12月19日，柯力工商管理學(xué)術(shù)沙龍第105期在學(xué)院舉行。澳大利亞麥考瑞大學(xué)商學(xué)院路英副教授應(yīng)邀作題為“解讀人工智能對(duì)勞動(dòng)力的影響：可解釋AI（xAI）在員工接受度和員工-管理者關(guān)系中的作用”學(xué)術(shù)報(bào)告。學(xué)院李紹龍、李昌駿、劉雅等多位老師及同學(xué)參加，涂乙冬教授主持。
路老師從人工智能在組織管理中的廣泛應(yīng)用談起，指出AI在提升效率的同時(shí)，其“黑箱性”也引發(fā)勞動(dòng)者在信任、公平與自主性方面的擔(dān)憂(yōu)，尤其在零工經(jīng)濟(jì)等高度算法化的工作情境中更為突出。圍繞這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，路老師系統(tǒng)介紹可解釋人工智能（Explainable AI，xAI）的研究背景與理論意義，并基于認(rèn)知負(fù)荷理論重點(diǎn)比較反事實(shí)解釋與事實(shí)解釋、局部解釋與全局解釋等不同AI解釋方式對(duì)勞動(dòng)者接受AI決策及其管理關(guān)系的影響。她結(jié)合實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)指出，不同解釋形式在提升勞動(dòng)者接受度方面具有差異化作用，但解釋信息的疊加也可能帶來(lái)認(rèn)知負(fù)荷，從而削弱其積極效果。
與會(huì)師生圍繞二手?jǐn)?shù)據(jù)的應(yīng)用、不同類(lèi)型AI使用情境以及研究與投稿經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題與路老師展開(kāi)討論。
路英，澳大利亞麥考瑞大學(xué)商學(xué)院副教授，現(xiàn)任國(guó)際商務(wù)碩士學(xué)位、商科碩士（國(guó)際商務(wù)方向）負(fù)責(zé)人，麥考瑞大學(xué)職業(yè)健康研究中心亞太區(qū)主任。研究聚焦可持續(xù)人力資源管理、算法人力資源管理、跨國(guó)公司管理及人工智能輔助決策等領(lǐng)域，研究成果發(fā)表于 Human Resource Management、Journal of Management Studies、Journal of Business Ethics等國(guó)際知名期刊。現(xiàn)任 The International Journal of Human Resource Management、Journal of Business Research等期刊副主編。
（通訊員：孫道明；審核：黃敏學(xué)）
