教學(xué)和研究領(lǐng)域
教學(xué)課程：組織行為學(xué)（本科，54）、跨文化人力資源管理（學(xué)碩，72）、專業(yè)外語（專碩，36）、人力資源管理文獻(xiàn)閱讀（學(xué)碩，9）、國際人力資源管理（學(xué)碩，54）、商務(wù)英語與溝通（MBA，144）
研究領(lǐng)域：社會資本、團隊創(chuàng)新
學(xué)術(shù)經(jīng)歷
工商管理系教師，武漢大學(xué)，2004年6月—至今
外語系教師，華中科技大學(xué)，2002年6月—2002年12月
企業(yè)管理與實踐經(jīng)歷
外派經(jīng)理助理，加拿大Stone & Wesbter公司武漢分公司，1998—1999年
咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷（政府或企業(yè)）
跨文化溝通與談判培訓(xùn)，中國中車集團公司，2013年10月；
商務(wù)談判培訓(xùn)，中國通信建設(shè)集團有限公司，2014年11月；
商務(wù)溝通培訓(xùn)，深圳市泛陽靈通實業(yè)有限公司，2017年10月；
企業(yè)咨詢報告《如何利用眾包模式獲取人力資源》，武漢千富順教育科技有限公司于2018年5月采納。
獲獎與榮譽
2010年武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院第三屆青年教師教學(xué)競賽優(yōu)秀獎
2010至2011學(xué)年第一學(xué)期武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院本科課堂教學(xué)前十名（《跨文化人力資源管理》課程）
2012至2013學(xué)年第一學(xué)期武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院本科課堂教學(xué)前十名（《跨文化人力資源管理》課程）
2013至2014學(xué)年第二學(xué)期武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院本科課堂教學(xué)前十名（《組織行為學(xué)》課程）
專業(yè)組織會員與資格證
中國管理學(xué)會（IACMR）會員
主要論文及書籍（近五年或過去十年較有社會影響力的）
國際期刊論文
Hu, L., & Liu, Y. (2017). Abuse for status: a social dominance perspective of abusive supervision. Human Resource Management Review, 27, 2: 328–337.
Yang, R., Meyskens, M., Zheng, C., & Hu, L. (2015). Social entrepreneurial intentions: China versus the USA–is there a difference?. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 16(4), 253-267.
Hu, L., & Randel, A. E. (2014). Knowledge Sharing in Teams: Social Capital, Extrinsic Incentives, and Team Innovation. Group & Organization Management, 39, 2.（B類學(xué)院獎勵期刊）
國內(nèi)期刊論文
胡羚燕，李燕萍，“基于全球背景下的中國科技人力資源統(tǒng)計體系的構(gòu)建”,《科技進(jìn)步與對策》，2009，26 (16)：136-141.
國際會議論文
胡羚燕，劉艷，“Social Dominance Orientation and Abusive Supervision: Status, Positional Instability, and Identity Perspectives”，中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）2014年年會，Beijing, June 18-22, 2014.
Yang, R., Meyskens, M., Zheng, C., Hu, L.，“Determinants of Commercial vs. Social Entrepreneurial Intentions in Two Cultural Contexts: Is There a Difference?”，中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）2014年年會，Beijing, June 18-22, 2014.
胡羚燕，“Human Capital, Social Capital, and Economic Growth -- Evidence from Panel Data in China”，in The International Workshop on Economics (IWE 2011). Shanghai, China, May 2011.(EI compendex檢索)
胡羚燕，李燕萍，“Mechanism of Social Capital’s Function on Innovation: Content Analysis of Empirical Research in China”, In the Eighth Wuhan International Conference on E-Business. Wuhan, China, May 30-31, 2009. (ISTP檢索)
胡羚燕，李燕萍，“Social Capital’s Function on Regional Innovation: A Circulatory System of Innovation Resources”, Proceedings of The Third International Conference on Operations and Supply Chain Management. Wuhan, China, July, 2009. (ISTP檢索)
胡羚燕，于音，李燕萍，“Macro Social Capital’s Function on Economic Growth: Evidence from Inter-provincial Panel Data of China”, Proceedings of 2009 International Conference on Public Administration (5th ). Chengdu, China, October, 2009. (ISTP檢索)
教材
參與李燕萍教授主編的人力資源管理專業(yè)叢書《人力資源管理概論》的改編工作，本人負(fù)責(zé)其中第十一章《國際企業(yè)人力資源管理》的編寫。
葉曉倩，胡羚燕.《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》.武漢大學(xué)出版社，2018。
科研項目
縱向項目
胡羚燕，2018年度湖北省技術(shù)創(chuàng)新專項軟科學(xué)研究項目“湖北科技人才現(xiàn)狀與趨勢研究”
胡羚燕，2016年教育部人文社科項目“基于社會資本構(gòu)建視角的眾包網(wǎng)絡(luò)群體協(xié)作機制研究” （項目編號：16YJC630035），8萬元
胡羚燕，2016年武漢大學(xué)自主科研項目 “辱虐式管理行為的動因及其對下屬績效的影響機制研究：下屬行為歸因的調(diào)節(jié)作用” （項目編號：413000017），3萬元
劉艷，胡羚燕，武漢大學(xué)研究生院全英文教學(xué)項目：“人力資源管理文獻(xiàn)選讀” （項目編號：201303001），5萬元
胡羚燕，2010年武漢大學(xué)自主科研項目 “欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)新效率研究：基于社會資本與人力資本的綜合視角” （項目編號：105275999），2萬元
橫向項目
課題項目名稱，金額，年份，編號XXXX
國際合作項目
課題項目名稱，金額，年份，編號XXXX
