11月17日，柯力工商管理學(xué)術(shù)沙龍第102期在學(xué)院舉行。暨南大學(xué)管理學(xué)院嚴(yán)鳴教授應(yīng)邀作題為“數(shù)智化情境下管理學(xué)研究的理論對話與理論貢獻(xiàn)”的學(xué)術(shù)報告。李青原、涂乙冬、劉艷、吳歡偉、李昌駿等多位老師及同學(xué)參加。
嚴(yán)鳴教授系統(tǒng)闡述什么是理論貢獻(xiàn)，指出一項研究必須清晰回應(yīng)七個關(guān)鍵問題：研究思路的創(chuàng)新性(What’s new)、研究問題的必要性與重要性(So what)、理論選擇的比較優(yōu)勢與適用性(Why so)、講故事的能力(Well done)、表述的清晰度(Done well)、研究議題的時效性(Why now)以及潛在的學(xué)術(shù)影響力(Who cares)。嚴(yán)教授圍繞“如何提升理論貢獻(xiàn)”從四個方面給出建議：設(shè)計一個有意思的研究問題、選擇一個反常識的話題、建立一個新的理論框架、提升目標(biāo)研究領(lǐng)域，并結(jié)合豐富的研究事例和自身研究經(jīng)驗進(jìn)行講解。此外，他還就數(shù)智化情境下如何做出有理論貢獻(xiàn)的研究提出自己的看法和思路。
在場師生結(jié)合自身的研究困惑，就研究問題提煉、如何提升發(fā)現(xiàn)研究機(jī)會的能力以及組織寫作思路等方面進(jìn)行探討和交流。
嚴(yán)鳴，香港浸會大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位，先后任職于中山大學(xué)嶺南學(xué)院和暨南大學(xué)，現(xiàn)為暨南大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系教授。其研究領(lǐng)域為組織行為學(xué)及人力資源管理，主要圍繞組織社會化、主動性行為、領(lǐng)導(dǎo)行為等領(lǐng)域展開研究。研究成果發(fā)表在Academy of Management Journal、Organization Science、Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Human Resource Management、《心理學(xué)報》《管理工程學(xué)報》等學(xué)術(shù)期刊，主持三項國家自然科學(xué)基金項目和一項優(yōu)秀青年基金項目。
（通訊員：陳堰軒、涂乙冬；審核：黃敏學(xué)）
