5月20日，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院“經(jīng)濟(jì)貿(mào)易研究會(huì)”在教三101舉辦了該協(xié)會(huì)本學(xué)期第三次活動(dòng)。本次活動(dòng)的主題是“勞動(dòng)合同法與中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革”，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)系老師尹顯萍作為點(diǎn)評(píng)人參與了本次活動(dòng)。

活動(dòng)伊始，2011級(jí)碩士王斌同學(xué)提出了分析勞動(dòng)合同法與我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革該問題的幾個(gè)分析視角，包括：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)、我國(guó)的收入分配制度、公共物品的概念等。他詳細(xì)介紹到，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益主體的多元化和決策分散化、利益的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，以及制約市場(chǎng)運(yùn)作的因素的復(fù)雜性，決定了整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行需要有一個(gè)比較健全的法律基礎(chǔ)，由法律來引導(dǎo)、規(guī)范、保障和約束經(jīng)濟(jì)主體的市場(chǎng)行為，使市場(chǎng)的運(yùn)轉(zhuǎn)有序。而我國(guó)的收入分配始終堅(jiān)持以按勞分配為主體，多種分配方式并存，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破平均主義，實(shí)行多勞多得，合理拉開差距。和私人物品是供個(gè)人單獨(dú)消費(fèi)的物品不同的是，公共物品是供個(gè)人集體共同消費(fèi)的物品，既可以提供正外部性，也可以提供負(fù)外部性，其利益不可分割地被擴(kuò)散給全體社會(huì)成員，并有效率地提供出來經(jīng)常需要政府的行動(dòng)。

接著，尹顯萍老師分析了勞動(dòng)合同法對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的重要意義。她講到，我國(guó)的勞動(dòng)合同制度是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化而逐步建立發(fā)展起來的。勞動(dòng)合同法在總結(jié)勞動(dòng)合同制度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，借鑒國(guó)外有益經(jīng)驗(yàn)，為解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題，對(duì)勞動(dòng)合同制度在法律層面上做出了進(jìn)一步規(guī)范和完善。在堅(jiān)持勞動(dòng)法所確立的勞動(dòng)合同制度的基本原則和框架的基礎(chǔ)上，既對(duì)原有勞動(dòng)合同制度作了進(jìn)一步的完善，又確立了勞務(wù)派遣等新型用工形式的法律規(guī)范。新規(guī)定對(duì)實(shí)踐中存在的突出問題加以規(guī)范和明確，不僅進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同制度，也從根本上維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

最后，在場(chǎng)同學(xué)根據(jù)老師所講授的內(nèi)容，針對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革的相關(guān)問題暢所欲言，紛紛提出了自己的看法。此次活動(dòng)在大家的熱烈討論中圓滿結(jié)束。（經(jīng)管院研會(huì) 社團(tuán)部）