研究成果：CEO任期與企業(yè)快速?lài)?guó)際化戰(zhàn)略：認(rèn)知差異、自由裁量權(quán)與戰(zhàn)略決策
作者：趙奇?zhèn)ィ疖碍Z，王乃合（通訊作者），陳嘉穎
發(fā)表期刊：《南開(kāi)管理評(píng)論》，2025年第11期
既有文獻(xiàn)較少關(guān)注CEO作為國(guó)際化戰(zhàn)略的決策者和執(zhí)行者在企業(yè)快速?lài)?guó)際化戰(zhàn)略中的作用和決策機(jī)理。本文基于高階理論研究CEO任期對(duì)中國(guó)企業(yè)快速?lài)?guó)際化戰(zhàn)略的影響，并分析自由裁量權(quán)在其中的調(diào)節(jié)作用。研究表明，隨著任期增加，CEO學(xué)習(xí)意愿減弱、認(rèn)知趨于固化，心理趨向保守與短視，加之權(quán)力強(qiáng)化使其更追求個(gè)人利益，從而降低推進(jìn)快速?lài)?guó)際化戰(zhàn)略的意愿。進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，自由裁量權(quán)越高，CEO會(huì)有更多行為自由度和戰(zhàn)略自由度，CEO任期對(duì)快速?lài)?guó)際化的抑制作用就越強(qiáng)。本文基于中國(guó)上市公司數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，從CEO任期視角拓展了企業(yè)快速?lài)?guó)際化前因研究，并通過(guò)引入自由裁量權(quán)深化了高階理論在戰(zhàn)略決策中的應(yīng)用，為中國(guó)企業(yè)國(guó)際化快速布局提供了啟示。
《南開(kāi)管理評(píng)論》為武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)術(shù)期刊分級(jí)方案B+級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)期刊。
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