領(lǐng)導(dǎo)力
工作重塑
親社會(huì)行為
學(xué)術(shù)經(jīng)歷
助理教授，武漢大學(xué)，2021-至今
訪問學(xué)者，華盛頓大學(xué)，2019-2020
企業(yè)管理與實(shí)踐經(jīng)歷
咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷（政府或企業(yè)）
主要論文及書籍（近五年或過去十年較有社會(huì)影響力的）
國際期刊論文
Fan, X. L.,Wang, Q. Q., Liu, J., Liu, C., & Cai, T. (2020). Why Do Supervisors Abuse Subordinates? Effects of Team Performance, Regulatory Focus, and Emotional Exhaustion.Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 605-628.
國內(nèi)期刊論文
王琦琦,李增鑫, 劉軍.(2021).顧客感激表達(dá)對(duì)員工工作表現(xiàn)的影響及機(jī)制.外國經(jīng)濟(jì)與管理, 43(8), 121-137.
張佳良,王琦琦,劉軍. (2020).員工領(lǐng)地侵占行為的概念界定與前因探索——基于對(duì)某零售企業(yè)員工行為的扎根研究.外國經(jīng)濟(jì)與管理, 42(4), 107-122.
劉軍,王琦琦,范雪靈. (2019).應(yīng)對(duì)不合規(guī)任務(wù):公正敏感性和成長需求的作用.外國經(jīng)濟(jì)與管理, 41(6), 126-137+152.
劉軍, 朱征,王琦琦, 楊朦晰. (2019).工作場所感恩研究述評(píng)與展望.外國經(jīng)濟(jì)與管理, 41(9),61-74.
范雪靈,王琦琦,劉軍.(2018). 組織領(lǐng)地氛圍抑制組織指向公民行為涌現(xiàn)的鏈?zhǔn)綑C(jī)制研究.管理學(xué)報(bào), 18(5), 669-677.
