一、歷史沿革
1981年5月，武漢大學(xué)將原武漢大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系的部門經(jīng)濟教研室分離出來，并從武漢大學(xué)數(shù)學(xué)系、計算機系抽調(diào)部分師資，同時從相關(guān)政府經(jīng)濟部門及企業(yè)調(diào)進部分人員，成立了武漢大學(xué)經(jīng)濟管理系。1984年4月，經(jīng)國家教委批準(zhǔn)，由武漢大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系與武漢大學(xué)經(jīng)濟管理系組成武漢大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，經(jīng)濟管理系成為該學(xué)院下設(shè)的一個建制系。1986年3月，經(jīng)國家教委批準(zhǔn)，武漢大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院被分設(shè)為武漢大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院與武漢大學(xué)管理學(xué)院，經(jīng)濟管理系則成為武漢大學(xué)管理學(xué)院下設(shè)的一個建制系。1999年4月，武漢大學(xué)管理學(xué)院、武漢大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院、武漢大學(xué)旅游管理學(xué)院合并組成武漢大學(xué)商學(xué)院，新成立的武漢大學(xué)商學(xué)院則以原武漢大學(xué)管理學(xué)院經(jīng)濟管理系為基礎(chǔ)，在其隸屬下設(shè)立工商管理系。至此，1981年5月至1999年4月間直屬學(xué)校或隸屬學(xué)院的原經(jīng)濟管理系發(fā)展成為工商管理系。2000年8月，原武漢水利電力大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院整體及原武漢測繪科技大學(xué)人文管理學(xué)院的經(jīng)濟管理及市場營銷專業(yè)，隨四校合并而一起并至武漢大學(xué)商學(xué)院，原兩校的相關(guān)專任教師隨之并入武漢大學(xué)商學(xué)院工商管理系。2005年8月，武漢大學(xué)商學(xué)院更名為武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院，工商管理系作為隸屬該學(xué)院的下設(shè)建制系而存在，并一直延續(xù)發(fā)展至今。
自1981年5月建制設(shè)系開始，李崇淮、樊明、鄭琴繚、段敏慧、趙錫斌、符國群、李燕萍、吳先明、嚴(yán)若森、劉林青、陳立敏等11位教授依次先后擔(dān)任系主任，樊明、張堯庭、甘碧群教授先后出任管理學(xué)院院長，譚力文、趙錫斌、李燕萍、劉林青等四位教授先后出任管理學(xué)院、商學(xué)院、經(jīng)濟與管理學(xué)院副院長。現(xiàn)任黨政服務(wù)團隊包括系主任陳立敏教授（主持工商系全面工作），黨支部書記、副系主任涂乙冬教授（分管科研學(xué)術(shù)工作與人才引進手續(xù)），副系主任衛(wèi)武教授（分管專碩與EDP工作）、溫興琦副教授（分管本科生工作）和李紹龍副教授（分管學(xué)術(shù)研究生與學(xué)科建設(shè)），人力資源管理教研室主任劉艷教授，企業(yè)管理教研室主任雷昊老師。
二、發(fā)展現(xiàn)狀
工商管理系自2003年起即擁有工商管理一級學(xué)科博士學(xué)位授予權(quán)，并自同年起設(shè)有工商管理博士后流動站，現(xiàn)擁有企業(yè)管理、人力資源管理2個二級學(xué)科，其中，企業(yè)管理二級學(xué)科自1994年至今一直為湖北省重點學(xué)科。在第五輪學(xué)科評估中，工商管理一級學(xué)科由第四輪學(xué)科評估中的“A-”進一步躍升到“A”。
歷經(jīng)多年的孕育、成長與發(fā)展，工商管理系現(xiàn)有企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)2個博士點，企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)2個碩士點，以及工商管理（戰(zhàn)略與投資方向試驗班）、人力資源管理2個本科專業(yè)。其中，工商管理和人力資源管理專業(yè)分別于2021年、2022年入選國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點。此外，工商管理系是承載武漢大學(xué)MBA、EMBA等專業(yè)碩士學(xué)位教育及EDP培訓(xùn)的重要系所，也是武漢大學(xué)自強創(chuàng)業(yè)班的師資主體。
工商管理系現(xiàn)下設(shè)有企業(yè)管理、人力資源管理2個教研室，并承載中國產(chǎn)學(xué)研合作問題研究中心、企業(yè)戰(zhàn)略管理研究所、武漢大學(xué)人力資源管理研究中心、武漢大學(xué)創(chuàng)業(yè)與企業(yè)成長研究中心、武漢大學(xué)跨國企業(yè)研究中心、武漢大學(xué)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究中心、武漢大學(xué)全球戰(zhàn)略研究中心、武漢大學(xué)柯力數(shù)字管理研究中心、武漢大學(xué)中國企業(yè)家研究中心等多個研究中心（所）。其中，中國產(chǎn)學(xué)研合作問題研究中心為湖北省人文社會科學(xué)重點研究基地、湖北科技人才隊伍建設(shè)軟科學(xué)研究基地。
三、師資團隊
工商管理系現(xiàn)有全職教師31人，均具有知名大學(xué)博士學(xué)位和海外研修經(jīng)歷。其中，教授15人，副教授11人，講師5人，17位為博士生導(dǎo)師，26位為碩士生導(dǎo)師。現(xiàn)任教師中有多位教師在國家級和省部級教學(xué)科研組織中承擔(dān)重要工作。其中，李燕萍教授擔(dān)任教育部高等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會委員、國家社會科學(xué)基金項目學(xué)科評審組專家、中國人力資源開發(fā)研究會副會長、湖北省人力資源學(xué)會副會長，夏清華教授擔(dān)任教育部高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)委員會委員，陳立敏教授擔(dān)任中國工業(yè)經(jīng)濟學(xué)會副理事長、湖北工業(yè)經(jīng)濟學(xué)會副會長。李燕萍、吳先明、嚴(yán)若森教授入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”，李燕萍、陳立敏教授入選武漢大學(xué)“珞珈特聘教授”，衛(wèi)武教授入選武漢大學(xué)“人文社會科學(xué)優(yōu)秀青年學(xué)者”，鄧新明教授、江詩松副教授入選武漢大學(xué)“珞珈青年學(xué)者”。此外，《管理學(xué)》教學(xué)團隊、《人力資源管理》教學(xué)團隊獲批國家精品課程、國家級精品資源課程和國家級一流本科課程，劉林青教授為武漢大學(xué)自強創(chuàng)業(yè)班項目主任，夏清華教授為自強創(chuàng)業(yè)班籌建組專家，夏清華和李燕萍教授為教育部“全國萬名優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”首批入庫專家。
歷經(jīng)長期教學(xué)及研究實踐的積淀，并基于良好的管理學(xué)理論研究基礎(chǔ)，工商管理系現(xiàn)有師資團隊將研究重點瞄準(zhǔn)企業(yè)戰(zhàn)略管理、中國企業(yè)國際化、組織與人力資源管理、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理、公司治理等多個學(xué)科研究前沿，并已逐步形成了下述三支穩(wěn)定的研究團隊，團隊帶頭人均為武漢大學(xué)二級教授、國家社科基金重大課題首席專家、省級或校級研究機構(gòu)負(fù)責(zé)人：
1.中國企業(yè)的國際化與戰(zhàn)略研究團隊（Strategy & IB）：以吳先明教授、陳立敏教授、鄧新明教授、李梅教授、劉學(xué)元教授、溫興琦副教授、江詩松副教授、趙奇?zhèn)ジ苯淌凇⒅軅ジ苯淌凇⒗钻焕蠋煹葹檠芯抗歉伞?/p>
2.創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新與管理學(xué)研究團隊（Entrepreneurship, Innovation, & Management）：以夏清華教授、劉林青教授、嚴(yán)若森教授、衛(wèi)武教授、劉明霞教授、龔紅教授、王罡副教授、文風(fēng)副教授、呂夢老師等為研究骨干。
3.組織行為與人力資源管理研究團隊（OB & HRM）：以李燕萍教授、涂乙冬教授、杜旌教授、劉艷教授、陶厚永教授、陳建安副教授、李紹龍副教授、葉曉倩副教授、吳歡偉副教授、張三保副教授、余澤忠老師、胡羚燕老師、王琦琦老師等為研究骨干。
