9月15日，柯力工商管理學(xué)術(shù)沙龍第101期在學(xué)院順利舉行。澳大利亞墨爾本大學(xué)管理與市場營銷系副教授、博士項目主任Andrew Yu應(yīng)邀作題為Work Reentry After Extended Breaks: The Challenges of Work Transitions（休整后的重返工作：工作過渡的挑戰(zhàn)）學(xué)術(shù)報告。工商管理系涂乙冬教授、胡羚燕副教授、王琦琦特聘副研究員、李昌駿特聘副研究員、周欣雨老師以及眾多博士、碩士研究生積極參與此次沙龍。
Andrew Yu從研究層次切入，結(jié)合其最新研究成果，系統(tǒng)闡釋了理論、構(gòu)念與測量之間的內(nèi)在聯(lián)系。他以自身生活經(jīng)歷為例，深入淺出地講解“角色”與“角色轉(zhuǎn)變”的核心內(nèi)涵，并生動展示了“工作過渡”模型的推演過程。
Andrew Yu特別強調(diào)研究方法與投稿經(jīng)驗的重要性。他指出，博士生應(yīng)不斷充實和拓展理論與方法工具箱，才能在科研過程中實現(xiàn)“為我所用”。他坦誠分享自己的經(jīng)歷，鼓勵同學(xué)們以平常心看待發(fā)表過程中的挫折，學(xué)會從挫折中汲取經(jīng)驗，勇敢去嘗試。
互動交流環(huán)節(jié)，與會師生圍繞研究問題的提出、理論框架的構(gòu)建以及研究設(shè)計的優(yōu)化等方面與Andrew Yu展開熱烈討論。Andrew Yu耐心解答了師生們的提問，并提供了許多有效指導(dǎo)與可行建議。
Andrew Yu，澳大利亞墨爾本大學(xué)管理與市場營銷系副教授兼博士項目主任。他在美國密歇根州立大學(xué)獲得博士學(xué)位，研究涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力與團隊動態(tài)、員工幸福感、人力資源管理、工作-家庭問題及工作績效等主題。現(xiàn)任 Human Resource Management (HRM) 和 Journal of Occupational and Organizational Psychology (JOOP) 副主編，并在澳大利亞和美國均獲得過科研與教學(xué)卓越獎項。
（通訊員：安瑩瑩；審核：黃敏學(xué)）
