12月18日，柯力工商管理學(xué)術(shù)沙龍第104期在學(xué)院舉行。電子科技大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院陳揚教授應(yīng)邀作題為“技術(shù)壓力源的動態(tài)性與情景性及其對網(wǎng)絡(luò)越軌行為的影響”學(xué)術(shù)報告。學(xué)院劉艷、李紹龍、李昌駿等多位老師及同學(xué)參加，涂乙冬教授主持。
陳揚教授首先闡明通過對技術(shù)壓力源研究進行總覽，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究多采用靜態(tài)的研究方法，忽視技術(shù)壓力源的動態(tài)性、情景性，同時關(guān)注到網(wǎng)絡(luò)某些負(fù)面影響，進而提出從動態(tài)視角探究技術(shù)壓力源對網(wǎng)絡(luò)越軌行為的負(fù)面影響。接著，陳教授解釋將自我調(diào)節(jié)視角納入壓力交互模型的必要性，并以此為框架，探討當(dāng)天技術(shù)過載和前一天技術(shù)入侵如何影響員工當(dāng)天情緒耗竭，進而影響員工當(dāng)天網(wǎng)絡(luò)行為。最后，陳教授說明了本研究使用的研究方法和事后分析，以及研究的理論和實踐貢獻、局限性和未來研究展望。
與會師生共同探討信息系統(tǒng)同組織行為、人力資源管理學(xué)科交叉的研究該如何展開與推進，陳教授為進行交叉學(xué)科研究提出寶貴建議。
陳揚，電子科技大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，從事組織行為、人力資源管理和管理信息系統(tǒng)等領(lǐng)域研究。國家級青年人才，四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才，校“百人”計劃入選者。2024年成都市統(tǒng)戰(zhàn)部參政議政先進個人。獲評2024年科睿唯安榜單“全球高被引科學(xué)家”，2020-2025年連續(xù)六年獲評斯坦福-愛思唯爾榜單“年度全球2%頂尖科學(xué)家”，2020-2024年連續(xù)五年獲評愛思唯爾榜單“年度中國高被引學(xué)者”。擔(dān)任FT-50期刊HRM 副主編、SCI一區(qū)期刊IntR高級主編等職務(wù)。以第一或通訊作者在UTD-24期刊ISR、FT-50期刊JAP, HRM, JMIS, JBE以及領(lǐng)域內(nèi)其他頂級期刊Ppsych, JOB等發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇。共26篇資政建議獲得中央及省部級單位采納或領(lǐng)導(dǎo)批示。
（通訊員：彭惠敏、涂乙冬；審核：黃敏學(xué)）