此外，工商管理系老師承擔(dān)了武漢大學(xué)的重要平臺課《管理學(xué)》，劉明霞教授任平臺課組長，和吳先明教授、劉林青教授、龔紅教授、劉學(xué)元教授、劉艷教授、溫興琦副教授、李紹龍副教授、周偉副教授、雷昊老師等一起組成管理學(xué)教學(xué)科研團隊。
四、科學(xué)研究
工商管理系擁有一支學(xué)術(shù)思想活躍、科研創(chuàng)新精神與科研創(chuàng)新能力兼具的科學(xué)研究隊伍，并已在豐富的科學(xué)研究實踐中取得了豐碩的研究成果。
2010年以來，工商管理系現(xiàn)任全職教師已在《Academy of Management Journal》《Journal of International Business Studies》《Journal of Management》《Journal of Applied Psychology》《Journal of Business Ethics》《Organizational Behavior and Human Decision Processes》《Human Relations》等UTD24與FT50期刊發(fā)表論文20篇，在《管理世界》《中國工業(yè)經(jīng)濟》《南開管理評論》《世界經(jīng)濟》《心理學(xué)報》《統(tǒng)計研究》《金融研究》等權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文73篇；已在人民出版社、科學(xué)出版社、高等教育出版社、中國社會科學(xué)出版社、社會科學(xué)文獻出版社、北京出版社、武漢大學(xué)出版社、orizon Research Publishing 、Cengage Learning等出版社出版各類學(xué)術(shù)專著、譯著40部、入選國家哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫一部；已承擔(dān)國家社會科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金、教育部人文社會科學(xué)基金三大課題86項，其中國家社會科學(xué)基金重大項目6項、國家社會科學(xué)基金重點項目5項；已獲教育部高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎（含二等獎和三等獎）、商務(wù)部全國商務(wù)發(fā)展研究成果一等獎、湖北省社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎（含一等獎、二等獎和三等獎）、湖北發(fā)展研究獎、湖北省優(yōu)秀教學(xué)成果獎（含二等獎和三等獎）等省部級重要獎勵26項。
五、人才培養(yǎng)
工商管理系既致力于培養(yǎng)理論基礎(chǔ)扎實、知識口徑寬厚、兼具良好人文素質(zhì)及創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神與實踐能力的高級管理類應(yīng)用型人才，亦致力于培養(yǎng)學(xué)術(shù)思想活躍、科研創(chuàng)新精神與科研創(chuàng)新能力兼具的高級管理類學(xué)術(shù)型人才，并始終將人才培養(yǎng)質(zhì)量放在首位。
工商管理系尤其注重社會經(jīng)濟新形勢下的人才培養(yǎng)模式改革與優(yōu)化，為此既強調(diào)遵循教育內(nèi)部關(guān)系規(guī)律，以所設(shè)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)與培養(yǎng)規(guī)格為參照基準(zhǔn)，調(diào)整所設(shè)專業(yè)的培養(yǎng)方案與培養(yǎng)途徑，藉此使人才培養(yǎng)模式中的諸要素更為協(xié)調(diào)與匹配，并更大程度地提升人才培養(yǎng)質(zhì)量與人才培養(yǎng)目標(biāo)之間的擬合度；亦強調(diào)遵循教育外部關(guān)系規(guī)律，以社會及市場需求為參照基準(zhǔn)，優(yōu)化專業(yè)設(shè)置結(jié)構(gòu)及調(diào)整專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與培養(yǎng)規(guī)格，藉此使人才培養(yǎng)能夠更好地適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。創(chuàng)辦了工商管理（戰(zhàn)略與投資實驗班）、武漢大學(xué)自強創(chuàng)業(yè)班等，滿足創(chuàng)造性人才培養(yǎng)的需要。
建系以來，工商管理系已為國家與社會培養(yǎng)了一大批本科、學(xué)術(shù)碩士、博士、博士后及MBA、EMBA專業(yè)碩士等各類各層次的優(yōu)秀人才，在國內(nèi)外競賽中多次獲獎。工商管理系培養(yǎng)的這些優(yōu)秀人才已成為國內(nèi)外管理實務(wù)界及管理學(xué)術(shù)界的重要力量，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的學(xué)者、企業(yè)家及政府工作人員等各類杰出人才，代表性的如武漢大學(xué)杰出校友黃春華、蹇宏，以及李健、陳作濤、柯建東等杰出企業(yè)家。
六、社會服務(wù)
工商管理系在強調(diào)人才培養(yǎng)與科學(xué)研究的同時，亦強調(diào)社會服務(wù)，并擁有一支兼具社會使命感、社會責(zé)任感及社會服務(wù)能力的高素質(zhì)隊伍。
多年以來，工商管理系教師為國家工業(yè)和信息化部、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會、湖北省委、省政府、湖北省政協(xié)、湖北省發(fā)展和改革委員會、湖北省科技廳、湖北省知識產(chǎn)權(quán)局、湖北省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、深圳市科學(xué)技術(shù)協(xié)會、武漢市委、市政府、武漢市發(fā)展和改革委員會等政府部門或決策機構(gòu)提供了諸多優(yōu)質(zhì)決策咨詢報告，亦為教育部高等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會、全國MBA教育指導(dǎo)委員會、中國管理現(xiàn)代化研究會、中國工業(yè)經(jīng)濟學(xué)會、湖北省社會科學(xué)聯(lián)合會、湖北省人力資源學(xué)會、湖北省中小企業(yè)協(xié)會、湖北省就業(yè)促進會、湖北省婦女人才促進會、武漢企業(yè)聯(lián)合會暨武漢企業(yè)家協(xié)會等眾多組織或社會團隊的活動開展提供了諸多優(yōu)質(zhì)服務(wù)支持，并立足華中，輻射全國，為湖北省、湖南省、河南省、廣東省、安徽省、云南省、浙江省、天津市等地的各類大中型企業(yè)提供了眾多優(yōu)質(zhì)、實用的企業(yè)策劃、企業(yè)診斷及決策咨詢等各類支持，且已經(jīng)或正在為湖北工建集團、湖北京山輕機、武漢中商集團、武漢中百集團、武漢武商集團、烽火通訊、武漢凡谷電子、武漢人福集團、武漢力源、三豐智能、長源電力、金飛達(dá)等上市公司提供獨立董事支持。
此外，工商管理系教師每年均會組織各層次學(xué)生參加社會實踐與社會調(diào)研活動，獲得康騰杯全國高校學(xué)生商業(yè)案例分析大賽等多項實踐競賽獎項，倡導(dǎo)學(xué)生堅持理論聯(lián)系實際，實現(xiàn)社會實踐與社會服務(wù)并舉。
表1 工商管理系教師2010年以來發(fā)表的中文高水平論文
（獎勵B+期刊及以上，共73篇）
姓 名 | 成果名稱 | 刊物名稱 | 出版時間 |
李燕萍 | 農(nóng)民人力資本、農(nóng)民學(xué)習(xí)及其績效實證研究 | 管理世界 | 2010.02 |
趙奇?zhèn)?/p> | 外商直接投資、金融發(fā)展與地區(qū)資本配置效率——來自省級工業(yè)行業(yè)數(shù)據(jù)的證據(jù) | 金融研究 | 2010.03 |
龔紅 | 業(yè)績排序?qū)鸾?jīng)理投資組合風(fēng)險選擇的影響 | 世界經(jīng)濟 | 2010.04 |
葉曉倩 | 人才公共服務(wù)：政府職能及其政策選擇 | 管理世界 | 2010.08 |
劉林青、雷昊 | 從商品主導(dǎo)邏輯到服務(wù)主導(dǎo)邏輯：以蘋果公司為例 | 中國工業(yè)經(jīng)濟 | 2010.09 |
劉林青、譚力文 | 二維治理與產(chǎn)業(yè)國際競爭力培育：全球價值鏈背景下的戰(zhàn)略思考 | 南開管理評論 | 2010.12 |
鄧新明 | 我國民營企業(yè)政治關(guān)聯(lián)、多元化戰(zhàn)略與公司績效 | 南開管理評論 | 2011.04 |
陳立敏 | 入世是否成為了轉(zhuǎn)折點？——中國制造業(yè)國際競爭力的突變點分析 | 統(tǒng)計研究 | 2011.05 |
李燕萍 | 與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就能獲得職業(yè)成功嗎?一項調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)研究 | 心理學(xué)報 | 2011.08 |
