2023年12月28日下午，2023珞珈經(jīng)管研究生學(xué)術(shù)沙龍之工商管理系列（第二期）在經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院工商管理系會(huì)議室（338室）舉行。工商管理系40余位師生參會(huì)，本次沙龍由系黨支部書(shū)記、副主任涂乙冬教授主持。
沙龍第一項(xiàng)活動(dòng)，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2012屆企業(yè)管理專業(yè)博士畢業(yè)生、現(xiàn)任職于中南民族大學(xué)管理學(xué)院的李雯副教授作為優(yōu)秀系友代表回珈，并開(kāi)展了以“‘開(kāi)’與‘合’——學(xué)術(shù)研究的心路歷程”為題的主旨報(bào)告。李雯副教授基于自身多年縱深課題研究經(jīng)歷，從研究選題與構(gòu)思、研究過(guò)程的開(kāi)與合、論文寫(xiě)作與發(fā)表、發(fā)展自己感興趣的研究方向四個(gè)方面系統(tǒng)地介紹了如何做學(xué)術(shù)研究。其中以研究選題為重點(diǎn)，從發(fā)散的搜索策略到收斂的研究熱點(diǎn)追蹤，以“上下”延伸、“內(nèi)外”拓展兩個(gè)維度闡釋了如何從已經(jīng)解決的學(xué)術(shù)問(wèn)題作多維度的思考，為大家提供了豐富經(jīng)驗(yàn)借鑒和啟發(fā)。與談人夏清華教授以導(dǎo)師的身份肯定了李雯副教授的學(xué)術(shù)傳承，分享了大學(xué)生學(xué)術(shù)經(jīng)歷如何影響未來(lái)的職業(yè)選擇，并強(qiáng)調(diào)研究者應(yīng)守正創(chuàng)新，在堅(jiān)持正確方向的基礎(chǔ)上解決新問(wèn)題。
沙龍第二項(xiàng)活動(dòng)為論文報(bào)告環(huán)節(jié)，2020級(jí)人力資源管理專業(yè)博士研究生鄒思琦以“我國(guó)人力資源服務(wù)政策變遷：演變階段、特征分析與展望——基于2007-2023年的政策文本分析視角”為題，從研究背景、研究問(wèn)題、數(shù)據(jù)來(lái)源與研究方法、研究結(jié)果與分析、展望五部分展開(kāi)匯報(bào)。點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)，點(diǎn)評(píng)人杜旌教授充分肯定了該篇文章研究現(xiàn)象的價(jià)值，敘述邏輯的完整性，但強(qiáng)調(diào)應(yīng)進(jìn)一步突出現(xiàn)象背后的理論解釋，提升文章的理論貢獻(xiàn)；吳歡偉副教授從細(xì)節(jié)入手，建議數(shù)據(jù)來(lái)源補(bǔ)充中共中央等綱領(lǐng)性政策文件，并與地方人才服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策、行業(yè)報(bào)告等細(xì)化數(shù)據(jù)相結(jié)合，以及進(jìn)一步探討人力資源服務(wù)政策的動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)。
2022級(jí)企業(yè)管理專業(yè)博士研究生胡思源以“Fail forward: The relationship between innovation failure and breakthrough innovation in the context of technological blockade”為題，報(bào)告了其對(duì)創(chuàng)新失敗與突破式創(chuàng)新的研究。點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)，點(diǎn)評(píng)人李雯副教授肯定了該研究的工作量、選題的新穎性以及現(xiàn)實(shí)意義，并建議以企業(yè)案例豐富現(xiàn)實(shí)背景，思考因變量的測(cè)量指標(biāo)，完善研究對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)意義；王罡副教授從組織學(xué)習(xí)理論的適用性，主效應(yīng)的理論價(jià)值，調(diào)節(jié)變量高低的比較標(biāo)準(zhǔn)等方面為作者提供了思考方向。
2021級(jí)人力資源管理專業(yè)碩士研究生陳晨以“同質(zhì)化還是多樣性：一把手權(quán)力如何決定高管團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)進(jìn)而影響公司財(cái)務(wù)績(jī)效？”為題，從研究背景與框架、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)、實(shí)證分析、研究創(chuàng)新與實(shí)踐啟示、局限與展望五部分對(duì)論文內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)介紹。點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)，點(diǎn)評(píng)人涂乙冬教授從研究主體的概念界定、理論選擇的聚焦、權(quán)力的內(nèi)涵等方面為作者提供了改進(jìn)思路，并建議作者思考國(guó)企納入總樣本的科學(xué)性；李雯副教授從權(quán)力測(cè)量指標(biāo)的選擇，行業(yè)類型的聚焦，一把手權(quán)力與高管團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的雙向影響，以及高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與財(cái)務(wù)績(jī)效之間機(jī)制的探討等方面提出建議；呂夢(mèng)老師同樣提出高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與財(cái)務(wù)績(jī)效之間跨度較大的問(wèn)題，并建議從決策效率的角度思考中介機(jī)制。
2022級(jí)企業(yè)管理專業(yè)博士研究生高心儀以“家族企業(yè)主動(dòng)型綠色創(chuàng)新的模糊集定性比較分析”為題，以主動(dòng)型綠色戰(zhàn)略理論和社會(huì)情感財(cái)富理論為理論基礎(chǔ)，陳述了文章的研究背景、邊際貢獻(xiàn)、文獻(xiàn)綜述與理論框架、樣本選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源、數(shù)據(jù)分析與實(shí)證結(jié)果以及研究結(jié)論與政策建議。點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)，點(diǎn)評(píng)人周偉副教授聚焦于文章細(xì)節(jié)，從前因條件的聚類表述，理論貢獻(xiàn)的提煉等方面提供了可借鑒的想法；呂夢(mèng)老師提出該篇文章可以豐富主動(dòng)型綠色創(chuàng)新的理論解釋，以提高對(duì)綠色創(chuàng)新研究的理論貢獻(xiàn)，并建議完善研究方法選擇模糊集定性比較分析的科學(xué)依據(jù)。
武漢大學(xué)2022級(jí)人力資源管理專業(yè)碩士研究生孫道明以“什么時(shí)候從事副業(yè)？副業(yè)時(shí)間位置對(duì)主業(yè)績(jī)效的影響”為題，從時(shí)間的視角，探討如何通過(guò)更好的規(guī)劃副業(yè)的時(shí)間提高主業(yè)績(jī)效。點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)，點(diǎn)評(píng)人劉艷教授對(duì)中國(guó)背景下法律和企業(yè)角度是否允許員工做副業(yè)、主副業(yè)的時(shí)間安排是否能完全分開(kāi)以及資源的沖突與促進(jìn)等方面表達(dá)了疑惑，并建議作者著重思考如何選擇控制變量，以剝離出副業(yè)對(duì)工作績(jī)效的影響；李紹龍副教授從模型的整體性，副業(yè)的、難度、復(fù)雜度的明確界定等方面為作者提供了完善思路。
本次沙龍活動(dòng)分享主題內(nèi)容豐富，師生在交流中互相碰撞思想，學(xué)術(shù)氛圍濃厚，為工商管理系的師生構(gòu)建了學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，激發(fā)科研熱情，拓展學(xué)術(shù)視野，鼓勵(lì)學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴。至此2023年工商管理系研究生學(xué)術(shù)沙龍圓滿落幕。
（通訊員：池嘉欣；審核：陳立敏 李紹龍）
