教學和研究領(lǐng)域
教學課程：人力資源管理、組織行為學
研究領(lǐng)域：職業(yè)經(jīng)理人成長、科技人力資源開發(fā)
學術(shù)經(jīng)歷
工商管理系教授，武漢大學，2007年11月—至今
工商管理系副教授，武漢大學，2000年8月—2007年10月
工商管理副教授，武漢測繪科技大學，1998年3月—2000年7月
講師，湖北省經(jīng)濟管理干部學院，1985年—1998年
企業(yè)管理與實踐經(jīng)歷
財務(wù)經(jīng)理，武漢華文版業(yè)公司，1993—1998年
管理顧問，武漢市新華書店，2003—2006年
管理顧問，海波重工股份有限公司，2016－至今
咨詢與培訓經(jīng)歷（政府或企業(yè)）
湖北省孝南區(qū)兩型社會發(fā)展規(guī)劃，孝南區(qū)政府，2007年
每年給企業(yè)培訓約20多家，如中石化，工商銀行、建設(shè)銀行、湖北能源等企業(yè)，講授主要內(nèi)容有績效管理、人力資源開發(fā)、組織文化建設(shè)、團隊建設(shè)、執(zhí)行力等。
主要論文及書籍（近五年或過去十年較有社會影響力的）
國內(nèi)期刊論文
李錫元、蔡瑤，2018，威權(quán)領(lǐng)導與員工的時間侵占：工作嵌入負面影響的研究，《商業(yè)經(jīng)濟與管理》第一期，37-48頁
李錫元、舒熳、孔靚，2018目標導向?qū)Y質(zhì)過剩感消極結(jié)果的調(diào)節(jié)作用，《軟科學》，第二期，111-114頁.
李錫元、梁昊、徐鑌、龔湛雪，2018，國有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的改革路徑，《學習與實踐》，第六期，49-57頁.
李錫元、張亞麗、龔湛雪，2018，辱虐管理激發(fā)員工的逢迎行為：自尊的中介作用和調(diào)節(jié)焦點的調(diào)節(jié)作用，《商業(yè)經(jīng)濟與管理》第十二期，43-53頁
李云、李錫元、李太，2017，生涯適應(yīng)力對員工創(chuàng)新績效的影響，《科技進步與對策》，第二十三期，48-56頁.人大復(fù)印資料《勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系》2018年第5期全文轉(zhuǎn)載。
李錫元、何劭強、孔靚，2017.4.17深化國有企業(yè)用工制度改革《人民日報》，理論版.
李錫元、陳清民，2017.12.12如何構(gòu)建國企職業(yè)經(jīng)理人制度，《經(jīng)濟日報》，中經(jīng)智庫版.
李云、李錫元，2017.自我職業(yè)生涯管理與經(jīng)理人職業(yè)成長：勞動關(guān)系氛圍與組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變影響，《科研管理》， 第一期，100-108頁.
孔靚、李錫元、王艷姣，2017.MBA品牌感知質(zhì)量對職業(yè)經(jīng)理人角色認同的影響研究，《華中師范大學學報》，第一期，48-56頁.
李錫元、秦潤瑩、陳貝貝，2017.3.10引導行業(yè)協(xié)會參與職業(yè)經(jīng)理人市場治理，《經(jīng)濟日報》，理論版.
陳思、李錫元，2016.基于調(diào)節(jié)焦點作用的員工建言行為動機研究，《管理學報》，第四期，551-559頁.
李錫元、何劭強、伍林，2016.企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場中的功能發(fā)揮與實施途徑，《學習與實踐》，第一期，39－44頁.
李錫元、陳貝貝、秦潤瑩，2015. 7. 25.多主體協(xié)同共進完善職業(yè)經(jīng)理人市場治理,《光明日報》，理論版.
李錫元、徐闖，2015.國企實施職業(yè)經(jīng)理人制度的本質(zhì)、核心和路徑，《江漢論壇》，第二期，11－15頁
李云、李錫元，2015.上下級“關(guān)系”影響中層管理者職業(yè)成長的作用機理?——組織結(jié)構(gòu)與組織人際氛圍的調(diào)節(jié)作用，《管理評論》，第6期，120－127頁.
李錫元、陳思、劉藝婷，2014.監(jiān)督抑制還是引發(fā)了經(jīng)理人承諾升級？面子需要的調(diào)節(jié)作用，《南大商學評論》，第28輯，126－143頁.
李錫元、陳貝貝、秦潤瑩，2014. 11.28推進國企職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè),《經(jīng)濟日報》，理論版.
李錫元、梁果、陳思，2014.領(lǐng)導－部屬交換和心理所有權(quán)的中介作用的感恩對個體主動性的影響，《管理學報》，第七期，1014-1020頁.
李錫元、梁果、付珍，2014.倫理型領(lǐng)導、組織公平和員工沉默的關(guān)系研究——來自員工傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用，《武漢大學學報（哲社版）》，第一期，90-95頁.
李錫元、李云，2013.組織因素滿意度與職業(yè)經(jīng)理人組織承諾的關(guān)系，《科研管理》，第三期，154-160頁.