江詩松 | 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中后發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新能力追趕路徑：國有企業(yè)和民營企業(yè)的雙城故事 | 管理世界 | 2011.12 |
李梅 | 對外直接投資逆向技術(shù)溢出的地區(qū)差異和門檻效應(yīng)——基于中國省際面板數(shù)據(jù)的門檻回歸分析 | 管理世界 | 2012.01 |
陳立敏 | 融入技術(shù)附加值的國際競爭力評價方法——基于電子通訊設(shè)備產(chǎn)業(yè)的實證分析 | 中國工業(yè)經(jīng)濟 | 2012.03 |
張三保 | 區(qū)域制度詫異、CEO管理自主權(quán)與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)：中國30省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的證據(jù) | 管理世界 | 2012.04 |
衛(wèi)武 | 不同主體層次中組織的知識轉(zhuǎn)化二維結(jié)構(gòu)：前因變量與企業(yè)績效的影響 | 南開管理評論 | 2012.04 |
江詩松 | 產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新平臺的治理模式與戰(zhàn)略定位：基于浙江兩個產(chǎn)業(yè)集群的比較案例研究 | 南開管理評論 | 2012.04 |
李燕萍 | 組織公民行為的價值取向研究 | 管理世界 | 2012.05 |
李燕萍、杜旌 | 多層次導(dǎo)向的真實型領(lǐng)導(dǎo)對員工與團隊創(chuàng)新的影響機制研究 | 南開管理評論 | 2012.06 |
鄧新明 | 中國情景下消費者的倫理購買意向研究——基于TPB視角 | 南開管理評論 | 2012.06 |
江詩松 | 后發(fā)企業(yè)如何進行創(chuàng)新追趕？——研發(fā)網(wǎng)絡(luò)邊界拓展的視角 | 管理世界 | 2013.03 |
劉林青 | 國家空間里的能力加值比賽——基于產(chǎn)業(yè)國際競爭力的結(jié)構(gòu)觀 | 中國工業(yè)經(jīng)濟 | 2013.04 |
李燕萍 | 團隊中的關(guān)系、迎合與職業(yè)成功——基于戲劇理論的解釋框 | 南開管理評論 | 2013.04 |
張三保 | 中國勞動用工“雙軌制”改進了企業(yè)生產(chǎn)率嗎？——來自30個省份12314家企業(yè)的證據(jù) | 管理世界 | 2013.05 |
鄧新明 | 政治關(guān)聯(lián)、國際化戰(zhàn)略與企業(yè)價值：來自中國民營上市公司面板數(shù)據(jù)的分析 | 南開管理評論 | 2013.06 |
陶厚永 | 縱容之手、引導(dǎo)之手與企業(yè)自主創(chuàng)新：基于股權(quán)性質(zhì)分組的經(jīng)驗證據(jù) | 南開管理評論 | 2013.06 |
衛(wèi)武、夏清華 | 企業(yè)的可見性和脆弱性有助于提升對利益相關(guān)者壓力的認(rèn)知及其反應(yīng)嗎？動態(tài)能力的調(diào)節(jié)作用 | 管理世界 | 2013.11 |
鄧新明 | 政治關(guān)聯(lián)、國際化戰(zhàn)略與企業(yè)價值：來自中國民營上市公司面板數(shù)據(jù)的分析 | 南開管理評論 | 2014.01 |
杜旌 | 中庸價值取向?qū)T工變革行為的情景依存作用 | 心理學(xué)報 | 2014.01 |
張三保 | 管理自主權(quán)：融會中國與西方、連接宏觀與微觀 | 管理世界 | 2014.03 |
譚力文 | 21世紀(jì)以來戰(zhàn)略管理理論的前沿與演進——基于SMJ（2001-2012）文獻的科學(xué)計量分析 | 南開管理評論 | 2014.04 |
吳先明 | 將跨國并購作為技術(shù)追趕的杠桿：動態(tài)能力視角 | 管理世界 | 2014.04 |
陳立敏 | 國際化戰(zhàn)略與企業(yè)績效關(guān)系的爭議——國際研究評述 | 南開管理評論 | 2014.05 |
李燕萍 | 企業(yè)的聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)多元性有利于合作創(chuàng)新嗎——一個有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型 | 南開管理評論 | 2014.06 |
夏清華 | 商業(yè)模式剛性：組成結(jié)構(gòu)及其演化機制 | 中國工業(yè)經(jīng)濟 | 2014.08 |
李燕萍、涂乙冬 | 新生代工作價值觀結(jié)構(gòu)、測量及對績效影響 | 心理學(xué)報 | 2014.06 |
鄧新明 | 消費者為何喜歡“說一套，做一套”:消費者倫理購買“意向—行為”差距的影響因素研究 | 心理學(xué)報 | 2014.07 |
涂乙冬 | 道德型領(lǐng)導(dǎo)得到了什么？道德型領(lǐng)導(dǎo)、團隊平均領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換及領(lǐng)導(dǎo)者收益 | 心理學(xué)報 | 2014.09 |
陳立敏 | 國際化戰(zhàn)略是否有助于企業(yè)提高績效——基于Meta回歸技術(shù)的多重誤設(shè)定偏倚分析 | 中國工業(yè)經(jīng)濟 | 2014.11 |
陶厚永 | 領(lǐng)導(dǎo)—追隨行為互動研究：對偶心理定位的視角 | 中國工業(yè)經(jīng)濟 | 2014.12 |
張三保 | 地方政府企業(yè)化：模式、動因、效應(yīng)與改革 | 政治學(xué)研究 | 2014.12 |
劉林青、雷昊 | 平臺領(lǐng)導(dǎo)權(quán)獲取的方向盤模型——基于利豐公司的案例研究 | 中國工業(yè)經(jīng)濟 | 2015.01 |
趙奇?zhèn)?/p> | 約束機制和激勵機制對國有企業(yè)長期投資的影響 | 中國工業(yè)經(jīng)濟 | 2015.01 |
鄧新明 | 企業(yè)競爭行動與績效的關(guān)聯(lián)性研究——基于市場與非市場的綜合視角 | 南開管理評論 | 2015.08 |
吳先明 | 中國企業(yè)對外直接投資的動因：逆向投資與順向投資的比較研究 | 中國工業(yè)經(jīng)濟 | 2016.01 |
劉學(xué)元 | 企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中關(guān)系強度、吸收能力與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究 | 南開管理評論 | 2016.02 |
陶厚永 | 差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工利社會行為的影響 | 中國工業(yè)經(jīng)濟 | 2016.03 |
李燕萍 | 高承諾人力資源管理對員工前瞻性行為的影響機制——基于計劃行為理論的研究 | 南開管理評論 | 2016.04 |
李燕萍、涂乙冬 | 員工為什么樂于助人？多層次的領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換對幫助行為的影響 | 心理學(xué)報 | 2016.04 |
陳立敏 | 模仿同構(gòu)對企業(yè)國際化-績效關(guān)系的影響——基于制度理論正當(dāng)性視角的實證研究 | 中國工業(yè)經(jīng)濟 | 2016.09 |
李梅 | 研發(fā)國際化是否促進了企業(yè)創(chuàng)新——基于中國信息技術(shù)企業(yè)的經(jīng)驗研究 | 管理世界 | 2016.11 |
陳立敏 | 國際化與企業(yè)績效提升：基于Meta整合與Meta回歸兩種方法的研究 | 世界經(jīng)濟 | 2017.02 |
吳先明 | 工資扭曲、種群密度與企業(yè)成長：基于企業(yè)生命周期的動態(tài)分析 | 中國工業(yè)經(jīng)濟 | 2017.10 |
鄧新明 | 善行一定有善報嗎？消費者抵制企業(yè)社會責(zé)任行為的內(nèi)在機理研究 | 南開管理評論 | 2017.12 |
鄧新明 | 多點接觸、市場進入與企業(yè)績效間關(guān)系的實證研究 | 系統(tǒng)工程理論與實踐 | 2018.05 |
衛(wèi)武 | 團隊時間領(lǐng)導(dǎo)與團隊創(chuàng)新行為：基于團隊從工作中的心理解脫視角 | 南開管理評論 | 2018.08 |
夏清華 | 基于商業(yè)模式剛性的商業(yè)模式創(chuàng)新仿真-——傳統(tǒng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的比較 | 系統(tǒng)工程理論與實踐 | 2018.11 |
