教學(xué)和研究領(lǐng)域
教學(xué)課程：組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源開發(fā)
研究領(lǐng)域：組織行為學(xué)、人力資源管理
學(xué)術(shù)經(jīng)歷
工商管理系副教授，武漢大學(xué)，2012年12月—至今
工商管理系講師，武漢大學(xué)，2007年7月—2012年11月
企業(yè)管理與實(shí)踐經(jīng)歷
兼職，武漢科利華軟件有限公司，2000年
實(shí)習(xí)，江蘇蘇州吳中集團(tuán)，1999年
實(shí)習(xí)，黃石美爾雅、東貝、華新水泥廠，1998年
咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷（政府或企業(yè)）
《人力資源管理》，廣東省質(zhì)監(jiān)局，2014年
《壓力應(yīng)對與心理調(diào)適》，中國人民銀行武漢分行，2012-2013年
《組織能力提升》，深圳銀行中層骨干員工培訓(xùn)，2013年
《從戰(zhàn)略高度再認(rèn)識人力資源管理》、《績效管理》、《薪酬設(shè)計(jì)與管理》，漢陽開發(fā)區(qū)，2013年
《管理學(xué)》，金誠咨詢公司，2012年
《人力資源管理》，經(jīng)濟(jì)師資格認(rèn)證培訓(xùn)，葛洲壩集團(tuán)，2011年
《績效管理》，大禹水利水電公司，2011年
《壓力管理》，湖北省農(nóng)村信用合作社，2010年
人力資源管理師國家資格認(rèn)證系列，武大培訓(xùn)中心，2005-2006年
《人力資源管理》，黃石礦業(yè)集團(tuán)，2006年
人力資源管理師國家資格認(rèn)證系列，北洋咨詢公司，2004-2005年
企業(yè)員工甄選與轉(zhuǎn)聘，湖北移動，2008年
參與李燕萍教授主持的“武漢煙草（集團(tuán)）有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目”，主要負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)與績效管理部分的工作；武煙銷售公司的工作分析、崗位評價(jià)、績效考核和薪酬設(shè)計(jì)，武煙銷售公司，2002～2003年；
參與李燕萍教授主持的“武漢道博股份有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目”，主要負(fù)責(zé)職務(wù)說明書部分的工作，武漢道博股份有限公司，2002年；
參與李燕萍教授主持的“湖北京山輕機(jī)股份有限公司管理咨詢項(xiàng)目?子課題——人力資源管理咨詢項(xiàng)目”，主要負(fù)責(zé)崗位評價(jià)部，湖北京山輕機(jī)股份有限公司，2002年；
參與李燕萍教授主持“武漢楚天激光（集團(tuán)）股份有限公司管理咨詢項(xiàng)目?子課題——人力資源管理咨詢項(xiàng)目”，承擔(dān)了職務(wù)說明書、崗位評價(jià)、績效考核與薪酬設(shè)計(jì)等工作，武漢楚天激光（集團(tuán)）股份有限公司，2001～2002年；
與麥肯特（EMKT）公司合作，為其培訓(xùn)項(xiàng)目做翻譯工作，2001年～2002年；
獲獎(jiǎng)與榮譽(yù)
2013年度“教學(xué)貢獻(xiàn)院長獎(jiǎng)”，武漢大學(xué)經(jīng)管院，2013年
第七屆湖北省高等學(xué)校教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，湖北省，2012年
國家級精品課程《人力資源管理》課程組成員，教育部，2010年
武漢大學(xué)經(jīng)管學(xué)院青年教師教學(xué)競賽一等獎(jiǎng)，武漢大學(xué)經(jīng)管院，2012年
武漢大學(xué)經(jīng)管學(xué)院青年教師教學(xué)競賽二等獎(jiǎng)，武漢大學(xué)經(jīng)管院，2010年
武漢大學(xué)經(jīng)管學(xué)院青年教師教學(xué)競賽二等獎(jiǎng)，武漢大學(xué)經(jīng)管院，2008年
2011-2012第一學(xué)期本科課堂教評前十名（第二名），武漢大學(xué)經(jīng)管院，2012年
2010-2011第一學(xué)期本科課堂教評前十名（第七名），武漢大學(xué)經(jīng)管院，2011年
2009-2010第一學(xué)期本科課堂教評前十名（第四名），武漢大學(xué)經(jīng)管院，2010年
“基于知識預(yù)遷移的HRM專業(yè)人才多元培養(yǎng)研究”武漢大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng) ，武漢大學(xué)，2011年
