3月27日下午，珞珈經(jīng)管青年論壇第四百七十六期在學(xué)院成功舉行。本次論壇邀請湖南大學(xué)高步渠教授進行題為Designing Interim Deadlines for Time-Inconsistent Agents（時間不一致的代理人的階段性截止期限設(shè)計）的學(xué)術(shù)報告。學(xué)院多位教師、博士研究生參會。
高步渠教授圍繞時間不一致型代理人的任務(wù)管理問題展開精彩的報告。高教授指出，現(xiàn)實生活中個體往往需要在既定時間內(nèi)完成可分割的任務(wù)，而這類任務(wù)管理通常面臨兩個關(guān)鍵挑戰(zhàn)：一是生產(chǎn)率存在隨機沖擊，要求跨期任務(wù)分配具備一定的靈活性；二是個體易于拖延，因此依賴外部的承諾機制來規(guī)范自身行為。
在此基礎(chǔ)上，高教授引入一個委托代理框架，系統(tǒng)地分析了階段性截止期限的最優(yōu)設(shè)計問題，以權(quán)衡代理人對靈活性和承諾的雙重需求。她進一步展示了，當(dāng)代理人為時間不一致型時，利潤最大化的合同設(shè)計可能反而包含更少的階段性截止期限，從而減少對代理人的約束；而相比之下，福利最大化的合同則往往更強調(diào)監(jiān)督與限制。此外，研究還表明，利潤最大化合同在某些情形下可能賦予代理人更大的自主決策空間。
高步渠教授就該理論在現(xiàn)實管理制度和行為經(jīng)濟學(xué)中的潛在應(yīng)用進行了探討。現(xiàn)場師生圍繞任務(wù)分配激勵、承諾機制設(shè)計等問題展開交流與討論，進一步深化對相關(guān)理論的理解。
高步渠，湖南大學(xué)經(jīng)濟與貿(mào)易學(xué)院副教授，博士畢業(yè)于波士頓大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)，研究領(lǐng)域為產(chǎn)業(yè)組織、行為經(jīng)濟學(xué)、應(yīng)用微觀理論，主要關(guān)注市場與組織內(nèi)部的合約設(shè)計。研究成果發(fā)表于Management Science。
（通訊員：韓立寧；審核：黃敏學(xué)）