江詩松 | 創(chuàng)新作為一種政治戰(zhàn)略：轉(zhuǎn)型經(jīng)濟情境中的企業(yè)象征性創(chuàng)新 | 南開管理評論 | 2019.02 |
吳先明 | 海外并購提升了產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效嗎？——制度距離的雙重調(diào)節(jié)作用 | 南開管理評論 | 2019.02 |
杜旌 | 未雨綢繆：變革前非正式信息對員工變革抵制意愿的影響 | 心理學(xué)報 | 2019.02 |
劉明霞 | 知識耦合對制造企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響機理——冗余資源的調(diào)節(jié)作用 | 南開管理評論 | 2019.06 |
陶厚永 | 外部監(jiān)督、面子需要與企業(yè)高管的承諾升級 | 南開管理評論 | 2019.08 |
鄧新明 | 組群內(nèi)多市場接觸、移動壁壘高度與企業(yè)創(chuàng)新——來自全球醫(yī)藥行業(yè)的實證檢驗 | 南開管理評論 | 2020.04 |
葉曉倩 | 組織職業(yè)生涯管理、內(nèi)部人身份認(rèn)知與回任知識轉(zhuǎn)移——個體—組織一致性匹配的調(diào)節(jié)效應(yīng) | 南開管理評論 | 2020.08 |
吳先明 | 國際化動因、生產(chǎn)率異質(zhì)性與國有企業(yè)海外市場進入模式 | 系統(tǒng)工程理論與實踐 | 2020.10 |
鄧新明 | 競爭經(jīng)驗、多市場接觸與企業(yè)績效——基于紅皇后競爭視角 | 管理世界 | 2020.11 |
劉林青 | 國際貿(mào)易依賴網(wǎng)絡(luò)的演化及內(nèi)生機制研究 | 中國工業(yè)經(jīng)濟 | 2021.02 |
鄧新明 | 基于管理者認(rèn)知視角的環(huán)境動態(tài)性與企業(yè)戰(zhàn)略變革的關(guān)系研究 | 南開管理評論 | 2021.02 |
江詩松 | 平臺生態(tài)系統(tǒng)參與者戰(zhàn)略：互補與依賴關(guān)系的解耦 | 管理世界 | 2021.02 |
龔紅 | 協(xié)作研發(fā)伙伴多元化、知識網(wǎng)絡(luò)凝聚性 與企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)績效 | 南開管理評論 | 2021.07 |
鄧新明 | 高管團隊異質(zhì)性、競爭策略組合與企業(yè)績效——來自中國家電行業(yè)的實證檢驗 | 南開管理評論 | 2021.08 |
江詩松 | 中外合資經(jīng)驗對跨國并購績效的非線性影響：跨組織過程的學(xué)習(xí)模式 | 南開管理評論 | 2022.06 |
陳建安 | 聽從內(nèi)心召喚的創(chuàng)業(yè)者是否更努力：創(chuàng)業(yè)呼喚驅(qū)動創(chuàng)業(yè)努力的邊界權(quán)變性研究 | 南開管理評論 | 2022.08 |
吳先明 | 資源“集聚”與“輻射”視角下國際創(chuàng)新中心的成長機制研究——以粵港澳大灣區(qū)為例 | 中國工業(yè)經(jīng)濟 | 2022.11 |
嚴(yán)若森 | 公司年報MD&A中的管理層誠信承諾：真實盈余管理之后的道德掩飾行為？ | 南開管理評論 | 2023.04 |
表2 工商管理系教師2010年以來發(fā)表的英文高水平論文
（UTD24和FT50期刊，共20篇）
姓 名 | 成果名稱 | 刊物名稱 | 出版時間 |
杜旌 | Pay for performance in emerging markets: Insights from China | Journal of International Business Studies | 2010.04 |
鄧新明 | Understanding consumer's responses to enterprise's ethical behaviors: an investigation in China | Journal of Business Ethics | 2012.05 |
涂乙冬 | How Ethical Leadership In?uence Employees’ Innovative Work Behavior: A Perspective of Intrinsic Motivation | Journal of Business Ethics | 2013.08 |
劉艷 | Identity, moral and equity sensitivity perspectives on the relationship between experienced injustice and time theft | Journal of Business Ethics | 2013.11 |
劉艷 | Looking intra-organizationally for identity cues: Whether perceived organizational support shapes employees’ organizational identification | Human Relations | 2016.02 |
涂乙冬 | Do Ethical Leaders Give Followers the Confidence to Go the Extra Mile? The Moderating Role of Intrinsic Motivation | Journal of Business Ethics | 2016.04 |
鄧新明 | Consumers’ Responses to Corporate Social Responsibility Initiatives: The Mediating Role of Consumer-Company Identification | Journal of Business Ethics | 2017.05 |
李紹龍 | Chinese Traditionality Matters: Effects of Differentiated Empowering Leadership on Followers' Trust in Leaders and Work Outcomes | Journal of Business Ethics | 2017.09 |
衛(wèi)武 | Polluted work: A self-control perspective on air pollution appraisals, organizational citizenship, and counterproductive work behavior | Organizational Behavior and Human Decision Process | 2017.11 |
衛(wèi)武 | The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits | Academy of Management Journal | 2018.02 |
衛(wèi)武 | Good Actors but Bad Apples: Deviant Consequences of Daily Impression Management at Work | Journal of Applied Psychology | 2018.10 |
涂乙冬 | Cross-Domain Effects of Ethical Leadership on Employee Family and Life Satisfaction: the Moderating Role of Family-Supportive Supervisor Behaviors | Journal of Business Ethics | 2018.11 |
衛(wèi)武 | The Role of Moral Decoupling in the Causes and Consequences of Unethical Pro-Organizational Behavior | Organizational Behavior and Human Decision Processes | 2019.07 |
衛(wèi)武 | Why and When Employees Like to Speak up More Under Humble Leaders? The Roles of Personal Sense of Power and Power Distance | Journal of Business Ethics | 2019.09 |
李紹龍 | When Does Pay for Performance Motivate Employee Helping Behavior? The Contextual Influence of Performance Subjectivity | Academy of Management Journal | 2021.02 |
涂乙冬 | Treat floating people fairly: How compensation equity and multilevel social exclusion influence prosocial behavior among China’ s floating population | Journal of Business Ethics | 2022.01 |
