學(xué)術(shù)經(jīng)歷
教授，武漢大學(xué)，2022年至今
副教授，武漢大學(xué)，2009年—2022年
訪問學(xué)者，圣地亞哥州立大學(xué)（San Diego State University，美國(guó)），2014年-2015年
教學(xué)課程
武漢大學(xué)核心通識(shí)課《組織行為與管理》負(fù)責(zé)人與主講教師
武漢大學(xué)工商管理（大類）平臺(tái)課《組織行為學(xué)》主講教師
武漢大學(xué)人力資源管理專業(yè)必修課《行為科學(xué)研究方法》主講教師
研究領(lǐng)域
組織行為 人力資源管理
編審經(jīng)歷
國(guó)家自然科學(xué)基金通訊評(píng)審專家
《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《南開管理評(píng)論》等期刊匿名審稿人
獲獎(jiǎng)與榮譽(yù)
武漢大學(xué)研究生教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，2020年
武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院MBA畢業(yè)論文，優(yōu)秀指導(dǎo)教師，2017年、2019年
武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2016～2017學(xué)年第二學(xué)期本科課堂教學(xué)評(píng)教中名列前十名
武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”（2018年）
李燕萍、李錫元、杜旌、陳建安、吳歡偉、陶厚永. 基于知識(shí)預(yù)遷移的HRM專業(yè)人才多元培養(yǎng)研究，湖北省教學(xué)成果獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)，2013年3月
《中央在鄂高效與湖北企業(yè)人產(chǎn)學(xué)研合作的現(xiàn)狀、問題與對(duì)策》，湖北省高教學(xué)會(huì)產(chǎn)學(xué)研合作教育專業(yè)委員會(huì)論文一等獎(jiǎng)，2011年10月
榮獲武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院第三屆青年教師教學(xué)競(jìng)賽優(yōu)秀獎(jiǎng)，2010年
陶厚永，李燕萍，譚莉. 湖北省區(qū)域產(chǎn)學(xué)研合作現(xiàn)狀分析，被評(píng)為“產(chǎn)學(xué)研合作與區(qū)域產(chǎn)業(yè)振興高峰論壇”二等獎(jiǎng)，2009年10月
專業(yè)組織會(huì)員與資格證
湖北人力資源學(xué)會(huì)常務(wù)理事（2018年至今）
美國(guó)管理學(xué)年會(huì)（Academy of Management，AOM）會(huì)員
中國(guó)管理研究國(guó)際協(xié)會(huì)會(huì)員(The International Association for Chinese Management Research，IACMR)
中國(guó)管理研究國(guó)際協(xié)會(huì)歐洲區(qū)代表特別助理（“Special Assistant to Representative of IACMR for Europe”）
發(fā)表論文
陶厚永，章娟，劉藝婷. 外部監(jiān)督、面子需要與企業(yè)高管的承諾升級(jí)[J].南開管理評(píng)論，2019，22(04)：199-211+224.
陶厚永，章娟，李玲. 差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工利社會(huì)行為的影響[J]. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2016，3：114-129.（被《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》轉(zhuǎn)載，2016，3：45-47.）
陶厚永，吳芊芊，胡文芳. 悖論式領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工創(chuàng)造力的影響研究[J].管理評(píng)論，2022，34(02)：215-227.
陶厚永，施靖嫻，張蒙. 注意力視角下平臺(tái)化轉(zhuǎn)型企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)機(jī)制——基于盛隆群體老板制的案例研究. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2022，8：24-41.
陶厚永,黃亮亮,曹偉.既聽話又有工作抱負(fù)的員工更容易成功嗎?——JD-R模型的分析[J]. 人力資源管理評(píng)論，2021(02)：75-88.
陶厚永，陳邵嘉. 謙遜VS威權(quán)：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)新生代員工主動(dòng)-順從行為影響的比較研究[J]. 珞珈管理評(píng)論，2022(05)：107-123.
陶厚永,曹偉. 多項(xiàng)式回歸與響應(yīng)面分析的原理及應(yīng)用[J].統(tǒng)計(jì)與決策，2020，36(08)：36-40.
陶厚永(#)，韓玲玲，章娟. 何以達(dá)到工作旺盛?工作支持與家庭支持的增益作用[J]. 中國(guó)人力資源開發(fā)，2019, (03): 117-132.
陶厚永，曹偉. 基于對(duì)偶心理定位的領(lǐng)導(dǎo)-追隨行為模式及其實(shí)證研究[J]. 珞珈管理評(píng)論，2019，21（1）：91-108.
陶厚永. 高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究：以湖北省為例[J]. 教育現(xiàn)代化，2018，（7）：19-20.
陶厚永，孫偉民. 移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代工程科技人才開發(fā)策略創(chuàng)新研究[J]. 江蘇大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2018，20（2）：55-62.
陶厚永，楊天飛. “差序格局”理論的嬗變及其對(duì)企業(yè)的影響與應(yīng)對(duì)[J]. 學(xué)習(xí)與實(shí)踐，2016，10：16-25.
