6月19日，由金融系主辦的珞珈經(jīng)管青年論壇第四百八十六期在學(xué)院金融系易方達(dá)會(huì)議室舉行。邁阿密大學(xué)殷思睿副教授應(yīng)邀作為主講嘉賓，圍繞其最新研究成果“安全屏障：分級(jí)董事會(huì)如何惠及普通員工——基于工作場(chǎng)所安全的實(shí)證研究”展開(kāi)分享。學(xué)院李青原、沈思晨、余天成等教師及多位研究生參加。
殷老師的研究聚焦于公司治理核心機(jī)制——分級(jí)董事會(huì)（classified boards）對(duì)普通員工福祉的關(guān)鍵維度——工作場(chǎng)所安全的影響。研究創(chuàng)新性地整合了美國(guó)職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）涵蓋所有機(jī)構(gòu)的工傷全樣本數(shù)據(jù)與新型分級(jí)董事會(huì)數(shù)據(jù)庫(kù)。機(jī)制分析進(jìn)一步揭示，分級(jí)董事會(huì)主要通過(guò)三重渠道提升工作場(chǎng)所安全績(jī)效：增加企業(yè)在安全生產(chǎn)方面的實(shí)質(zhì)性投入；有效降低員工的工作負(fù)荷強(qiáng)度；以及強(qiáng)化分析師跟蹤所帶來(lái)的外部監(jiān)督效應(yīng)。研究還發(fā)現(xiàn)，這種積極效應(yīng)在融資約束較強(qiáng)和內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制較弱的企業(yè)中表現(xiàn)得更為顯著。殷老師強(qiáng)調(diào)，本研究為“綁定假說(shuō)”（bonding hypothesis）提供有力的新證據(jù)，即反收購(gòu)條款（如分級(jí)董事會(huì)）能夠通過(guò)保護(hù)企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者（特別是普通員工）的長(zhǎng)期關(guān)系，最終促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造。
與會(huì)師生圍繞研究的內(nèi)生性問(wèn)題處理、工會(huì)力量在保護(hù)員工安全中的作用、不同工傷數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用與對(duì)比、以及研究樣本的時(shí)間跨度等關(guān)鍵問(wèn)題展開(kāi)深入探討。殷老師結(jié)合研究設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)細(xì)節(jié)對(duì)提問(wèn)進(jìn)行詳盡回答，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)術(shù)氛圍熱烈。
殷思睿，現(xiàn)任邁阿密大學(xué)金融學(xué)副教授，2021-2024年曾擔(dān)任Frank H. Jellinek Jr.冠名助理教授，亞利桑那大學(xué)獲得金融學(xué)學(xué)士和博士學(xué)位。研究專(zhuān)注于公司金融、高管薪酬、公司治理以及勞工與金融的關(guān)系。研究成果發(fā)表于Review of Financial Studies、Journal of Corporate Finance和Journal of Banking and Finance等期刊。目前擔(dān)任Journal of International Financial Management & Accounting 和Humanities & Social Sciences Communications等期刊副主編。
（通訊員：陳嘉怡、沈思晨；審核：黃敏學(xué)）