劉艷 | The Roller Coaster of Leader Affect: An Investigation of Observed Leader Affect Variability and Engagement | Journal of Management | 2022.05 |
王琦琦 | Does a Help Giver Seek the Help from Others? The Consistency and Licensing Mechanisms and the Role of Leader Respect（online） | Journal of Business Ethics | 2022.10 |
江詩松 | The Ability and Willingness of Family Firms to Bribe: A Socioemotional Wealth Perspective | Journal of Business Ethics | 2023.05 |
劉艷 | Performance Pressure and Employee Expediency: The Role of Moral Decoupling | Journal of Business Ethics | 2023.08 |
表3 工商管理系教師2010年以來出版的重要出版社著作及譯著
（共40部）
姓 名 | 著作名稱 | 出版社 | 出版時間 |
李燕萍 | 人才強國戰(zhàn)略與中國特色的人才資源開發(fā) | 科學(xué)出版社 | 2010.07 |
趙奇?zhèn)?/p> | 改革時期的中國制度安排與FDI溢出效應(yīng) | 中國社會科學(xué)出版社 | 2010.10 |
衛(wèi)武 | 不同主體層次中組織的知識轉(zhuǎn)化及其績效影響：基于知識資本視角 | 中國社會科學(xué)出版社 | 2011.06 |
劉林青 | 產(chǎn)業(yè)國際競爭力的二維評價及演化研究——全球價值鏈背景下的思考 | 人民出版社 | 2011.09 |
李錫元 | 中國職業(yè)經(jīng)理人的成長：現(xiàn)狀、理論與機制 | 科學(xué)出版社 | 2011.11 |
龔紅 | 基金經(jīng)理激勵體系對其投資行為的影響研究 | 中國社會科學(xué)出版社 | 2011.12 |
鄧新明 | 企業(yè)市場戰(zhàn)略與非市場戰(zhàn)略的整合模式研究 | 人民出版社 | 2012.08 |
劉明霞 | 中國跨國公司逆向知識轉(zhuǎn)移研究 | 中國社會科學(xué)出版社 | 2012.12 |
夏清華 | 學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)：中國研究型大學(xué)“第三使命”的認(rèn)知與實現(xiàn)機制 | 武漢大學(xué)出版社（學(xué)術(shù)叢書） | 2013.03 |
陳立敏 | 國際競爭力與出口競爭力的對比研究及指標(biāo)設(shè)計——基于中國制造業(yè)的實證分析 | 中國社會科學(xué)出版社 | 2013.07 |
雷昊、劉林青、譚力文 | Global Value Chain Management | 新加坡Cengage Learning Asia出版社 | 2013 |
夏清華 | 企業(yè)成長相對論：企業(yè)資源與行為的分析視角 | 中國社會科學(xué)出版社 | 2014.04 |
吳先明 | 海外并購、逆向知識轉(zhuǎn)移與創(chuàng)新績效 | 中國社會科學(xué)出版社 | 2014.04 |
葉曉倩 | 內(nèi)部勞動力市場中專用性人力資本投資與治理研究——以大型國有企業(yè)為例 | 科學(xué)出版社 | 2014.11 |
李梅 | 中國對外直接投資逆向技術(shù)溢出的理論和實證研究 | 科學(xué)出版社 | 2014.11 |
張三保 | 宏觀制度環(huán)境、CEO管理自主權(quán)與微觀企業(yè)行為：轉(zhuǎn)型中國的證據(jù) | 北京大學(xué)出版社 | 2014.11 |
江詩松 | 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中后發(fā)企業(yè)創(chuàng)新能力的追趕路徑和機理：所有權(quán)視角 | 科學(xué)出版社 | 2015.04 |
李健 | 戰(zhàn)爭與和平：一個中國攝影師眼中的俄羅斯勝利節(jié) | 人民出版社 | 2015.08 |
李燕萍、溫興琦、李健 | 中國特色產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合研究 | 科學(xué)出版社 | 2015.08 |
李健 | 芭蕉溝：一個中國礦工小鎮(zhèn)的故事 | 外文出版社 | 2015.08 |
陳建安 | 員工—組織關(guān)系修復(fù)與管理創(chuàng)新——社會契約理論的視角 | 人民出版社 | 2015.12 |
葉曉倩 | 中國跨國公司外派與回任管理的理論及實證研究 | 中國社會科學(xué)出版社 | 2016.01 |
陶厚永 | 員工關(guān)系對組織行為影響研究 | 中國社會科學(xué)出版社 | 2016.05 |
李燕萍、陳建安 | 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 | 高等教育出版社 | 2016.12 |
李燕萍 | 高承諾人力資源管理、員工多焦點嵌入和工作行為研究——資源保存理論視角 | 科學(xué)出版社 | 2017.08 |
鄧新明 | 中國情境下消費者倫理購買意向與行為研究 | 人民出版社 | 2018.03 |
劉艷 | 青年職業(yè)選擇及發(fā)展：基于科學(xué)實證的建議 | 北京大學(xué)出版社 | 2018.06 |
衛(wèi)武 | 企業(yè)對利益相關(guān)者壓力的認(rèn)知及其反應(yīng)：基于注意力的視角 | 中國社會科學(xué)出版社 | 2018.10 |
溫興琦 | 改革開放以來中國產(chǎn)學(xué)研合作政策框架的主要脈絡(luò) | 科學(xué)出版社 | 2018.12 |
龔紅 | The Entrepreneurial Behavior and Innovative Ability Cultivation of Undergraduates in Mass Maker Space of Chinese University | 美國Horizon Research Publishing出版社 | 2018.12 |
李燕萍 | 改革開放40年中國產(chǎn)學(xué)研合作回顧與展望 | 科學(xué)出版社 | 2018.12 |
杜旌 | 中庸研究：探尋現(xiàn)代組織管理中的傳統(tǒng)文化力量 | 社會科學(xué)文獻出版社 | 2019.04 |
譚力文 | 管理學(xué)學(xué)科地圖 | 北京大學(xué)出版社 | 2019.11 |
涂乙冬 | 道德型領(lǐng)導(dǎo)：提升企業(yè)績效、團隊創(chuàng)造力與員工幸福感 | 社會科學(xué)文獻出版社 | 2020.09 |
龔紅 | Active Aging: The Human Capital and Reemployment of Older Workers in China | 美國Horizon Research Publishing出版社 | 2020.11 |
譚力文、劉林青、包玉澤 | 改革開放以來中國管理學(xué)的發(fā)展研究 （入選《國家哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫》） | 人民出版社 | 2021.04 |
張三保 | 組織不端行為：對主流理論的批判性分析與案例研究 | 北京大學(xué)出版社 | 2021.10 |
陳建安 | 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功觀及其與創(chuàng)業(yè)行為的關(guān)聯(lián)效應(yīng) | 科學(xué)出版社 | 2022.01 |
張三保 | 戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo): 高管、高管團隊和董事會的理論與研究（第二版） | 北京大學(xué)出版社 | 2022.01 |
張三保 | 中國營商環(huán)境、戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)與技術(shù)創(chuàng)新 | 中國社會科學(xué)出版社 | 2022.11 |
表4 工商管理系教師2010年以來國家重大、重點項目立項明細(xì)表
（共11項）
負(fù)責(zé)人 | 項目名稱 | 批準(zhǔn)號 | 項目類別 | 資助金額 （萬元） |
譚力文 | 改革開放以來中國管理學(xué)的發(fā)展研究 | 10&ZD136 | 2010年度社科重大 | 60 |
陳立敏 | 全球產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移新趨勢下中國出口價值鏈的提升舉措研究 | 15ZDA061 | 2015年度社科重大（第一批） | 80 |