陶厚永，李玲. 高管身份跨界的“雙刃劍”與民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)[J]. 管理評(píng)論，2016，28（10）：153-168.
陶厚永，楊天飛. 翻轉(zhuǎn)課堂和微課程教學(xué)法在HRM專業(yè)中的應(yīng)用研究[J]. 教育教學(xué)論壇，2016，21：196-197.
陶厚永、胡文芳. 社會(huì)比較交換關(guān)系對(duì)新生代員工職業(yè)成功的影響研究[J]. 管理學(xué)報(bào)，2015，12（12）：1764-1772.（人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2016年04期）
陶厚永，章娟，李玲. 中小民企創(chuàng)新投資的驅(qū)動(dòng)力：政府補(bǔ)貼還是信貸融資——來自深市中小板企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 科技進(jìn)步與對(duì)策，2015，32（22）：83-88.
陶厚永、胡文芳，郭茜茜. 上下級(jí)互動(dòng)過程中新員工追隨力的形成路徑研究[J]. 中國(guó)人力資源開發(fā)，2015，15：24-33.
陶厚永、胡文芳、李玲. 身份“差序格局”的測(cè)量及其效應(yīng)研究[J]. 華東經(jīng)濟(jì)管理，2015，29（6）:170-179.
陶厚永，章娟. 用工“雙軌制”對(duì)員工可持續(xù)敬業(yè)度的影響機(jī)理研究[J]. 珞珈管理評(píng)論，2015，1：179-191.
陶厚永，李薇，陳建安，李玲. 領(lǐng)導(dǎo)—追隨行為互動(dòng)研究：對(duì)偶心理定位的視角[J]. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2014，12:104-117.
Ling Li, Houyong Tao (corresponding author). Leveraging employee creativity through playfulness climate: The mediating role of working smart[J]. Social Behavior and Personality（Forthcoming）
專著與教材
陶厚永. 員工關(guān)系對(duì)組織行為影響研究[M]. 中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2016年5月（獨(dú)著）.
李燕萍，李錫元主編. 人力資源管理（第三版）[M]. 武漢大學(xué)出版社，2020年12月（參編：第十章和第十二章，共計(jì)5萬字）
主要科研項(xiàng)目
國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“數(shù)智化轉(zhuǎn)型期中小企業(yè)逆勢(shì)拼湊二元模式的形成機(jī)理及節(jié)儉式創(chuàng)新的追蹤研究”，編號(hào)：72272116主持人），批準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)：45萬元，起止日期：2023年1月~2026年12月。
國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“玩時(shí)不忘初心：團(tuán)隊(duì)中玩興的多重影響效應(yīng)及其應(yīng)對(duì)策略研究”，編號(hào)：71872134（主持人），批準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)：48萬元，起止日期：2019年1月~2022年12月。
國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“領(lǐng)導(dǎo)-追隨行為互動(dòng)對(duì)新員工追隨力的作用機(jī)制：對(duì)偶心理定位的視角”，編號(hào)：71472140（主持人），批準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)：57.2萬元，起止日期：2015年1月~2018年12月。
國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“員工身份的‘差序格局’對(duì)其敬業(yè)度影響的機(jī)理研究”，編號(hào)：71002099（主持人），批準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)：18萬元，起止日期：2011年1月~2013年12月（結(jié)項(xiàng)時(shí)被國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)評(píng)定為“優(yōu)秀”）。
教育部人文社會(huì)科學(xué)研究專項(xiàng)任務(wù)項(xiàng)目（工程科技人才培養(yǎng)研究）“移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代工程科技人才的開發(fā)機(jī)制研究：產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)的視角”（項(xiàng)目編號(hào)15JDGC016），經(jīng)費(fèi)：10萬元，起止日期：2015年4月~2017年5月（主持人）
國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“變革環(huán)境下的組織變革及其管理研究”，編號(hào)：71832006（參與人），批準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)：225萬元，起止日期：2019年1月~2023年12月。
四川省科技廳軟科學(xué)研究項(xiàng)目（面上）“四川省科技創(chuàng)業(yè)扶貧長(zhǎng)效機(jī)制構(gòu)建研究”（項(xiàng)目編號(hào)2021JDR0179），主持人，批準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)：5萬元，起止日期：2021-04-01-2023-03-30
湖北省科技廳軟科學(xué)研究項(xiàng)目（面上）“內(nèi)卷化突破視閥下湖北科技創(chuàng)業(yè)扶貧的實(shí)施路徑研究”（項(xiàng)目編號(hào)2019ADC138），主持人，批準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)：3萬元，起止日期：2019-01-01-2020-06-30
湖北省科技廳軟科學(xué)研究項(xiàng)目（面上）“湖北高校創(chuàng)業(yè)教育調(diào)查與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究”（ 項(xiàng)目編號(hào)2016ADC067），經(jīng)費(fèi)：5萬元（主持人），起止日期：2016年9月~2017年8月。