“戰(zhàn)略人力資源管理的社會資本功能拓展”第六屆湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)，湖北省，2009年
第七屆湖北省高等學(xué)校教學(xué)成果二等獎(jiǎng)，湖北省，2012年
“社會資本視角下對人力資源的戰(zhàn)略管理”武漢大學(xué)第十一屆人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)，武漢大學(xué)，2007年
編審經(jīng)歷
《南開管理評論》，審稿人
IACMR第三屆年會英文論壇的審稿人
專業(yè)組織會員與資格證
IACMR學(xué)會會員
GCDF全球職業(yè)規(guī)劃師，美國，2014年
特邀演講與媒體報(bào)道
湖北衛(wèi)視《生活幫》欄目特邀專家
第十一屆“杰森杯”華中高校招聘挑戰(zhàn)大賽決賽評委，2014年12月6日
第三屆華中高校研究生模擬招聘大賽復(fù)賽評委，2014年11月30日
新經(jīng)濟(jì)社策劃精英挑戰(zhàn)賽評委，2014年5月4日
康騰案例分析大賽評委，2012年11月26日
首屆“群英起航”華中高校創(chuàng)業(yè)大賽決賽評委，2010年12月19日
主要論文及書籍（近五年或過去十年較有社會影響力的）
國內(nèi)期刊論文
吳歡偉. 2014.第2屆中國人力資源管理暨員工幸福管理國際論壇(2013)紀(jì)要[J].管理學(xué)報(bào),第1期，69-70頁.
吳歡偉,李燕萍,李錫元. 2014.轉(zhuǎn)型中國的員工幸福管理:理論與實(shí)踐——第2屆《中國人力資源管理論壇》評述，《管理學(xué)報(bào)》,第2期，222-228頁.
錢高峰和吳歡偉，2010.運(yùn)用工作指導(dǎo)改善一線管理者的培訓(xùn)工作，《中國人力資源開發(fā)》第12期，25-28+32頁.
劉芳和吳歡偉，2010.從管理哲學(xué)看我國管理學(xué)的反思與接軌，《中國行政管理》，第11期，111-116頁.
劉芳和吳歡偉，2010.個(gè)人人力資本、社會資本對職業(yè)成功的作用研究，《中國科技論壇》第10期，128-133頁.
劉芳和吳歡偉，2012.對高新技術(shù)企業(yè)員工工作績效、工作滿意與工作倦怠的實(shí)證研究，《統(tǒng)計(jì)與決策》，第5期，181-185頁.
案例及實(shí)踐型論文
劉芳和吳歡偉，2012.完善央行分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系探析，《中國國情國力》第5期，45-47頁.
國際會議論文
Wu Huanwei,Wang Zhengning, 2010.”Impact of Renqing on Chinese Management Behavior: a Literature Review and Future Directions”, The 9th Wuhan International Conference for E-Business,Wuhan
Wu Huanwei, 2008.”The Effect of Human Resource Management Practices on Firm Social Capital”,The 4th International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing , Dalian
Wu Huanwei, 2008.”The Rising of Mid-China and Human Resource Development of Professionals”, The 4th International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing , Dalian
Wu Huanwei, 2008.”Supplementary Fit and Job Satisfaction: The Mediating Role of Emotional Exhaustion”,The 7th Wuhan International Conference for E-Business,Wuhan
教材
李燕萍，吳歡偉，《培訓(xùn)與發(fā)展》，北京大學(xué)出版社，2007年
專著
劉芳，吳歡偉，《個(gè)人人力資本、社會資本與職業(yè)成功的作用關(guān)系研究》，湖北教育出版社，2011年
科研項(xiàng)目
縱向項(xiàng)目
《基于響應(yīng)面分析法（RSM）的人與組織匹配過程研究：不匹配效應(yīng)的測量及其邊界條件》，7萬，2012年，編號12YJC630232
《基于傳統(tǒng)文化、共產(chǎn)主義與西方管理價(jià)值觀的人與組織動態(tài)契合研究》，2萬，2010年,編號105275004