劉林青 | 全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)、知識產(chǎn)權(quán)保護與中國外貿(mào)競爭力提升研究 | 15ZDB155 | 2015年度社科重大（第二批） | 60 |
李燕萍 | 驅(qū)動中國創(chuàng)新發(fā)展的創(chuàng)客與眾創(chuàng)空間培育戰(zhàn)略研究 | 15ZDC014 | 2015年度社科重大（第三批） | 80 |
夏清華 | 中國科技體制的結(jié)構(gòu)性矛盾及其改革策略與路徑研究 | 18VSJ058 | 2018年度研究闡釋黨的十九大精神國家社科基金專項課題 | 60 |
吳先明 | “一帶一路”建設(shè)面臨的政治風(fēng)險、經(jīng)濟風(fēng)險、安全風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險及應(yīng)對研究 | 18VDL016 | 2018年度國家社科基金“一帶一路”重大研究專項項目 | 60 |
吳先明 | 創(chuàng)造性資產(chǎn)尋求型跨國并購的主要影響因互和運作推進機制研究 | 12AZD034 | 2012年度社科重點 | 25 |
衛(wèi)武 | 眾創(chuàng)空間培育機制及發(fā)展策略研究 | 18AGL006 | 2018年度社科重點 | 35 |
李燕萍 | 數(shù)字化賦能人力資源服務(wù)企業(yè)的動態(tài)創(chuàng)新能力識別與培育機制研究 | 21AGL018 | 2021年度社科重點 | 35 |
嚴(yán)若森 | 基于利益相關(guān)者和諧治理驅(qū)動的中國家族企業(yè)綠色創(chuàng)新研究 | 22AGL015 | 2022年度社科重點 | 35 |
陳立敏 | 新發(fā)展格局下中國制造業(yè)企業(yè)高端嵌入全球價值鏈研究 | 22AZD126 | 2022年度社科重點 | 35 |
表5 工商管理系教師2010年以來三大課題立項明細(xì)表
（自科/社科/教育部，面上/青年/國際合作等，共75項）
負(fù)責(zé)人 | 項目名稱 | 批準(zhǔn)號 | 項目類別 | 資助金額 （萬元） |
杜旌 | 本土文化情境下領(lǐng)導(dǎo)行為對員工變革反應(yīng)的影響：基于圖式理論的動態(tài)研究 | 71172202 | 2011年度自科面上 | 43 |
李燕萍 | 新生代員工工作價值觀、組織社會化策略對工作行為的作用機理- - 一項多層次研究 | 71172203 | 2011年度自科面上 | 45 |
葉曉倩 | 中國跨國經(jīng)營企業(yè)外派管理人員回任組織支持行為的實證研究 | 71172204 | 2011年度自科面上 | 43 |
衛(wèi)武 | 企業(yè)對利益相關(guān)者壓力的感知及其反應(yīng)研究：組織注意力的多層次視角 | 71272231 | 2012年度自科面上 | 55 |
鄧新明 | 動態(tài)競爭條件下我國企業(yè)的競爭互動及其與制度環(huán)境的協(xié)同演進與績效影響研究——非市場與市場行為的綜合視角 | 71272232 | 2012年度自科面上 | 54 |
趙奇?zhèn)?/p> | 市場分割狀態(tài)下的中國民營企業(yè)成長機制：非正式制度與國際化的聯(lián)動效應(yīng) | 71273202 | 2012年度自科面上 | 54 |
陳立敏 | 國際化戰(zhàn)略是否有助于企業(yè)提高績效？基于資源和制度的雙重調(diào)節(jié)模型構(gòu)建 | 71372123 | 2013年度自科面上 | 57 |
劉林青 | 優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)組合、競爭力空間與結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型研究 | 71372124 | 2013年度自科面上 | 54 |
李燕萍 | 高承諾人力資源管理對新生代員工產(chǎn)出的作用機制：基于工作要求-資源視角 | 71372125 | 2013年度自科面上 | 55 |
陶厚永 | 領(lǐng)導(dǎo)-追隨行為互動對新員工追隨力的作用機制：對偶心理定位的視角 | 71472140 | 2014年度自科面上 | 57.2 |
江詩松 | 中國企業(yè)跨國收購的整合悖論、整合過程與創(chuàng)新能力提升機理 | 71572131 | 2015年度自科面上 | 49 |
鄧新明 | 競爭者分析、紅皇后競爭與企業(yè)績效：組織間競爭對抗及其動態(tài)演化的驅(qū)動機制研究 | 71572132 | 2015年度自科面上 | 48.8 |
夏清華 | 企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的逆向思維：基于商業(yè)模式剛性動態(tài)演化的研究 | 71572134 | 2015年度自科面上 | 47.5 |
杜旌 | 組織變革前非正式信息的作用機制：多層次縱向研究 | 71572135 | 2015年度自科面上 | 51 |
李梅 | 研發(fā)國際化對母公司創(chuàng)新績效的影響機制：中介和調(diào)節(jié)效應(yīng)分析 | 71672133 | 2016年度自科面上 | 48 |
鄧新明 | 多點競爭環(huán)境中企業(yè)的競爭決策組合及其多市場接觸的驅(qū)動機理與績效影響研究 | 71872132 | 2018年度自科面上 | 47 |
陶厚永 | 玩時不忘初心：團隊中玩興的多重影響效應(yīng)及其應(yīng)對策略研究 | 71872134 | 2018年度自科面上 | 48 |
劉艷 | 因“我們”而創(chuàng)新-組織認(rèn)同對員工創(chuàng)新行為的促進和抑制過程研究 | 71872135 | 2018年度自科面上 | 48 |
涂乙冬 | 社會責(zé)任型人力資源管理對組織內(nèi)道德型領(lǐng)導(dǎo)涌現(xiàn)的機制研究 | 71872139 | 2018年度自科面上 | 47 |
趙奇?zhèn)?/p> | 實物期權(quán)理論視角下東道國政治不確定性對國際新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新的影響機制：基于中國的經(jīng)驗研究 | 72072136 | 2020年度自科面上 | 48 |
張三保 | 中國營商環(huán)境、總經(jīng)理自主權(quán)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新：制度基礎(chǔ)觀與高層梯隊理論整合視角下的多層次研究 | 72072137 | 2020年度自科面上 | 48 |
鄧新明 | 基于相互克制假說的企業(yè)多市場競爭戰(zhàn)略及其溢出效應(yīng)與實施機制研究 | 72172106 | 2021年度自科面上 | 48 |
劉明霞 | 多市場接觸、制度壓力與企業(yè)綠色創(chuàng)新：中國汽車產(chǎn)業(yè)的實證分析 | 72272112 | 2022年度自科面上 | 45 |
杜旌 | 控制-自主視角下平臺管理對零工“接單”策略的影響機制研究 | 72272113 | 2022年度自科面上 | 45 |
李紹龍 | 從“秋后算賬”到“及時指點”：數(shù)智賦能的敏捷績效反饋系統(tǒng)研究 | 72272114 | 2022年度自科面上 | 45 |
陶厚永 | 數(shù)智化轉(zhuǎn)型期中小企業(yè)逆勢拼湊二元模式的形成機理及節(jié)儉式創(chuàng)新的追蹤研究 | 72272116 | 2022年度自科面上 | 45 |
涂乙冬 | 算法權(quán)力的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)及多層次作用機制研究 | 72202164 | 2022年度自科面上 | 45 |
劉開軍 | B2C市場中電子零售商的動態(tài)定價策略研究 | 71001081 | 2010年度自科青年 | 17.7 |
陶厚永 | 員工身份的“差序格局”對其敬業(yè)度影響的機理研究 | 71002099 | 2010年度自科青年 | 18 |
馮華 | 柔性與供應(yīng)鏈能力：基于供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)的理論與實證研究 | 71202119 | 2012年度自科青年 | 18 |
江詩松 | 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中后發(fā)企業(yè)創(chuàng)新能力的追趕路徑和機理：國有和民營企業(yè)的比較 | 71202122 | 2012年度自科青年 | 22 |
涂乙冬 | 研發(fā)團隊的道德型領(lǐng)導(dǎo)、主動性人格與知識分享的多層次研究:基于社會困境的視角 | 71402127 | 2014年度自科青年 | 23 |
王罡 | 新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響機理研究：中介、調(diào)節(jié)及結(jié)構(gòu)化效應(yīng)分析 | 71402128 | 2014年度自科青年 | 18 |