李錫元、梁果、陳琴，2013.MBA教育與職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)滿意度的關(guān)系研究，《中大管理研究》，第八卷，91-104頁.
李錫元、高婧，2011.工作家庭沖突、上司支持感與工作滿意度的關(guān)系研究，《科學學與科學技術(shù)管理》，第二期，163-170頁.
案例及實踐型論文
李錫元, 2015.專家點評：再看“紫羅蘭”的企業(yè)文化，《南大案例研究精粹》，162－163頁
李錫元、劉藝婷、熊柏柳，2012.擬上市中小型科技企業(yè)股權(quán)激勵方案設(shè)計和風險防范，《科技進步與對策》，第13期，70-73頁.
李錫元，2010.從“五谷道場”看資本與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系，《管理學家》，第七期，78頁.
國際會議論文
Li Xiaodong，Li Xiyuan. Research of matching maturity between organization and information system，2011 International Conference of Information Technology, Computer Engineering and Management Sciences，2011.09.24，109-112，Nanjing，2011，EI.
Li Yun，LI Xiyuan. A Study of the Relationship between Professional Managers’Pay and Company Performance in Private Listed Company. The 7th International Conference on Innovation and Management-ICIM，2010，11，742-745，Wuhan，2010，EI.
FENG Yi,Li Xiyuan. The influence of profit pattern on the salary incentive of real estate enterprises，aussino academic publishing house，2017.12，EI.
教材
李錫元，《管理溝通》（第二版），武漢大學出版社，2013年
李燕萍、李錫元，《人力資源管理》（第二版），武漢大學出版社，2012年
李錫元，《人力資源會計》，武漢大學出版社，2007年
專著
李錫元、李云，《中國職業(yè)經(jīng)理人的成長：現(xiàn)狀、理論與機制》，科學出版社，2011年
李錫元，《中國職業(yè)經(jīng)理人成長理論與應(yīng)用研究》，湖北人民出版社，2007年
梁果、李錫元，《心理所有權(quán)的產(chǎn)生路徑與作用機制研究》，上海交通大學出版社2018年
科研項目
縱向項目
國家社科基金項目：職業(yè)經(jīng)理人市場治理與國企職業(yè)經(jīng)理人市場融入?yún)f(xié)同研究，2014，編號14BGL082
湖北省政府智力成果采購項目：湖北推進國企職業(yè)經(jīng)理人制度的對策研究，2016，編號HBZD-2016-03
湖北省政府智力成果采購項目：湖北職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)研究，2014，編號HBZD-2014-06
武漢市軟科學項目：武漢市人才政策效能評價研究，2014，編號121497
湖北省軟科學項目：湖北省重點產(chǎn)業(yè)引進海外高層次人才需求研究，2011，編號2011DEA036
武漢市軟科學項目：科技型企業(yè)股權(quán)激勵機制與案例研究，2011，編號201141333442-2
武漢大學湖北專項研究項目：湖北發(fā)展黃金時期高層次人才逆流的承接政策研究，2013，編號20130311
橫向項目
湖北省高速公路聯(lián)網(wǎng)收費中心人力資源課題研究，2015，編號250001306
湖北省福彩中心內(nèi)部管理體系優(yōu)化方案，2014，編號250001215
寶源高合金公司人力資源管理體系構(gòu)建，2012，編號105-230501
武大天源公司人力資源管理體系構(gòu)建，2011，編號105-239278
獲獎與榮譽
自我職業(yè)生涯管理對員工職業(yè)成長的影響機理研究，湖北省社會科學優(yōu)秀成果獎，三等獎，湖北省人民政府，2018年
湖北職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)研究，湖北發(fā)展研究獎（2014－2015）二等獎，湖北省人民政府，2016年
武漢市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊建設(shè)研究，湖北發(fā)展研究（2010－2011）獎三等獎，湖北省人民政府，2013年
基于知識預(yù)遷移的HRM專業(yè)人才多元培養(yǎng)研究，湖北高等學校教學成果二等獎，湖北省人民政府，2013年
基于心理過程的創(chuàng)新團隊動作機制研究，武漢市自然科學優(yōu)秀學術(shù)論文三等獎，武漢市人民政府，2014年
編審經(jīng)歷
《華東經(jīng)濟管理》，審稿人，2008年—至今
《南開管理評論》，審稿人，2012年—至今
《管理學報》，審稿人，2013年—至今
《商業(yè)經(jīng)濟與管理》，審稿人，2016年—至今
《武漢大學學報》（哲社版）審稿人，2013年—至今
《華中師范大學學報》（社會科學版）審稿人，2016年—至今
專業(yè)組織會員與資格證
湖北省人民政府咨詢委會特邀專家，2012年
湖北省咸寧市政府咨詢委會，2013年
湖北省人力資源管理學會秘書長，2008年6月—2018.11
湖北省人力資源管理學會副會長，2018.11—至今
特邀演講與媒體報道
李錫元談職業(yè)經(jīng)理人將成主流選擇，《長江商報》，2013年5月27日第9版
