeting ,June 27-30,2015, Bengaluru, India.
Ye Xiaoqian,2014.“Empirical Study on Job Satisfaction and Expatriate Motivation in Chinese Multinational Enterprises”, The Academic Conference of 6th Annual Global Management Conference on Congruence in Globalization, Nanjing.
Ye Xiaoqian, Li Yanping, 2009. “Studying Human Resources Management Strategy Basing On the Service Value Chain Elements Analysis”, The Academic Conference of Information Technology and Management Engineering，Zhengzhou.
Ye Xiaoqian, Wu Li. “Empirical Study on Job Satisfaction and Expatriate Motivation in Chinese Multinational Enterprises”,南京大學(xué)出版社，2014年6月.
葉曉倩，譚學(xué)軍（2011級研究生），“高效率團(tuán)隊對微型企業(yè)人力資源管理的啟示”，《中國人力資源開發(fā)》2012年第5期.
葉曉倩. “跨國經(jīng)營企業(yè)關(guān)鍵能力轉(zhuǎn)換瓶頸的突破——外派管理人員職業(yè)生涯激勵視角”,《中國人力資源開發(fā)》2011年第11期.
葉曉倩.“大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)—英國經(jīng)驗及其啟示”,《教育科學(xué)》，2011年第2期.
葉曉倩.“人才公共服務(wù)：政府職能及其選擇”，《管理世界》，2010年第8期.
葉曉倩.“留任還是離職——影響外派回任人員決策的因素分析”，《中國人力資源開發(fā)》，2010年第10期.
葉曉倩.“職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)研究新發(fā)展”，《珞珈管理評論》，2009年第2期.
葉曉倩，李燕萍. “人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實施的機(jī)理分析”，《生產(chǎn)力研究》，2009年第11期.
葉曉倩. “中小企業(yè)組織職業(yè)生涯管理探析”,《人力資源》，2009年第11期.
葉曉倩. “復(fù)雜適應(yīng)組織觀與企業(yè)文化創(chuàng)新”,《生產(chǎn)力研究》，2008年第8期.
葉曉倩，關(guān)培蘭.“要重視戰(zhàn)略人力資源管理研究”，“光明日報”理論版，2006年1月.
葉曉倩，韓錕，關(guān)培蘭.“試論工程項目管理的發(fā)展趨勢”，《技術(shù)經(jīng)濟(jì)》，2005年第1期.
葉曉倩，韓錕.“知識經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)文化與柔性激勵”，《東北財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》，2005年第1期.
葉曉倩，關(guān)培蘭，韓錕.“異質(zhì)型人力資本與企業(yè)的收入分配”，《科技進(jìn)步與對策》，2005年第3期.
葉曉倩，韓錕.“歐盟國家養(yǎng)老金改革評析及其啟示”，《中國軟科學(xué)》，2004年第11期.
葉小玲，葉曉倩.“我國企業(yè)競爭力現(xiàn)狀分析及核心競爭力的培育”，《管理世界》，2003年第5期.
葉曉倩，韓錕.“關(guān)于構(gòu)建我國社會信用體系的思考”，《中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》，2002年第8期.
學(xué)術(shù)專著
葉曉倩.《中國跨國公司外派與回任管理的理論及實證研究》，中國社會科學(xué)出版社（北京），2016年1月出版，30.1萬字；
葉曉倩.《內(nèi)部勞動力市場中專用性人力資本投資與治理研究》，科學(xué)出版社（北京），2014年10月出版，22.6萬字；
葉曉倩.《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理—基于職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)的實證研究與探討》，中國電力出版社，2010年10月出版，28萬字。
教材
葉曉倩（編著），《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》，武漢大學(xué)出版社，2018年出版；
葉曉倩（副主編），《管理學(xué)》，清華大學(xué)出版社，2013年出版。
案例及實踐型論文
葉曉倩，陳偉（2017級研究生）.“科技創(chuàng)新人才城市綜合吸引力評價指標(biāo)體系構(gòu)建與實證分析”，2018年科技進(jìn)步論壇暨第六屆中國產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新論壇（太原）；
葉曉倩，李岱霖（2014級研究生）.“公共部門人力資源的工作價值觀管理:個人—組織匹配視角”，2015年第四屆全國公共部門人力資源管理研討會（蘭州）；
葉曉倩，李岱霖（2014級研究生），“價值、情緒智力與大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)能力開發(fā)”，2015中部人力資本論壇（武漢）；
葉曉倩，吳立（2012級研究生）.“Empirical Study on Job Satisfaction and Expatriate Motivation in Chinese Multinational Enterprises”, The Eighth International Symposium on Multinational Business Management——The Impact of Global Economic Integration and Information Networking on Sustainable.Corporate Development.June 12-13, 2014.Nanjing, China
葉曉倩，譚學(xué)軍（2011級研究生）.“裁員對員工心理影響的研究”，2012年中國人力資源開發(fā)教學(xué)與實踐研究會第十三屆年會暨學(xué)術(shù)研討會（河北承德）；
葉曉倩.“中小企業(yè)組織職業(yè)生涯管理探析”，2009年中國人力資源開發(fā)教學(xué)與實踐研究第十屆年會（北京）。
科研項目（縱向項目）
主持國家社會科學(xué)基金一般項目“中國跨國公司回任知識治理與管理創(chuàng)新研究”（19BGL119），項目負(fù)責(zé)人，2020-2023年；
主持武漢大學(xué)“武大通識3.0”教學(xué)改革項目，建設(shè)課程：職業(yè)生涯設(shè)計與管理，項目負(fù)責(zé)人，2018-2020；
主持教育部社會科學(xué)規(guī)劃基金項目“回任適應(yīng)與跨國公司回任知識轉(zhuǎn)移：個體——組織多元匹配視角”，項目負(fù)責(zé)人，2017-2019；
主持湖北省教育廳人文社會科學(xué)研究項目“大學(xué)生情緒智力與職業(yè)素質(zhì)能力開發(fā)——團(tuán)隊意識和創(chuàng)新力培育視角”（16G011），項目負(fù)責(zé)人，2016-2018；
主持國家自然科學(xué)基金面上項目“中國跨國經(jīng)營企業(yè)外派管理人員回任組織支持行為的實證研究”（71172204），項目負(fù)責(zé)人，2012-2015年；
主持中國博士后科學(xué)基金項目“內(nèi)部勞動力市場中專用性人力資本投資與治理研究”（20100480220），2010-2012；
主持教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目“基于職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)識別的創(chuàng)新型人才激勵、開發(fā)機(jī)制研究”（09YJA630119），項目負(fù)責(zé)人，2010-2012；
參與2007年國家社會科學(xué)基金重點項目：中國特色的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實施與動力機(jī)制研究（07AJY023），主持該項目的子課題“中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實現(xiàn)途徑與實施政策”,（2007-2010）；
參與2007年國家社會科學(xué)基金資助項目“培養(yǎng)新型農(nóng)民與新農(nóng)村建設(shè)研究——基于人力資源開發(fā)的理論分析、作用機(jī)制與政策建議”（07BJY101）（2007-2009）；
參與2006年國家自然科學(xué)基金資助項目：“基于性別的創(chuàng)業(yè)者融資能力影響因素研究”（70640010）（2006-2009）。