張三保 | 微觀企業(yè)腐敗的宏觀制度誘因、作用機制與控制策略：基于管理自主權(quán)中介與調(diào)節(jié)效應(yīng)比較的多層動態(tài)分析 | 71402129 | 2014年度自科青年 | 20 |
李紹龍 | 看關(guān)系還是看實力？一項團隊情境中的領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)策略研究 | 71602147 | 2016年度自科青年 | 17 |
周偉 | 中國在“一帶一路”O(jiān)FDI存在風(fēng)險偏好的悖論嗎？評價指標(biāo)構(gòu)建與實證檢驗 | 71603194 | 2016年度自科青年 | 16 |
王琦琦 | “聚才而用”：組織感召的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)及多層影響效應(yīng) | 72202163 | 2022年度自科青年 | 30 |
江詩松 | 創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè) | 71410307014 | 2014年度自科國際(地區(qū))合作與交流項目 | 3 |
劉林青 | 跨國管理 | 71410307015 | 2014年度自科國際(地區(qū))合作與交流項目 | 2 |
吳先明 | 我國企業(yè)跨國并購中的逆向知識轉(zhuǎn)移研究 | 11BGL044 | 2011年度社科一般 | 15 |
雷昊 | 基于服務(wù)主導(dǎo)邏輯的中國制造企業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)型研究 | 13BGL005 | 2013年度社科一般 | 18 |
龔紅 | 低齡退休人員的人力資本特征與再就業(yè)結(jié)構(gòu)研究 | 14BRK003 | 2014年度社科一般 | 20 |
李錫元 | 職業(yè)經(jīng)理人市場治理與國企職業(yè)經(jīng)理人市場融入?yún)f(xié)同研究 | 14BGL082 | 2014年度社科一般 | 20 |
陳建安 | 中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)及其與創(chuàng)業(yè)行為的關(guān)聯(lián)機制研究 | BIA150092 | 社科“十二五”規(guī)劃2015年度教育學(xué)一般課題 | 18 |
葉曉倩 | 中國跨國公司回任知識治理與管理創(chuàng)新研究 | 19BGL119 | 2019年度社科一般 | 20 |
劉學(xué)元 | 新形勢下我國制造企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級路徑與對策研究 | 20BGL104 | 2020年度社科一般 | 20 |
陳建安 | 驅(qū)動員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的人力資源管理機制與政策研究 | 21BGL145 | 2021年度社科一般 | 20 |
龔紅 | “卡脖子”技術(shù)倒逼我國核心技術(shù)創(chuàng)新鏈優(yōu)化的機制與對策研究 | 21BGL266 | 2021年度社科一般 | 20 |
溫興琦 | 企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研深度融合機制與路徑探究 | 23BGL062 | 2023年度社科一般 | 20 |
周偉 | 數(shù)字經(jīng)濟時代中國海外直接投資的資產(chǎn)安全研究 | 23BJY234 | 2023年度社科一般 | 20 |
陳建安 | 社會契約理論視角下的人力資源管理創(chuàng)新研究 | 10CGL009 | 2010年度社科青年 | 10 |
劉艷 | 中國大學(xué)生職業(yè)成熟度對成功就業(yè)的影響機制研究：個體與群體層面的影響 | BIA120061 | 國家社科基金教育學(xué)項目(屬于社科基金) | 12 |
吳先明 | 制度環(huán)境對我國企業(yè)海外投資進入模式選擇的影響研究 | 10YJA630171 | 2010年教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目 | 9 |
袁澤沛 | 關(guān)系治理、知識轉(zhuǎn)移與聯(lián)盟績效作用機制研究——以供應(yīng)商聯(lián)盟為例 | 10YJA630196 | 2010年教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目 | 9 |
劉林青 | 基于架構(gòu)控制的制造企業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略研究：服務(wù)主導(dǎo)邏輯的視角 | 11YJA630065 | 2011年度教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目 | 9 |
龔紅 | 薪酬激勵與離職風(fēng)險的相對強度變化對基金經(jīng)理投資組合風(fēng)險選擇行為的影響 | 11YJC790049 | 2011年度教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目 | 7 |
吳歡偉 | 基于響應(yīng)面分析法（RSM）的人與組織匹配過程研究：不匹配效應(yīng)的測量及其邊界條件 | 12YJC630232 | 2012年度教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目 | 7 |
李梅 | 技術(shù)差距與對外直接投資逆向技術(shù)溢出：機制分析和實證檢驗 | 13YJA790049 | 2013年度教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃基金項目 | 10 |
張三保 | 宏觀制度環(huán)境、CEO管理自主權(quán)與微觀企業(yè)戰(zhàn)略：轉(zhuǎn)型中中30省的實證證據(jù) | 13YJC630226 | 2013年度教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目 | 8 |
劉明霞 | 創(chuàng)新集群中組織間初次知識合作共享的信任研究：間接信任視角 | 15YJA630041 | 2015年度教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目 | 10 |
陶厚永 | 移動互聯(lián)時代工程科技人才的開發(fā)機制研究：產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動的視角 | 15JDGC016 | 2015年度教育部人文社會科學(xué)研究專項任務(wù)項目（工程科技人才培養(yǎng)研究） | 10 |
周偉 | 法國水務(wù)企業(yè)在華FDI及我國水務(wù)產(chǎn)業(yè)的影響研究 | （2015年度） | 教育部留學(xué)回國人員科研啟動基金第49批 | 2.5 |
葉曉倩 | 回任適應(yīng)與跨國公司回任知識轉(zhuǎn)移：個體——組織多元匹配視角 | 16YJA630066 | 2016年度教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目 | 10 |
胡羚燕 | 基于社會資本構(gòu)建視角的眾包網(wǎng)絡(luò)群體協(xié)作機制研究 | 16YJC630035 | 2016年度教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目 | 8 |
鄧新明 | 中國情景下消費者倫理購買意向與行為研究 | 16JHQ030 | 2016年度教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究后期資助一般項目 | 10 |
劉艷 | 父母干涉對大學(xué)生職業(yè)選擇的影響：基于社會影響視角的縱向追蹤研究 | 17YJA630062 | 2017年度教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目 | 8 |
衛(wèi)武 | 我國專業(yè)化眾創(chuàng)空間及其全鏈條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化體系研究 | 17YJA630105 | 2017年度教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目 | 10 |
趙奇?zhèn)?/p> | 工資扭曲、種群密度與企業(yè)成長：基于企業(yè)生命周期的動態(tài)分析 | 17YJA630141 | 2017年度教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目 | 10 |
劉學(xué)元 | 中國制造企業(yè)的供應(yīng)鏈管理、創(chuàng)新能力與其國際競爭力的關(guān)系研究 | 17YJA630061 | 2017年度教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目 | 10 |
嚴(yán)若森 | 中國家族企業(yè)的創(chuàng)始人政治關(guān)聯(lián)、社會情感財富與控制權(quán)代際鎖定研究 | 18YJA630126 | 2018年度教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目 | 10 |
涂乙冬 | 道德型領(lǐng)導(dǎo)對員工職業(yè)健康的影響機制研究 | 18YJC630164 | 2018年度教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目 | 8 |
溫興琦 | 企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境調(diào)適與企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新研究 | 19JHQ092 | 2019年度教育部哲學(xué)社會科學(xué)后期資助一般項目 | 10 |
鄧新明 | 動態(tài)競爭環(huán)境與企業(yè)競爭對抗研究 | 20JHQ092 | 2020年度教育部人文社科研究后期資助項目 | 10 |
劉林青 | 新基建使能創(chuàng)業(yè)的跨層次研究 | 23YJA630063 | 2023年度教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目 | 10 |
劉艷 | 創(chuàng)新員工類型的形成機理、作用差異性與協(xié)同效應(yīng) | 23YJA630065 | 2023年度教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目 | 10 |
表6 工商管理系教師2010年以來省部級科研獲獎明細(xì)表
（共26項）
姓 名 | 獲獎時間 | 獲獎類別、等級 | 成果名稱 |
譚力文 | 2010.05 | 2008/2009年度全國商務(wù)發(fā)展研究成果獎?wù)撐囊坏泉?/p> | 服裝產(chǎn)業(yè)國際競爭力——基于全球價值鏈的深層透視 |
陳立敏 | 2010.05 | 2008/2009年度全國商務(wù)發(fā)展研究成果獎?wù)撝鴥?yōu)秀獎 | 《中國制造業(yè)國際競爭力評價方法與提升策略》 |
譚力文、劉林青 | 2011.02 | 第七屆湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎 | 跨國公司制造和服務(wù)外包發(fā)展趨勢與中國相關(guān)政策研究（著作） |
趙錫斌 | 2011.02 | 第七屆湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎 | 企業(yè)環(huán)境分析與調(diào)適：理論與方法 |
劉林青 | 2011.11 | 2010/2011全國商務(wù)發(fā)展研究成果獎?wù)撐膬?yōu)秀獎 | 比較優(yōu)勢、FDI和民族產(chǎn)業(yè)國際競爭力——“中國制造”國際競爭力的脆弱性分析 |
李錫元、杜旌 | 2012.11 | 湖北發(fā)展研究獎（2010-2011）三等獎 | 武漢市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊建設(shè)研究 |
李燕萍、李錫元、杜旌、陳建安、吳歡偉 | 2012.12 | 第七屆湖北省高等學(xué)校教學(xué)成果獎二等獎 | 基于知識預(yù)遷移的HRM專業(yè)人才多元培養(yǎng)研究 |
陳立敏、侯再平 | 2014 | 2012/2013年度全國商務(wù)發(fā)展研究成果獎?wù)撐膬?yōu)秀獎 | 融入技術(shù)附加值的國際競爭力評價方法——基于電子通訊設(shè)備產(chǎn)業(yè)的實證分析 |
譚力文 | 2014 | 第一屆湖北省高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎二等獎 | 中國管理學(xué)構(gòu)建問題的再思考 |
劉明霞 | 2015.01 | 第九屆湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎 | 中國跨國公司逆向知識轉(zhuǎn)移研究 |
夏清華 | 2015.12 | 教育部第七屆高校科研優(yōu)秀成果（人文社會科學(xué)）著作三等獎 | 學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)：中國研究型大學(xué)“第三使命”的認(rèn)知與實現(xiàn)機制（武漢大學(xué)出版社，2013年4月） |
劉林青、黃起海、閆志山 | 2016 | 2014/2015年度商務(wù)發(fā)展研究成果獎?wù)撐念惗泉?/p> | 國家空間里的能力加值比賽——基于產(chǎn)業(yè)國際競爭力的結(jié)構(gòu)觀 |
陳立敏、侯再平、楊振、饒思源、王璇 | 2016.12 | 第十屆湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎 | 國際競爭力與出口競爭力的對比研究及指標(biāo)設(shè)計——基于中國制造業(yè)的實證分析（著作） |
衛(wèi)武、夏清華、賀偉、資海喜 | 2016.12 | 第十屆湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎 | 企業(yè)的可見性和脆弱性有助于提升對利益相關(guān)者壓力的認(rèn)知及其反應(yīng)嗎？（論文） |
吳先明、蘇志文 | 2016.12 | 第十屆湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎 | 將跨國并購作為技術(shù)追趕的杠桿：動態(tài)能力視角（論文） |
李燕萍、侯煊方、胡翔 | 2016.12 | 第十屆湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎 | 新生代員工工作價值觀及其作用研究（系列論文） |
李錫元、孔靚、陳思、秦潤瑩、伍林、徐闖、劉慧慧 | 2016.12 | 湖北發(fā)展研究獎二等獎 | 湖北職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)研究 |
李錫元 | 2018.09 | 第十一屆湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎 | 自我職業(yè)生涯管理對員工職業(yè)成長的影響機理研究 |
陳立敏、劉靜雅、張世蕾 | 2020.12 | 教育部第八屆高校科研優(yōu)秀成果（人文社會科學(xué)）二等獎 | 模仿同構(gòu)企業(yè)國際化-績效關(guān)系的影響：基于制度理論正當(dāng)性視角的實證研究 |
李燕萍 | 2020.12 | 第十二屆湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎 | 驅(qū)動中國創(chuàng)新發(fā)展的創(chuàng)客與眾創(chuàng)空間培育戰(zhàn)略研究 |
衛(wèi)武 | 2020.12 | 第十二屆湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎 | The Mixed Blessing of Leader Sense of Humor: Examining Costs and Benefits |
鄧新明 | 2020.12 | 第十二屆湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎 | 中國情景下消費者的倫理購買意向與行為研究 |
陳立敏、梁運文、田畢飛、戴賓、張三保 | 2021.01 | 湖北發(fā)展研究獎（2018-2019年）三等獎 | 高度重視全球產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移若干新趨勢、培育湖北發(fā)展新動能 |
陳立敏、馬穎、張彬、龔紅、馮華、溫興琦 | 2022.02 | 商務(wù)發(fā)展研究成果獎（2021年）報告類一等獎 | 全球產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移新趨勢下的中國出口價值鏈提升舉措研究 |
李燕萍 | 2022.10 | 第十三屆（2019年至2020年度）湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎 | 改革開放40年中國產(chǎn)學(xué)研合作的回顧與展望，科學(xué)出版社 |
鄧新明 | 2022.10 | 第十三屆（2019年至2020年度）湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎 | 企業(yè)間多市場接觸與動態(tài)競爭，管理世界;南開管理評論;管理評論;經(jīng)濟管理;管理工程學(xué)報;管理工程學(xué)報;清華管理評論 |
